Hrcf09

Hrcf09 01/08/25 09:51

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 Para colmo la accion ha arrancado hoy viernes 1 de agosto parada sin negociarse nada, creo que ahora lleva 200 euros intercambiados... Este es el gran interés que despierta semejante chicharro.Ante este panorama tórrido y desolador, con Pedro de vacaciones martirizado por el artículo de The Economist que pide su dimisión, pues creo que voy a darme un descanso y dejar el foro hasta septiembre porque me temo (luego me equivocaré) que va a haber pocas noticias y poco relevantes. Si fuera de otra manera, no descarto asomar la nariz por aquí...  Buen verano!!!

Hrcf09 01/08/25 09:47

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Noticias varias de DF sobre nueva prorroga, ere a la baja, y similares... Los mejicanos y la SEPI no quieren poner pasta o no quieren ponerla solo los mejicanos como ya sabíamos. Legalmente que la SEPI ponga dinero fresco es algo complejo porque no se puede apoyar a empresas privadas (lo prohibe la UE) salvo cuando sea aprueben ayudas como fasee y otras. Y DF necesita 40-50 kilos por lo menos para terminar el año y arrancar el siguiente en plan economía de guerra. En fin, más de lo mismo y otros 2 meses de patada para adelante para que discutan entre ellos y 2 meses para convencer a la banca para que ponga algun aval y 2 meses para convencer a pequeños acreedores y 2 meses para centrar el tema de argelia y 2 meses para ejecutar el ere, y tantos y tantos flecos de esta empresa que es un pozo sin fondo de problemas. 

Hrcf09 01/08/25 09:40

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https://okdiario.com/economia/mexicanos-duro-felguera-exigen-sepi-mas-apoyo-alejan-acuerdo-salvarla-15190354https://www.lne.es/asturias/2025/08/01/duro-felguera-rebajara-impacto-ere-120254045.htmlhttps://www.europapress.es/economia/noticia-duro-felguera-amplia-septiembre-preconcurso-avanzar-significativamente-reestructuracion-20250730143304.html#google_vignette

Hrcf09 31/07/25 09:31

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Menudo cachondeo de país que tenemos... Han tenido tiempo de sobra para negociar lo que tuvieran que negociar con 2 prorrogas. Y ahora llega la tercera, como dijimos hasta el 30 de septiembre. Yo no me la esperaba por el tiempo ya trascurrido desde diciembre... En fin, ahora si parece que tiene que ser la ultima de verdad.Otros 2 mesecitos estirando el chicle, y como dices, gastando y gastando dinero para nada. Y encima sin dar ni un solo dato de la empresa. ¿como se ha cerrado el 1S25? cual es la cartera? que proyectos siguen vivos? como esta la caja?  Para los accionistas es una falta de respeto.Parece que tienen que arreglar aún las quitas con pequeños deudores y la parte de la deuda con la banca (avales tambien). Son 2 meses de agonía, con el dato añadido que a 30 de septiembre la FOTO del año 2025 (resultados) estará ya bastante clara. Que luego no digan que no sabían donde se metían...

Hrcf09 30/07/25 11:09

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Por hacer unos numeros rapidos y por simple regla de 3, si DF ha necesitado caja durante 4 años seguios por valor de 70-90M de euros al año con un plantilla de 1500 tíos y facturaciones de 200-300M de euros.  Si ahora reduces la plantilla solo un tercio hasta las 1.000 personas, pues por mucho que te aprietes el cinturón, minimo (y siendo optimista) vas a necesitar una inyeccion de caja de 30-40M al año durante esa travesía (*).  ¿quien los va a poner?(*) Esto sin contar sorpresas como juicios y litigios en contra (dewa o argelia por ejemplo) 

Hrcf09 30/07/25 11:08

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Madre mía, un plan de negocio a 10 años !!!! Cualquier cosa que pase de 3-4 años no tiene validez alguna... Y dicen que los 2 primeros años (2026 y 2027?) la facturacion sera menor que en 2024 o 2023 que fue muy baja (280M).  Es decir, podemos estar hablando de facturaciones entorno a 150-200M con proyectos en la cartera actual (todos se han vuelto toxicos por incumplimientos debido al preconcurso) y con proyectos nuevos que ya veremos como se contratan y cuando. Resumen: Si se están planteando sobrevivir 2 años (lo llaman transicion) facturando 150-200 kilos con margenes muy muy bajos (o negativos) y mantener una plantilla de 1.000 personas, estan totalmente LOCOS.  Y el Juez debería echar para atrás esta propuesta. Aunque realmente son los acreedores los que NO deben aceptar este disparate. 

Hrcf09 28/07/25 18:10

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Perdón, estoy equivocado: Ha habido dias peores con volumenes de poco más de 1.500 euros (3.143 acciones) !!! en agosto del año pasado hubo 3 o 4 días con negociaciones diarias de menos de 10mil titulos. 

Hrcf09 28/07/25 18:02

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Se confirma el volumen de 3.414 euros en una sesión de Duro Felguera.  Me atrevo a decir que es el volumen diario más bajo de la HISTORIA de la cotización de esta empresa (por lo menos en los ultimos 30 años). Ver para creer... 

Hrcf09 28/07/25 17:27

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Una pregunta para los que seguis la cotizacion: ¿es normal que pasadas las 5 de la tarde, DF lleve 3mil euros de volumen?

Hrcf09 28/07/25 16:02

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Me gusta este articulista pero hoy se ha pasado de optimista... Para mi DF ya no tiene vuelta atrás. El escritor argumenta que se pueden recuperar diferentes mercados o negocios:- DF Energy storage:  es basicamente la antigua FIHI -> Se la cargó Orihuela en 2018 al cerrar las oficinas de Madrid donde había casi 200 personas. No es recuperable porque quedan 2 o 3 personas maximo. - DFCP:  Ya no hay vuelta atras. Se ha vendido a Indra. Demasiado tarde y ojo, tampoco era para tanto...- DF Greentech en H2 verde: Pero si acaban de abandonar varios proyectos!!! Ahora vamos a volver a eso?? A perder dinero???   (idem con plantas solares)- DFOM y Mompresa: Turbinas y mantenimientos. OK. Es una linea de negocio valida pero da lo que da de sí... - Plantas industriales: Ahí sigue. Quizá es la linea con menor numero de bajas de ingenieros y otros perfiles... Es recuperable pero los margenes y los riesgos son los que son. - Df Energía: Ha sido la división bandera de DF durante muchos años pero ahora le quedan pocos activos. Los ultimos proyectos ejecutados no animan al optimismo. Tambien tira mucho de si la "experiencia" de Duro y demas. Es agua pasada. Todas las referencias caducadas y poco personal que haya estado en aquellos grandes proyectos. Minimiza el tema avales o financiacion. Muy muy dificil para la DF de hoy conseguir avales o lineas de credito.  Y no ha tenido en cuenta los litigios, juicios y resto de amenazas latentes contra DF que existen hoy. En resumen, se ha olvidado del historico reciente de DF. No estamos en 2017 ni en 2019. Estamos en 2025 con una empresa en quiebra, sin proyectos, sin cartera, sin recursos, sin credibilidad, sin dinero, sin financiacion,... que se ha desangrado lentamente en los ultimos 6-7 años...

Hrcf09 28/07/25 11:43

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Traigo esta lectura de chatgpt para hablar de un punto novedoso implementado en la reforma de la Ley Concursal de 2022. Basicamente, da potestad a los acreedores a pedir acciones para canjear su deuda. Es decir, si DF les ofrece a los acreedores (bancos, proveedores, avalistas...) una quita del 95%, los acreedores pueden aceptarla o no, y en este caso pueden pedir que el 100% de su deuda (sean 5mil euros o 5 millones) se canjee en acciones de DF (y la empresa no puede negarse). Ya sé que las acciones de DF son una castaña (y que la empresa no parece viable) pero ya puestos, antes de perder el 95% de tu deuda, mejor coger un trocito de la empresa y a ver si de aqui a unos años suena la flauta y recuperas algo...   Sabemos que la sepi no quiere acciones. ¿Y los bancos? a priori tampoco. Pero el resto de acreedores??? Eso sí, la dilución de los actuales accionistas será fuerte, muy fuerte... 

Hrcf09 28/07/25 11:37

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Duro Felguera ha pedido una prórroga preconcursal amparándose en esta nueva ley, con la idea de forzar un acuerdo de reestructuración en el que los acreedores tomen el control, aunque los accionistas actuales se opongan. En este contexto: Los acreedores pueden plantear:Convertir deuda en acciones.Diluir o eliminar a los actuales accionistas.Si se aprueba el plan con las mayorías necesarias y lo avala el juez, los actuales dueños no pueden impedirlo. En resumen La ley de 2022 otorga a los acreedores un poder decisivo: 👉 Pueden convertir deuda en capital incluso contra la voluntad de los accionistas, siempre que haya un plan viable y el juez lo autorice. Es una herramienta pensada para salvar empresas viables que están muy endeudadas, aunque implique cambiar por completo quién manda en la empresa. 

Hrcf09 28/07/25 10:20

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El problema con los pequeños acreedores era previsible, si te plantean quitas del 95% pues es dificil de aceptar. Sin embargo por ley hay un "efecto arrastre" que te obliga a aceptar el acuerdo de la mayoria, es decir, son lentejas. Por tanto, yo creo que el plan de restructuracion + plan de viabilidad/negocio ya están hechos y presentados al señor juez. Lo importante es el ACUERDO de los acreedores que parece que está costando un poco más. Con esos documentos + Acuerdo firmado, el juez lo va a tener claro: Luz verde y adelante.  Esto deberá reflejarse en un comunicarlo a las partes el jueves 31 como tarde que deberá hacerse pública el viernes como tarde. Veremos.........(*) Leyendo el articulo, he reditado el post. Indican que la Banca está poniendo problemas a parte de los pequeños acreedores. La verdad es que julio es un mes malo para este tipo de negociaciones. Me entran dudas sobre la prorroga (que debería ser hasta el 30 de septiembre minimo). No sé que precedentes ahí pero sabemos que ha habido empresas alargando plazos. El Juez no estará contento porque la excusa de que "estamos en verano" ya se sabía en marzo cuando se pidió la extension hasta el 31 de julio. En fin, un desastre mas en la historia reciente de duro felguera...

Hrcf09 25/07/25 18:42

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Realmente el "nuevo" plan de negocio me huele a que a ver si los mejicanos nos dan 2 o 3 proyectos en mejico con pemex o similar, o a ver si enrolla Mota Engil y no da algo, y a ver si la sepi o indra nos dan algunos proyectos o algunos contratos publicos  y luego pues dfom con las grandes electricas hace 4 mantenimientos por españa y con eso pues... ya está todo arreglao!!  Menudo panorama !!!!

Hrcf09 25/07/25 18:38

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Tal cual...  Al final van a proponer un plan de restructuracion fuerte como ya hemos hablado que es mas o menos creible, pero la otra parte es casi mas importante:  El Plan de Negocio.Una cosa es reducir la deuda, disminuir plantilla, bajar costes, no pagar intereses, inyectar dinero a corto plazo, vender activos... que es importante pero a que se va a dedicar DF a partir de septiembre????  Dicen proyectos pequeños? renovables?   Claro claro, hagamos proyectos de 15 millones para ganar 5, no? ese es el plan? pero en que mundo viven??? Los proyectos pequeños son muy complejos en cuanto a que te requieren casi la misma mano de obra que uno mediano o grande, son proyectos con plazos pequeños, hay que ser muy agiles y encima todos suelen tener margenes muy ajustados ya que hay muchos mas competidores en proyectos pequeños... 

Hrcf09 25/07/25 18:29

Ha recomendado Re: Duro Felguera de Voltios

Hrcf09 24/07/25 09:30

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Menos de 1 semana para que se cumpla el plazo. Pase lo que pase, o se anuncie lo que se anuncie, sucederá en una fecha veraniega donde las haya... La verdad es que despues de tantas vueltas que le hemos dado y de tan poca informacion oficial que ha circulado, cualquier cosa puede pasar.  Por las informaciones leidas parece que la empresa quisiera seguir igual, es decir, grupo DF reducido (ere+venta taller+cierre filiales) y que la empresa junto con la consultora especialista están preparando el plan de restructuracion y el plan de negocio en paralelo. Para mí, inviable pero eso lo tendrá que decir el juez. El plan de restructuracion nos lo podemos imaginar:  mucha tijera, ahorro de costes, despidos, bajadas salariales, venta de los pequeños activos que quedan, reduccion deuda bancaria, aplazar intereses, quita de deuda proveedores a lo bruto,... austeridad en resumen. Pero el plan de negocio??? que va a hacer la nueva DF??? y el dinero nuevo quien lo pone??? Como va a ganar dinero y a generar caja??? como van a devolver las deudas fasee??? que pasa con los litigios???   Son tantas incognitas y tantos problemas arrastrados que obligan a un milagro tras otro para que Df pueda sobrevivir.  Lo único que espero es que no haya más prorrogas por el bien de todos...

Hrcf09 21/07/25 15:42

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Así es. Lo mas aptos ya se han ido. Se fueron en 2017, 2018, 2019... y han seguido yendose en 2024 y en 2025. Los últimos en irse voluntariamente yo los englobo en 2 grupos:  Gente joven que llevan muy poco tiempo (meses o un par de año) y que no tienen apego a la empresa ni tampoco una suculenta indemnizacion que llevarse. El otro grupo es de gente que lleva mas tiempo en la empresa y que hasta ahora no se atrevian a dar el salto o no les salia la oportunidad. De este segundo grupo yo creo que son pocos los que salen porque quieren pillar la indemnizacion y porque, seamos claros, nadie viene a ficharlos a df... 

Hrcf09 21/07/25 13:25

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Ok entendido.  Del ERE de los 700 han quitado a 300 de empresas subrogadas porque tecnicamente, su baja no se va a ejecutar via ERE sino via cesion del contrato, o extincion de la subrogacion o como quieran llamarle. Entonces tendriamos salidas efectivas de la empresa: 1. ERE : 250 personas (en agosto)2. Fin de subrogaciones : 300 personas (en agosto)3. Venta taller : 150 personas (en julio?)TOTAL = 700 personas que en junio estaban en plantilla de DF y que en septiembre no estarán. O lo que es lo mismo, si DF tiene hoy 1400 trabadores, que por cierto eran 1600 a finales de 2024 (por lo que entiendo que 200 se han ido durante el 1S25 de manera voluntaria ¿?) pues a finales de septiembre serán solo 700 personas.  Bueno si esta cifra se confirma, el ajuste de plantilla sumando todos los conceptos ya empieza a ser razonable, dura para los trabajadores, pero necesaria para la empresa que salga del preconcurso el 31 de julio (suponiendo que salga... )

Hrcf09 21/07/25 11:02

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Ya veo que en el SAM leen bastante nuestro foro. Mejor tarde que nunca !!!El matiz que hay que hacer al presidente del SAM que de alguna manera está justificando o explicando, sin saberlo, que el cambio de la cifra del ere (de 700 a 250) pueda estar justificada por una gran plan de negocio. En fin, esto es pura especulación, y ademas volvemos a las andadas :  No hay plan de negocio creible que justifique salvaguardar hoy semejante estructura de personal.  DF debe cambiar el chip y NO repetir errores del pasado. De manera resumida :1) ADELGAZA la empresa ,  2) Busca NEGOCIO rentable que se adapte a tú nueva empresaEl otro planteamiento que es intentar que el negocio (futuro) cubra tus gastos operativos, NO funciona. Es una travesía en el desierto que NUNCA llega a su fin y te desangras en el camino por mucho dinero que inyectes. Ya lo hemos visto en demasiadas ocasiones... 

Hrcf09 21/07/25 10:57

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Hrcf09 21/07/25 10:52

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Entiendo que son 1.400 trabajadores (plantilla actual) - ERE (250) - Venta taller (150) = 1.000 trabajadores ???Si es así, pasaríamos de 1.600 que había hace menos de 1 año a 1.000 trabajadores que es una bajada importante, pero creo que aún se podría optimizar más si atendemos a la situacion actual de df, al nivel de cartera, a los pedidos futuros (escasos)...Hay una cosa que nadie ha explicado: ¿por que la empresa pasa de un ere de 700 a un ere de 250?   Es una bajada muy importante. No sé, que ha cambiado en 3 semanas para cambiar el objetivo de reduccion de masa laboral?   Ojo, que quizá con esa venta/cesion de proyectos o cierre de filiales locales haya otro bloque de trabajadores que "salgan" de la empresa.Yo creo que DF puede funcionar sin mayores problemas con una estructura de 600-700 personas. 

Hrcf09 18/07/25 19:24

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Vuelta a las andadas. Como que 250? Por arte de magia pasamos de 700 a 250? Totalmente insuficientes. Esto condena a la empresa a estar años sin generar caja y continuar perdiendo. 1600 - 150 (taller) - 250 (ere) = 1.200 trabajadores. A donde van con semejante número??? Para mantener eso hay que facturar minimo 400 kilos y ahora no hacen ni 150M. 

Hrcf09 18/07/25 10:14

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La verdad es que es un debate delicado y complejo:  ERE sí o ERE no. Por un lado los sindicatos y comite de empresa diciendo a todo que no pese a la critica situacion de la empresa. Por otro la direccion de la empresa instando el ere como única alternativa de viabilidad futura. ¿quien tiene la razon?personalmente podría entender este debate en el año 2017 o incluso en 2019, pero pasadas esas oportunidades y siguiendo la empresa mal, porque esto es importante, SIEMPRE ha estado mal desde el año 2016 hasta hoy. Incluso los años del maquillaje como 2019 o 2022, la empresa estaba al borde de la quiebra y con plantilla sobrante. No haber actuado años antes nos ha llevado a esta situacion y esto es algo que nadie quiere oir porque implica mala gestion por la directiva y pasividad/comodidad por los sindicatos, pero es una realidad. Y ahora que?  los datos son terribles:  La cartera de la que ya no hablamos puede estar rondando los 200 o 250 millones de euros como mucho. La contratacion de 2025 es nula. Las ventas se han desplomado y el dato del 1S2025 puede rondar los 100M como mucho y bajando...  De beneficios o generacion de caja mejor ni hablamos. Con este panorama y en un negocio que tarda años en armarse y mas en en el caso de df (licitaciones complejas, referencias caducadas, alta competencia, ratios financieros negativos, litigios, contexto internacional negativo...) pues ya sabemos que por la experiencia, una empresa como DF en el sector industrial necesita mínimo 2-3 años para sacar la cabeza del agua. Son años de consumo de caja y por tanto las NOMIINAS se convierten en el principal gasto y de ahí la necesidad del ERE. Se necesita cortar la hemorragia cuanto antes. Lo que hoy sobran son argumentos pueriles como el mantra de "la preservacion de empleo" o "fue la mala gestion lo que nos ha llevado hasta aqui". Para mí, el ERE es la mejor y unica herramienta para preservar (algo de) empleo.

Hrcf09 16/07/25 15:36

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No es mala noticia que hayan podido pagar las nominas atrasadas. Yo lo interpreto como que si fueran a solicitar el Concurso dentro de 10 días, para que pagar esas nominas? La logica induce a creer que hay vida más allá del 31 de julio. Me imagino que la nomina de julio tambien se pagará y ya veremos agosto quien o como se paga (o cuantos siguen en DF para cobrarla...).  Lo del ERE entiendo que se ejecutará por la vía "express" y mucha gente recibirá un comunicado o una cartita en agosto con su indemnización y comunicando su ultimo día en la empresa...  En fin, un mes particular para hacer un ERE pero bueno, es lo que hay...