W. Petersen
14/10/16 12:02
Ha respondido al tema Este tipo es mí ídolo !!!!!!!!!!!
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Aquí lo que ha intentado el caballero es hacer un ejercicio de comparación, considerando solo el resultado final, y en nigún caso la forma, vamos a ver son muchas las empresas que a nivel de incentivos a sus clientes, abanderados o franquiciados, tienen establecidos. Por ejemplo en lo que es el negocio de los hidrocarburos, lleva años establecido una especie de incentivo por ventas, que puede ser económico o en especie, en ocasiones es vía viajes, incluso con "to tá pagao" .... si bien en ocasiones este tipo de incentivos puede ser "discrecional", incluyendo a algunos perceptores, que por poco no han llegado, o simplemente se incluye a algunos que "por compromiso" que equivale a "volumen alto", no deben exluirlos de la atención. En estos últimos años, en algunos sectores se ha establecido un tipo de incentivos, que no van vinculados al volumen, porque de no hacerlo, todos los que tienen una franquicia en localidades menores, quedarían fuera del circuito, y ello provoca una cierta injusticia, entonces lo que se hace es establecer otras pautas de valoración, y compensar la misma con incentivos acordes a ello y proporcionales al volumen, por ejemplo ahora recuerdo una empresa que establece cada años unos parametros de calidad, que en 2014 serían unos y en 2015 tal vez otros, en base a ellos establecen una puntuación, y sobre la misma el franquiciado recibe un incentivo economico determinado, que puede tener una parte fija y otra variable en función del volumen de crecimiento de ventas sobre el año anterior. Aun así, siempre hay una parte (o puede haberla) de discrecionalidad en el asunto, porque no todo es valorable de forma numérica, entonces supongamos que para tener derecho a tal incentivo tienes que tener una puntuación de 2.300 puntos, de los cuales un 20% es consecuencia de la percepción del auditor, con lo cual es posible modificar algo de estos datos, o al menos existe la posibilidad. Entonces por lo que parece, el Sr. Correa, pretende asimilar este tipo de "incentivos", que él los considera regalos, y no veo problema en considerarlos así, a dar un 2 ó 3% a alguien ....... Normalmente en los incentivos de empresa, cuando no son en dinero (en cuyo caso el abono de hace a la misma), me refiero a viajes, etc., estos se dan a dicha empresa, y es la misma, la que decide, que miembro de la misma recibe el regalo. Es más, algunas empresas en temas de incentivos económicos, hacen partícipes a todos sus empleados, o a una parte a partir de cierto nivel, las personas que considera que al margen del trabajo al que están obligados por el estatuto de los trabajadores, han realizado su labor por encima de tales obligaciones, y por tanto han sido parte relevante en la consecución. Ahora recuerdo a una empresa a la que asesoro de vez en cuando, que tiene un incentivo que va entre los 4 y 6.000 € al año, entonces cuando los recibe, se queda con el 50% del importe, y reparte el otro 50% a todos los empleados, obviamente en nómina, con retenciones, etc. La verdad, me parece una comparación muy interesada, el 3% ese, con los incentivos antes anotados.