Hola Izasug,
Gracias por compartir la situación de tu marido. A continuación, te ofrezco una respuesta que aborde las distintas cuestiones que has planteado, para que tengas una visión más clara de lo que podéis esperar y cómo proceder.
Situación Actual
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Incapacidad Permanente Total (IPT):
- A tu marido le han concedido la IPT, lo que significa que ya no puede desempeñar su trabajo habitual como encargado de obra. La empresa ha respondido de manera estándar, buscando un reconocimiento médico y evaluando la posibilidad de reubicarlo.
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Reconocimiento Médico:
- El reconocimiento médico programado para el 9 de julio es una formalidad necesaria para que la empresa pueda tomar una decisión informada sobre la reubicación o el despido de tu marido.
Reubicación y Despido
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Reubicación:
- La reubicación parece complicada dado que tu marido no puede conducir ni trabajar solo, y tiene otras restricciones que limitan su capacidad para realizar tareas propias de su puesto de trabajo.
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Despedida y Finiquito:
- Si la empresa no puede encontrar un puesto adecuado para él, es probable que procedan a darle las vacaciones acumuladas y luego finiquitar su contrato. Esto incluiría el pago de las vacaciones no disfrutadas y cualquier otra compensación pendiente.
Cobro de IPT y Nómina
- Durante el tiempo que la empresa evalúa la reubicación y hasta que tomen una decisión final, tu marido seguirá cobrando su pensión de IPT y la nómina de la empresa. Esto es una ventaja porque permite asegurar ingresos hasta que se resuelva su situación laboral definitiva.
Próximos Pasos
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Demanda para IPA:
- La preparación de una demanda para solicitar la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) es una buena estrategia si las limitaciones de tu marido son tan severas que impiden cualquier tipo de trabajo. Llegar a los 55 años y estar en el proceso de demanda puede facilitar la transición a una IPA, dado que los criterios de evaluación pueden ser más favorables.
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Contacto con un Abogado:
- Continuar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral y en incapacidades es esencial. Aseguraos de que esté bien informado sobre todos los detalles médicos y laborales para presentar el caso de la manera más sólida posible.
Conclusión
La situación de tu marido, aunque complicada, está bien encaminada hacia una solución favorable. La empresa parece estar gestionando el proceso de manera formal, y tenéis un plan claro para proceder con la demanda de IPA. Mantener la comunicación abierta con la empresa y seguir los consejos de vuestro abogado serán clave para asegurar que todo se maneje de la mejor manera posible.
Espero que esta información sea de ayuda y os deseo mucha suerte en los próximos pasos. Un fuerte abrazo y mucho ánimo!
