Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total

Entonces no puedes nunca comparar tu situación con ellos, es totalmente diferente.
Ellos tienen contrato en vigor porque la empresa ha decidido reubicarlos por no pagar las indemnizaciones.
Tú tienes el contrato suspendido por dos años mientras conservas la IPT, cuando llegues a los dos años si sigues con la IPT tú contrato se extingue y ya no tienes relación con la empresa.
Un saludo 

Pero no estaba la ley de discapacidad que exigía a las empresas hacer todo lo posible para la reubicación?

Es la nueva ley de incapacidad, no discapacidad, y entró en vigor para dictamen propuesta emitidos a partir del 1 de mayo de 2025.
Tú caso es como te expliqué en el anterior mensaje, un poco más arriba.
Un saludo 

Hola buenas a todos en este foro:
Actualmente me encuentro con una incapacidad permanente total por enfermedad profesional desde Diciembre del 2024 , mi profesión habitual era de instalador de gas fontanero, patologías de tendones afecciones del hombro y dos operaciones, me han ofrecido un trabajo de ordenanza en una residencia de mayores de atención público y control de accesos, mi pregunta es que el principado me manda hacer un papel de autorización de compatibilidades de personal público, aparte tengo que hacer el papel de inicio de actividad, mi pregunta el papel de compatibilidades de personal público que es? Porque no es la comunicación al Inss de inicio de actividad. Yo ahora estoy en suspensión del contrato en la anterior empresa pero evidentemente hubo problemas para cobrar y etc etc reclamación de importes, seguro de convenio,  lo que quiero es compatibilizar ordenanza con la incapacidad. ¿Alguien me puede orientar en este tema? Gracias a todos por atenderme 

Buenas David, ese documento está relacionado con la Administración, y no tiene nada que ver con la comunicación de juicio de actividad al INSS, son trámites que se hacen cuando se accede a la administración pública, tengas una IPT o no. Me imagino que tu contrato suspendido tendrá 2 años de reserva del puesto, igual el INSS al ver que inicias actividad antes del año te llama a revisión, o no, es una lotería, pero tienen la excusa de interpretar que has mejorado para intentar quitártela. Ya dependerá de muchos factores, tu edad, tus limitaciones, los informes desde que te dieron la IPT, etc..

Perdón me la declararon la ipt en Diciembre del 2023. Casi llevo dos años, el tema es que es una incertidumbre y es un puesto en principio compatible ¿qué me recomendáis? Estoy con un mar de dudas

Hace unos días recomendé a una compañera por el mismo tema, existen unas tablas del INSS que marcan la compatibilidad entre IPT y futuro trabajo, en base a unos coeficientes que le otorgan a la actividad en la que estabas de alta, para dictaminar si el nuevo trabajo tiene el mismo coeficiente o se le acerca, si el nuevo trabajo tiene el mismo coeficiente o se le acerca es probable que te quiten la IPT, para más tranquilidad tendrás que hablar con un abogado especialista que te elabore un informe de compatibilidad.

Buenas tardes, me he leido el hilo pero como la nueva ley es muy reciente veo que no hay mucha informacion, mi caso es el siguiente, me ha llegado ya la sentencia donde se me concede un IPT el abogado de mi sindicato me ha recomendado pedir la reincorporacion a un puesto adaptado, mi pregunta es, las empresas tienen que demostrar que no tienen un puesto que sirva para mi? y otra duda, si eso pasara se podria denunciar? mi empresa es grande, en mi ubicacion somos unos 3000 trabajadores y hay ofcicinas y puestos que seguramente cumplirian los requisitos, pero pienso que quiza gente con problemas de salud estorbamos demasiado como para volver..

Buenas Claudia, según he leído las empresas están obligadas a hacer todo lo posible por readaptar el puesto de trabajo al trabajador que le ha sido concedida una IP,  ahora bien, la empresa tiene que demostrar y probar que ha agotado todas las vías y posibilidades en caso de no poder readaptar al trabajador. Incluso demostrando la empresa que no ha encontrado ese puesto de trabajo para el trabajador, este último puede demandar a la empresa y se puede conseguir el despido nulo y por tanto mayor indemnización, pero todo ésto está muy verde todavía.

Ojo, que si logran adaptarte el puesto podrías no cobrar la IPT. La idea es que si la empresa logra adaptarte el puesto (adecuando horarios, o poniendo medios físicos, o facilitando teletrabajo....) esa IPT no es aplicable. Cobrarás tu sueldo y tan contentos. No pierdes poder adquisitivo (un salario suele ser mayor que el 55% de la base reguladora en la mayoría de casos).

Otra cosa sería que te reubicaran en otro puesto de trabajo compatible con las dolencias que han generado esa IPT. Entonces podrías compatibilizar ambos ingresos.

Al final, tú decides si aceptas la adaptación que te pueda proponer la empresa, renunciando a la IPT mientras estés trabajando en ese puesto, ahorrando al estado pagar la pensión, ganando el mismo dinero que ganas ahora, y todos contentos.

También puedes renunciar a la adaptación propuesta, terminar el contrato, empezar a cobrar la IPT y buscar otra cosa compatible.

O también puedes solicitar reubicación si la empresa no "puede" adaptarte el puesto, e intentar que esa reubicación sea compatible con la IPT. Significarían dos ingresos. La mejor opción si es posible llegar a algún acuerdo con la empresa.

En el peor de los casos, sin trabajo y con IPT. En el mejor, con trabajo y además IPT. En el medio, quedarse como estás con el puesto adaptado.

Si, todo eso lo sé, la verdad veo complicado que la empresa me facilite tanto las cosas que pueda compatibilizar el trabajo y la IPT, pero mi sueldo es mucho más alto que la pensión y si me pudieran adaptar un puesto para mi jubilación también me iría mejor, preguntaba por si ya hubiera alguien por aquí que hubiese solicitado volver y su experiencia y sobre todo por saber a qué atenerme si me lo deniegan que si puedo denunciaré e iré hasta el final claro. 
Ahora a esperar porque tienen 3 meses y como agoten el tiempo pues me espera un jaleo de pensión, vacaciones no disfrutadas etc..