¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

El próximo lunes le vence el siguiente bono:
 
Fecha de Emisión  10/11/2009  Nominal (M)   1.750  Divisa  EUR  Plazo (años)  10  Vencimiento  11/11/2019 Cupón  4,693% Periodicidad Cupón Anual  

Lo que supone, a partir del año que viene, un ahorro en pago de intereses de 82 millones de euros anuales, que no está mal.

Buenas tardes.
Esperamos que los resultados 3T muestren una evolución de los ingresos plana 
vs 3T 18, tras ocho trimestres consecutivos de caídas, afectados por la 
debilidad de HispAm, cambios en el perímetro (ventas de Guatemala, Nicaragua 
y Panamá, Antares y 9 Centros de datos) y bajo nivel de crecimiento en 
mercados como España. En términos de EBITDA, hemos incluido una provisión 
de -1.600 mln eur en España por el plan de bajas incentivadas y un impacto de
de 367 mln eur por IFRS 16, que comenzó a aplicarse a partir de enero. 
Esperamos ingresos (+0,5%) y EBITDA -29% y +1,2% (excluyendo 
reestructuración España e IFRS 16). 

. 
Esperamos una buena evolución de la generación de caja que permita a 
Telefónica reducir la deuda en torno a -500 mln eur. La deuda neta (incluyendo 
IFRS 16) cedería hasta 47.273 mln eur (3,0x EBITDA R4 2019e) teniendo en 
cuenta la venta del negocio de Panamá y de 9 centros de datos, capex: -3.073 
mln eur (incluyendo -1.400 mln eur de la subasta de espectro en Alemania), 
recuperación de circulante +200 mln eur e impuestos -100 mln eur. No 
esperamos cambios en los objetivos de 2019 anunciados a principios de año: 
crecimiento ingresos +2% vs 2018, crecimiento EBITDA +2% vs 2018, 
capex/ventas en torno a 15% y dividendo (en efectivo) de 0,40 eur/acción. 
. 
En la conferencia (jueves 5, 10:00 CET) estaremos pendientes de: 1) Evolución 
de España en donde en nuestra opinión su posición competitiva está mejorando 
gracias a su fuerte apuesta por la inversión en contenidos (y red) y nuevas 
ofertas (O2), 2) Perspectivas en LatAm en donde las divisas podrían apoyar en 
2019 tras su fuerte impacto negativo en 2018, 3) operaciones de ventas de 
activos, principalmente novedades sobre la monetización de torres. Creemos 
que Telefónica seguirá dando prioridad a la venta de activos con objeto de 
reducir su endeudamiento e insistimos en que los inversores valorarían 
favorablemente estrategias encaminadas a ello. P.O. 7,4 eur. Sobreponderar. 
Un saludo!

https://www.elespanol.com/economia/empresas/20191104/telefonica-empleados-dejaran-compania-plan-suspension-empleo/441956114_0.html

De los 4000 empleados que esperaban se acogieran al Plan de Bajas Voluntarias solo 2636 se han adherido, según han comunicado hoy al mercado. 

Habrá que estar atentos mañana a las 10:00h a ver qué dicen sobre el tema de las torres. Por lo que veo seguimos el guión y no se prevén grandes sorpresas. A ver cómo se lo toma el mercado. Buen negocio a todos.

Buenas tardes.

El beneficio de Telefónica Brasil cae un 49,9 por ciento hasta septiembre
El resultado financiero de Telefónica Brasil en el tercer trimestre se vio impactado negativamente por el "mayor pago de impuestos" en el periodo. EFE/Archivo
Telefónica Brasil, filial brasileña de la multinacional española Telefónica, informó este lunes de que obtuvo en los nueve primeros meses del año un beneficio neto de 3.727 millones de reales (unos 935 millones de dólares), un 49,9 % menos que en el mismo periodo del año pasado.
Las ganancias en el tercer trimestre fueron de 965 millones de reales (242 millones de dólares), un 69,6 % menos que el periodo julio-septiembre de 2018, según el balance de resultados divulgado por la compañía.
https://www.efe.com/efe/america/economia/el-beneficio-de-telefonica-brasil-cae-un-49-9-por-ciento-hasta-septiembre/20000011-4102839
Un saludo!

la pregunta asombrosa es: ¿cómo es posible que gente que le ofrecen el 70% del salario bastante generoso, y la cotización a la Seguridad Social pagada al 100%,  por quedarse en su casa, o poder dedicarse a otra cosa, sigue yendo a un trabajo donde probablemente tenga una labor mitad improductiva, mitad indeseable?
La respuesta, por lo que me ha comentado alguna vez gente que ha trabajado en la compañía, es que lo que no se marchan son la gente destinada en las provincias,que va a pasar el rato hasta las 3 de tarde sin tener mucho que hacer, porque la mayor parte de los procesos de altas,bajas, pruebas,reparación de averías, etc de la red se hacen actualmente remotamente. ¿para qué perder el 30% del sueldo y estar en casa aburrido, si en la oficina puedes hacer lo mismo (leer el periódico, charla de fútbol,etc)? Estos planes son un desastre, se va el que la compañía no quiere, con lo cual en muchos casos tienen que contratar a alguien (e historicamente, !!era el mismo empleado prejubilado, a través de una subcontrata!!), y se queda el que la compañía no quiere que se quede, pero no pueden hacer nada por la fuerza de los sindicatos. Y así 2.000 millones de euros medio tirados a la basura cada 3 años. Conozco gente buenísima en temas de big data o inteligencia artificial que han agarrado el dinero y ahora están en banca, seguros,etc partiéndose de risa porque cobran de 2 lados...

creo que ya comentamos que en algún periodo anterior el aumento del beneficio había venido totalmente dado por cuestiones de impuestos, ya que beneficio antes de impuestos se mantenía plano. Ahora cuando les afecta negativamente sí lo cacarean a los 4 vientos.