Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total

Pues muchas gracias joank, porque yo estaba obcecado buscando operarios cadena montaje (aunque soy oficial 2ª)  y no me hubiera dado por buscar ensamblador, y lo has clavado esa seria mi profesion habitual , a partir de ahi sigo estando en la misma incertidumbre, ya que seria la misma empresa en la que estaba en la que podria continuar , pero con el mismo contrato y grupo profesional(grupo obrero) pero distintas funciones,,,, y lo veo una loteria, aunque me respetaran mi limitacion funcional que es de hombro, entiendo que es una loteria que el inss me quitara la pension, por supuesto aportaria certificado de tareas siempre que la empresa me lo proporcionara y avisaria o bien antes del alta s.social, o bien despues...y sigo opinando que es un hilo que ademas de interesante y donde poder sacar referencias y/o alguna logica o proceder del inss, no solo deberia seguir el hilo, sino multiplicarse en varios hilos mas....

Y ademas creo ,que salvo algunas excepciones , habra mucha gente con ipt que querria trabajar ya que la pension es muy justa y sino lo hacen es por la desinformacion y ambiguedad que hay en el criterio de compatibilidad, 
Por mi parte seguire informando Joank, y gracias

por cierto un 2 en hombro en ensamblaje cadena automocion,, no se lo creen ni ellos,, y mas abajo , pone como enfermedad profesional, manguito rotadores,,, una incongruencia total,,, en fin...

Como es un hilo cortito entiendo que lo has leído entero, sino en la segunda página expuse esta experiencia tratada con un señor de la Seg social, donde salen ejemplos parecidos al que expones:

www.rankia.com/foros/empresas/temas/5595550-incapacidades-compatibilidades-laborales-incapacidad-permanente-total?page=2#respuesta_5606454

Entiendo que es una lotería, pero misma empresa, mismo contrato, mismo grupo... me temo que estarías comprando demasiados boletos.

Es un sinsentido, lo se, pero es así.

Exacto, algunos expresan en el foro sus ganas de seguir trabajando. No hay que olvidar que una IPT no cotiza. No nos pongamos en lo peor, pero hay que hacerlo. Imagina que te dan una IPT con 50 años y a los 65 te la quitan. 15 años sin cotizar?? con esa edad ya no encuentras curro de nada... ya verás que pensión te queda. Que aquí muchos piensan que esto es de por vida, y nada más lejos de la realidad. Hemos visto casos dónde de tener una absoluta se han quedado sin nada.
Por lo tanto mi consejo es que mientras que se puedad, trabajar!

Lo que ocurre, es que como bien dices, hay tantas incertidumbres, que muchos no lo ven claro y dicen "no me la juego". Y todo sería tan fácil como: 
- que la Seg social te diga de que profesiones puedes trabajar ( o de cuales no), pero que lo diga claramente, con códigos si hace falta.
- o bien, que antes de coger un trabajo se pudiera consultar en la Seg social si es compatible o no.

Lo que no me sirve, es lo de coge el trabajo, informa, "y ya te diremos"...

Y lo que expones de cambio de funciones es lo que expliqué del operador de planta: pasa de ser un trabajo super físico a estar sentado en un panel de control, dónde se moverá menos que un administrativo o un informático. En cambio, como en el contrato pondrá "operador de planta" ya está, le ventilan rápido la IPT. O el caso que exponía del camionero. Más de lo mismo.

Hay lo tienes muy complicado siendo el mismo contrato y el mismo grupo. También puede la empresa hacer un informe detallando las funciones que vas a realizar pero nunca te podrían poner ni el mismo contrato ni grupo.

Lo que tengo claro es que seria en todo caso, el mismo contrato , ya que en esta empresa hay mucha movilidad de puestos (totalmente diferentes) y no se hacen nuevos contratos por esa movilidad, puedes pasar de operario cadena a mantenimiento, sin ninguna renovacion contractual ni modificacion, porque esa movilidad esta contemplada en el convenio,, asi que si,,, mismo contrato, misma categoria, mismo grupo profesional (que solo existen 2, obrero y tecnico).. ya veo segun vuestras opiniones , que mis miedos no estan infundados,,, 
Pero leo esto.... https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10960/28750/28680/28700/28717
Del mismo INSS , Y da que pensar que es posible, sin riesgos, o un riesgo minimo... como interpretais este texto del INSS?

Voy a intentar explicarlo un poco mas.. en la empresa existen 2 tipos de grupos profesionales segun convenio, grupo obrero o mano de obra directa, y grupo tecnico o mano obra indirecta,,, y eso es asi porque les facilita la movilidad funcional dentro de cada grupo, y asi lo refleja el convenio... Cierto es que cada grupo engloba multitud de trabajos diferentes (¿¿profesiones habituales????) y de ahi que sea, mismo contrato, misma empresa, misma categoria, y como las funciones no se reflejan en un contrato,, pues todo seria a efecto papeles igual... tan solo podria aportar si me lo facilitan, que no lo se.. un certificado de tareas o profesiograma para el inss...(que suelen ser bastante genericos y escuetos) y añado que ese profesiograma seguramente me lo facilitarian una vez me dieran de alta en el inss , no previamente a la incorporacion, sino despues, quien sabe, un mes despues ,2 , no lo se, pero seria cuando ellos esten seguros que puedo rendir en esa faena y la puedo llevar a cabo, dadas mis limitaciones,,,

complicado eh?

Buenos días,  soy nueva por aquí. Me concedieron una total hace dos años y en la resolucion pone que se puede instar a revisión a partir del 23/04/2023. Todavía no sé  nada, pero por lo que he oído  llevan muchísimo retraso, así que toca esperar y como decís,  es un sin vivir.
Respecto a tu problema,  tendrás que saber que tipo de convenio tiene tu empresa para el tema de recolocación en un puesto acorde a tus lesiones. Te explico:
Mi trabajo también es en una empresa de automoción,  en cadena( de ahí  mis lesiones, aunque está claro según salud laboral que eso te sale de tomar cervezas y no de trabajar, por supuesto...) y como es una multinacional tenemos convenio propio. Cual fue mi sorpresa al enterarme que tras recibir la IPT me tenía que incorporar,  salvo que te cambian el contrato por media jornada y te rehubican en puesto fuera de cadena y acorde a tus lesiones. Son ellos quienes se encargan de avisar al Inss y decir que tu puesto es compatible Así que infórmate si en tu empresa es como en la mía. 
Decir que como me operaban al mes siguiente de la resolución, cogí baja durante un año y no cobré esa baja por ser uno de los motivos de mi incapacidad.  Volví tras un año a ese puesto adaptado (que no es cadena, pero de "chollo" nada) y duré poco tiempo. Ahora estoy de baja y me han diagnosticado enfermedades nuevas... esto sí lo estoy cobrando

No amigo, no es complicado. Si yo te entiendo, créeme. Entiendo que con el mismo contrato te puedan mover horizontalmente y realizar otras funciones. No obstante debería estar todo super detallado para evitar dudas en la SS.

Cierto que en el enlace que pones de la SS indica que es compatible siempre y cuando sean funciones diferentes. Pero eso en esta web. El problema de la SS es que tiene repartidas informaciones por diferentes webs y FAQs. A poco que busques "compatibilidad trabajo incapacidad" te saldrán varias webs todas del INSS y cada una pone una cosa. En el primer hilo puse una encontrada al azar donde indica que si es del mismo grupo profesional ya no vale. A que le hacemos caso??

Mira, en el hilo principal, hace un rato precisamente hemos estado hablando de Campmany abogados. Previo pago, tienen un servicio de asesoramiento para estos casos, en los cuales se supone que te hacen un estudios y te dicen si es compatible o no. No conozco a nadie que haya echado mano de esto, pero si lo hicieras ( o si cualquiera lo hace) sería un gustazo poder leer las conclusiones que se saquen. Creo que eran 250€ o así. Barato no es. Pero en tu caso, creo que sería el dinero mejor pagado del mundo. Te la juegas mucho. Al menos que alguien que entienda te de su opinión, que aquí en un foro público oirás de todo.

Completamente de acuerdo con joank, mira con un abogado todo y que te asesoren bien. Yo llamé a una abogada que me recomendó una amiga, y me dijo que cuando me llegue la carta en la que me instan a revisión,  le lleve todos los informes.  En mi caso es para la revisión  y no para volver a trabajar. 
Decir que cuando tuve que reincorporarme al trabajo ( y digo "tuve" no por gusto, si no por lo expuesto anteriormente,  que tenemos un convenio propio y nos tenemos que reincorporar) y aunque mi fábrica es enorme y hay mil puestos "sencillos" y sin ser cadena, la empresa sólo pone 3 zonas para personas con problemas de salud o con incapacidad permanente.  Si no puedes, te despiden por ineptitud sobrevenida y 4 perras, así  que sí  o sí a intentar volver, porque si eso ocurre y luego te quitan la incapacidad y aún 16 años que me quedan de hipoteca....pero vamos....fue volver y no poder seguir. Ya veremos cómo acaba esto.
Ante cualquier duda, pagar por una consulta con un abogado y no llevarte un disgusto. Bastante duro es tener una incapacidad porque eso significa que nuestra salud está fatal, si no que tengamos que luchar para que no  nos la quiten, y vivir así con esta incertidumbre . Por no hablar, que según lo que te quede de pensión no puedas vivir y tengas que buscar un trabajo compatible....eso sí que es duro!!

Hola yakuma,  no me parece mal como actua tu empresa, con tema reduccion de jornada incluido, y haciendose cargo de avisar ellos al inss y dando fe de la compatibilidad ( aunque tambien es cierto, que antes de ver ese certificado de tareas que ellos envian, me gustaria darle yo un repaso previamente...), pero parece ser que te lo hicieron todo con mucha transparencia,, no es mi caso,,,, 

La pregunta es,,,entiendo que estarias en suspension de contrato, en que momento te dieron de alta en la seg.social? antes de tener ese puesto nuevo tuyo? o bien te buscaron el puesto y a partir de ahi te dieron el alta?, tardo mucho ese proceso entre suspension una vez concedida ipt y volver a darte el alta seg.social? Cuando digo alta me refiero a empezar a cotizar la empresa por ti...eres de barcelona quizas? 

gracias , de antemano

SI Joank, soy consciente , tienes razon el mismo INSS tiene informaciones contradictorias en distintas paginas,,,en unas descarta por sistema por tema grupo profesional,, y en la que envie, lo deja en segundo plano,,, es bastante incoherente , todo..
Y respecto a la valoracion de CAPMANY que ya los conozco, precisamente si tienen ese servicio es por toda la ambiguedad que trae el temita... Y sinceramente creo que pueden asesorar y valorar,, pero de la misma manera que cualkier abogado especialista en seguridad social, solo que incluye el escrito con las tareas y lo redactan ellos, creo..

Sabes cuando pagaria yo un servicio asi? cuando incluyeran una garantia, por ejemplo, en caso de retirada de pension, hacerse ellos cargo de la demanda posterior para recuperarla...ahi si...

Disculpa Kayuma, mientras escribia yo escribiste tu lo ultimo y no lo habia leido... rectifico, si tu empresa solamente contempla 3 sitios para gente con discapacidad/incapacidad, no son tan transparentes, desde luego,, mas bien hacen un paripe....

Totalmente de acuerdo con este punto.
Que den por escrito eso y les contrato el servicio cada vez que solicite un trabajo.

Mientras tanto, a ellos les conviene decir siempre que es compatible y cuando no lo sea le echarán culpa a la SS y te aconsejarán demandarles.

Hola Ludwigan, mi caso está claro que es algo especial y la verdad, que me considero privilegiada, ya que esto de no echarte a la calle y rehubicarte media jornada está muy pero que muy bien, otra cosa es que todo el mundo pueda volver a trabajar, porque todo el mundo no tiene las mismas patologías. 
En mi caso, fue el Inss quien me propuso para incapacidad permanente.  Automáticamente avisan al médico de cabecera y me dieron de alta, aunque no trabajas, por supuesto. En mi caso no me finiquitaron, creo yo porque me propusieron para incapacidad  y el alta que pidió el Inss(creo que te tienen que dar el alta para una propuesta de incapacidad) no habían pasado los 18 meses, eran 17 meses y medio, por lo tanto seguí cotizando. La resolución la recibi con fecha el 3 de agosto, y supuestamente me tenía que incorporar al día siguiente, pero mi empresa estaba de vacaciones hasta el 23. El 8 de septiembre me operaban, así que del 24 agosto hasta la operación me dieron vacaciones,  y desde la operación me dieron nueva baja. Esa baja no la cobré,  por no haber pasado 6 meses en activo desde la resolución y por ser por uno de los motivos de la incapacidad. Cuando me dieron el alta, me dieron todas las vacaciones generadas desde el principio, y el contrato a media jornada lo comencé con fecha de incorporación después de agotar mis vacaciones. 
Por lo que tengo entendido,  una persona sigue generando vacaciones 18 meses. A partir de esa fecha, te finiquitan vacaciones y días pendientes y no acumulas mas, aunque no te despiden. Sigues cobrando la baja a través del inss o la mutua.  Una vez que te conceden la incapacidad,  el inss avisa a tu empresa y en teoría te conservan el puesto dos años. Si tu empresa tiene puestos compatibles con tu incapacidad, te pueden rehubicar, pero jamás puedes ejercer la misma categoría.  Es decir, si te incapacitan como operario de cadena  o ensamblador, no puedes trabajar en cadena aunque sea otro puesto y mucho más liviano, tiene que sr fuera de cadena y acorde a tus lesiones. Por ejemplo, si te incapacitan porquetu puesto cargaba peso, no puedes trabajar fuera de cadena si cargas peso. Y siempre el inss tiene que tener un informe de tu nuevo puesto. En mi caso fue mi empresa quien envió todo, y en ningún momento el inss me citó,  pero estuve pocos meses trabajando.  Ahora estoy de baja y con enfermedades nuevas.