Participaciones del usuario Hrcf09 - Bolsa

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Bolsa (5015)

Hrcf09 24/05/24 11:07

Ha respondido al tema Duro Felguera

Pues de primeras no parece mala idea reducir tanto director general a la vista de los resultados. 11 directores era una locura. Aunque pasar de 11 a 2.... no sé.... A ver, lo de la línea de servicios es claro. Como ya comentamos hace unos días es la única línea que está trayendo negocio de verdad. Más de la mitad de DF ahora mismo es DFOM, com el lunar de que pierde pasta pero bueno, es lo que hay. El resto de líneas se difuminan un poco: df energía desaparecida en combate, fihi cerrada y por tanto oil&gas lo hace plantas industriales, renovables que es algo ínfimo, el taller ni fu ni fa, sist inteligentes es pequeña....

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Hrcf09 24/05/24 10:16

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Es complicado informarse de estas cosas, a no ser que alguien tenga info de dentro. Si alguien tiene que cuente....

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Hrcf09 22/05/24 13:47

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La salvacion de DF pasa porque los mejicanos tengan claro que hay un antes y un después. Y que es IMPRESCINDIBLE cambiar cosas dentro de la empresa. Si se limitan a poner 2 o 3 caras, dejarse llevar y seguir con el "saber-hacer" de DF de estos años, el frascaso está asegurado.Como dije en mi post anterior, si siguen con la misma estrategia los resultados serán los mismos de los ultimos años. Seguir haciendo lo mismo con los mismos directivos no funciona. Cosas a cambiar:1) No se puede contratar a cualquier precio: Tenemos multiples ejemplos, el mas reciente Holanda aunque no olvidemos TR colombia con sobrecostes del 80%. 2) No puedes ejecutar proyectos fuera de plazo. Si un proyecto son 15 meses, son 15, no 25. Alargar proyectos tiene costes muy importantes. 3) En linea con el anterior, hay que mejorar las proyecciones economicas y la planificacion de los proyectos. No puede ser que en 1 proyecto de 18 meses, pase el 1er año con avances del 15% y NO hagas nada. Si te escondes como un avestruz, antes o despues la mierda va a salir. Anticipate y empieza a negociar con tu cliente mucho antes. Todo lo anterior pasar por tener personal mas cualificado o con mas experiencia en cada puesto: desde el departamento de ofertas, la direccion de proyecto o la direccion de obra, pasando por los jefes de todos estos (director comercial, director de produccion, director de linea...)

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Hrcf09 22/05/24 13:35

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cual es tu vaticinio? nos das tu opinion?que opinas del legado de Argu? bueno, malo o regular?

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Hrcf09 21/05/24 13:39

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Como dice algún viejo proverbio: si sigues haciendo lo mismo obtendras los mismos resultados. Yo creo que es posible que caigan varios contratos grandes traidos por los mejicanos (ciclos en mejico o brasil).Con eso y la cartera actual pueden "sobrellevar" 2024 perdiendo poco o incluso ganando algo simbolico (si no se tuerce nada más en holanda o djelfa) y quizá tener un 2025 "positivo". Este es el mejor escenario. Los escenarios peores ya sabemos cuales son.

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Hrcf09 20/05/24 18:23

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De todas maneras hay que dejar tiempo a los mejicanos. La anterior Direccion se despide con un suspenso y un balance muy pobre más alla de haber sobrevivido estos años: Pérdidas fuertes en la empresa, consumo de caja continuado, varias lineas de negocio en punto muerto, incumplimientos en el pago de deuda, incumplimientos de ratios financieros, incumplimiento del plan de negocio de 2023 (y previos), cartera escasa y con muy poco margen, plantilla sobredimensionada, lejos del break-even, litigios importantes no cerrados y no provisionados, salvedades varias en el ultimo informe de auditoria, sin inversion en el musel, balance de activos muy pobre, muchas provisiones eliminadas, costes financieros muy altos, ... Con estos mimbres tienen que continuar el cesto los mejicanos y tomar el testigo. Necesitan tiempo. No podemos evaluarles en 6 meses, mínimo 12 meses aunque para ser justos deberíamos darles 18 o 24 meses de plazo. Suerte!!!

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Hrcf09 20/05/24 14:41

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La teoría es así. Lo que pasa es que df no tiene un departamento de rrhh eficaz. Todo está politizado. Tendrán que ser los mejicanos los que hagan este análisis. Uno a uno. Viendo lo hecho en estos años en df.

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Hrcf09 20/05/24 14:40

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Ya pero la otra opción era quebrar y cerrar. Los mejicanos han jugado sus cartas. A mi 90M me parecen muchos por esta empresa que pierde dinero de lo que ejecuta en su negocio desde 2014.

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Hrcf09 19/05/24 11:33

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Para mi el error no está tanto en el sueldo o el bonus de un directivo. Si se lo curra y se lo gana genial. ¿Tu no le pagarías un bonus de 500mil euros a un directivo que consiga cobrar 100M USD de facturas adeudas en Venezuela desde hace 10años? Yo se los pago feliz! Otra cosa es que hay directivos (casi todos) atados al sillón con un buen sueldo, sin hacer nada relevante y que no se van de DF porque NO ENCUENTRAN OTRA COSA. Esa gente con falta de ambición e iniciativa son tóxicos y debe ser reemplazados cuanto antes.

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Hrcf09 18/05/24 13:48

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Y en línea con esto, de verdad que me preceria bien que la nueva DF reestructure las líneas de negocio. Las veo muy descompensadas: algunas con muchos empresas dentro, otras que facturan muy poco, otras sin director general, otras que no hacen más que perder, alguna con más de 600 personas y otras que no llegan a 30....

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