La tarifa plana de cotización a la Seguridad Social

Perdon! sin ascendiente a mi cargo!

Gracias.

Buenas tardes,

Mi duda es referente a las nuevas contrataciones con tarifa plana y te comento mi caso:

VOY A COBRAR 60.000 € brutos y querría saber que salario neto voy a percibir.

Tengo 30 años, estoy casado, mi mujer cobra mas de 1500 € anuales y no tengo hijos, con un ascendiente mayor de 65 años.

Gracias por vuestra ayuda.

Buenas tardes Ciro.
Después de leer todo lo anterior, se me ocurre la sigiente situación:
Trabajador en paro desde hade más de un año, mayor de 55 años y beneficiario de la prestación para mayores de esa edad. Este trabajador es cantidato al contrato para mayores de 52/55 años, que concede cierta bonificación de cotización para el emplaedor y el trabajador tiene la opción de seguir cobrando el 50% de la prestación como parte del sueldo, el emplador se ahorra pagarle ese 50% que sigue cobrando el trabajador, pero cotiza por esa cantidad.
Ahora supongamos que a este trabajador le contrata un empreador, que se cumplen las condiciones para la tarifa plana y que el salario bruto es de 3.600 € mensualesm por jornada completa.
Preguntas:
1) ¿Con esa base de cotización, el empleador paga sólo los 100 € al mes por la cuota patronal?
2) ¿Es compatible la cotización con la tarifa plana con el contrato para mayores de 52/55 años? Entiendo que la bonificación en la cotización prevista en ese contrato no sería de aplicación por que és mejor la tarifa plana, però ¿Se podría aplicar la opción de que el trabajador sigiera cobrando el 50% de la prestación como parte del sueldo?
Muchas gracias de antemano por tus comentarios.
Un saludo.

Buenos días junem,

Como indicamos en los comentarios nº2 y nº4, para calcular la plantilla media toman los 30 días anteriores a la celebración del contrato, por lo tanto deberías esperar un mes desde que finalizó el contrato, para que ese trabajador no se tenga en cuenta en el cálculo de la plantilla media.

Para más seguridad puedes intentar ponerte en contacto con la Agencia tributaria, ellos deberían responderte con total exactitud.

Un saludo.

Tengo una duda con el incremento del nivel de empleo. Si doy de baja a un trabajador el 1 de marzo por fin de contrato temporal y lo doy de alta de nuevo el 18 de marzo con contrato indefinido , podré aplicarme la tarifa plana ? O tendré que esperar al 1 de abril?

Teniendo en cuenta que en el resto de trabajadores siguen sin cambios.

Gracias de antemano

Hola de nuevo Ciro, y muchas gracias por tu respuesta. He seguido mirando con atención el RD... pero llego a la siguiente conclusión (nada halagüeña...)

El artículo 3 f) del Real Decreto 3/2014 dispone que las reducciones no se aplicarán para el supuesto de contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido, por lo que mi contratación con carácter posterior no sería válido a los efectos de las reducciones de seguridad social- tarifa plana.

En cualquier caso, es necesario considerar que sería perfectamente posible que se pudiera considerar mi posterior contratación como fraudulenta, con la posibilidad de imposición de sanciones y, evidentemente, pérdida de cualquier tipo de reducción o bonificación en las cuotas de seguridad social.

Respecto a la opción de contratación mercantil, es un planteamiento absolutamente diferente. No obstante, y por lo que he podido indagar, una cosa es que queramos decir que un contrato es mercantil y otra muy distinta que realmente lo sea. La relación sería laboral en el fondo, sujeta, en consecuencia, a las obligaciones inherentes a la misma.

De nada o poco serviría cursar el alta en el RETA, como trabajador con sometimiento a normativa mercantil, si la relación es laboral y, en consecuencia, estando la empresa obligada a cumplir con sus obligaciones laborales, sería ésta la que vendría expuesta, nuevamente, a posibles sanciones y recargos sobre las cuotas de seguridad social no abonadas para el caso fuera apreciado el carácter laboral, (máxime cuando además ya se ha celebrado un contrato de trabajo con el mismo trabajador admitiendo el carácter laboral de la relación)...

Buenos días Fer_cabo,

eso es lo que se extrae del BOE, no indica ninguna limitación a la re-contratación de trabajadores, además algunos colectivos están empezando a criticar la medida, no pensando en que se despida a gente para re-contratarla a los 30 días, sino pensando en que las empresas despidan a trabajadores por los que tienen que pagar mayores pluses (antigüedad, etc.) por nuevos trabajadores a los que no tenga que pagarles dichos pluses.

Un saludo.

Hola de nuevo Ciro, muchas gracias por tu respuesta!

Quieres decir que si me despide PROCEDENTE y vuelve a contratarme a los 30 días (con contrato indefinido y periodo de prueba de apoyo a emprendedores, igual que el que me formalizaron el 17 de febrero, antes de aparecer la medida), el nuevo contrato disfrutaría de la tarifa plana?

Sería en cualquier caso, bastante sospechoso... Despido procedente y re-contratación del mismo ex-empleado a los 30 días... NO?

;-)

Buenos días Fer_cabo,

Basándonos en el apartado c) que he copiado del BOE en la respuesta anterior, tu empleador podría despedirte de manera procedente como tu indicas y, en principio, podría volver a contratarte una vez transcurridos 30 días desde que te despidió, para que así existiese incremento de la plantilla de trabajadores, ya que se toma como referencia la plantilla media de los 30 días anteriores a la celebración del contrato.

Si te despide y al minuto contrata a otro trabajador no tendría lugar tal aumento de plantilla.

Un saludo.

Lo moi es mala pata... Me hicieron contrato indefinido (con periodo de prueba y bonificado en I.Sociedades por la modalidad de apoyo a emprendedores) el día 17 de febrero (!!)

Por lo que he visto (en tres años, la empresa se ahorraría más de 20.000 EUR...), lo que mejor haría mi empleador es pedirme que acepte un despido procedente -por falta grave disciplinaria, etc.- y contratar a un sustituto con el mismo sueldo (en el proceso de selección éramos una pila...), ahorrándose los 20 KEUR.

A mi me podrían compensar con una parte de su ahorro... y dándome trabajo de paso, por ejemplo, contratándome como consultor durante una temporada.

Tiene sentido, o estoy diciendo tonterías... ¿? ;-)

Buenos días santiago_naya,

El BOE-A-2014-2220 refleja lo siguiente:

"2. Para beneficiarse de las reducciones previstas en este artículo, las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos:

(...)

c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación. Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito."

Lo que se puede extraer de este extracto del BOE, es que la empresa deberá mantener el
promedio de trabajadores que prestan servicio en la empresa, con lo que sería de suponer que una vez acogido a la tarifa plana debido a que se ha incrementado el nivel de empleo neto, si un trabajador abandona su puesto de trabajo, basándonos en la ley, sería de suponer que el empresario debería contratar a otro empleado para mantener el incremento neto de empleo indefinido.

Están surgiendo muchas dudas al respecto de esta nueva medida, con el tiempo y conforme ocurran los acontecimientos veremos como se lleva a cabo y si ha sido beneficiosa o no.

Un saludo.

Yo pregunto:¿Qué pasa si el trabajador se va por su cuenta?