El ejemplo más habitual, haber finalizado una prestación anterior (exceptuando RAI) y el haber estado ininterrumpidamente inscrito como demandante de empleo desde entonces.Importante tu historial antes de percibir la RAI
Por cierto, la nueva normativa cierra definitivamente el invocar el SED o la RAI como vía de acceso al subsidio para mayores de 52 años.Y casi imposible diría, que un juez lo desmonte.
Si tienes una vía de acceso anterior abierta (la RAI no lo es) y cumples con el resto de requisitos; en mi opinión no hay problema para que lo solicites.
Las nuevas condiciones de compatibilidad pueden ser atractivas para cualquier modalidad de subsidio, MENOS para el de mayores de 52 años; es regresivo.Me temo que se han "enfrascado" con lo de la cotización y no han pensando en esto.Saludos.
En este cambio normativo hay aún hay tela rascar.No tengo dudas que su contrato se regirá por la normativa anterior por el que fue celebrado (sería inconstitucional lo contrario)Seguiremos investigando.Por lo poco que he visto, creo que los perceptores del subsidio por mayor de 52 años son perjudicados con este nuevo cambio cuando se quiere compatibilizar trabajo y subsidio a la vez.Y no solo eso; si buscaban "activar" hacia el empleo a este colectivo (ya se por sí casi imposible por la edad), van a conseguir justamente lo contrario con esta norma. Me parece un disparate mayúsculo la derogación de la DT5ª de la Ley 45/2002 para este subsidio.
Sin entrar en los requisitos de rentas, para tener derecho a subsidio por mayor de 52 años percibiendo una IP, tendría que tener cotizados 15 años después de la concesión de la incapacidad.No creo que sea este caso.Salvo mejor opinión.Saludos.
Que me rectifique alguien si entendió otra cosa, pero creo que casi toda la reforma entra en vigor hoyÉchale un vistazo a la Disposición Transitoria Primera "Aplicación paulatina de determinados preceptos."Pensé lo mismo cuando lo vi por primera vez, pero tenía que haber algo mas porque no era normal.Ahí se engloba todo el articulado de la LGSS.