Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total

Esto de que sean reversibles y que valoren por ejemplo enfermedades por cáncer, no ha sido una opinión mía, yo remito por aquí lo que dicen medicos y abogados, e incluso personal del Inss a las revisiones de incapacidades permanentes concedidas.Por supuesto que hay muchos factores como edad, puesto de trabajo etc y muchos tipos de cáncer y enfermedades no degenerativas que no revisarán dado su grado de cronicidad y gravedad.
Pero como ya te digo, yo he comunicado lo que comentan, que según ellos, siempre es según su criterio, valoran antes incapacidades dadas por transplantes, cáncer, depresiones etc...porque ELLOS consideran que son enfermedades que pueden curarse.
Como ellos no son los que las padecen, valoran un cáncer como si de un catarro se tratara.
Tengo una amiga que está viviendo un infierno,  con cáncer de mama operada y quitado pechos,  cáncer de útero y vaciada, operada de espalda con artrodesis,  un ictus, neumonía crónica y mil cosas más....pues le negaron la incapacidad por tener trabajo administrativo.  Fue a juicio y como no, consiguió una absoluta.
Es muy duro, pero para conseguir una incapacidad  es un infierno. 

En serio? Te lo van a paralizar? Porque yo tras concederme la total seguí en mi empresa, en otro puesto y a media jornada y estuve cobrando el sueldo de 20 horas y la total.
Pues vaya reforma de los co......

Hola Kayuma, es una de las conclusiones que saco del mensaje de anoche de ldl1981 (mensaje 152). Está escrito en la ley que ha salido del senado con sus enmiendas hacia el congreso.
Vamos a esperar a que se apruebe la semana que viene y se publique y ver exactamente de qué va la ley.
Puede ser que aprovechando la ley de que no te puedan despedir lo que han hecho es un recorte en el pago de las pensiones.
Es muy difícil saber exactamente de qué va ahora, es mejor esperar y no calentarse

Un saludo 

José, he visto por un foro, ( no recuerdo cual) un señor decía que todas las solicitudes que se hacen por motus  propio, es decir que no la emprende de oficio el inss automáticamente se deniegan. 
Me ha dejado un poco así, la verdad, porque ese ha sido mi caso, ya lo sabes...
Sabéis si esto es cierto? a ver si lo encuentro y cuelgo la captura. 

Pues es mentira, yo la pedí de parte (solicitada y gestionada por mi, de motu propio) y en cuatro meses la tenía concedida.
En total estuve 8 meses de baja desde el parte inicial de IT a tener concedida la IP.

Y como a mí le ha pasado a otras personas que la han pedido ellos, de parte.
Un saludo 

Eso es un bulo,,, a mi me la concedieron solicitandola yo, y como a mi , a mucha gente,, no tiene sentido,, sino no existiria la opcion a solicitarla uno mismo.

Dejo el enlace a la modificacion del articulo 49.1 del estatuto , que modifica la extincion automatica por incapacidad permanente,,  La dejo en este hilo tambien, ya que se habla de ello y dara que hablar con las compatibilidades, reubicaciones, adaptaciones, etc,,,

https://www.boe.es/boe/dias/2025/04/30/pdfs/BOE-A-2025-8567.pdf

pues puedes estar tranquila porque no es asi y lo digo con conocimiento de causa,porque mi mujer de hecho ni trabajaba,ni estaba de baja y fui con ella al inss con los informes medicos y solicitamos la incapacidad,a los 4 meses y medio paso el tribunal medico y a los 22 dias concedida,un saludo

He echado un vistazo rápido y me ha llamado la atención esto. ¿Se prepara nueva normativa sobre compatibilidad en general o se referirá a que se desarrollará la normativa en cuanto a la adaptación de las nuevas IPTs en nuevo plazo de 6 meses? Luego lo leeré con detenimiento:

En particular, en virtud de la disposición final tercera, el Gobierno deberá presentar una
propuesta de modificación normativa sobre compatibilidad entre trabajo e incapacidad
permanente en el plazo de seis meses, siguiendo el espíritu y las recomendaciones del
Pacto de Toledo, que será presentada como Proyecto de Ley.

Disposición final tercera. Habilitación normativa
2. En el plazo de seis meses y en el marco del diálogo social, el Gobierno
presentará una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad
Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, siguiendo el
espíritu y las recomendaciones del Pacto de Toledo.

Hola, a mí también me ha llamado la atención lo que comentas, imagino que en plazo de 6 meses irán ampliando la “letra pequeña” de esta nueva ley en relación a lo que es compatible o no en caso de continuar trabajando con una IP.

También me ha llamado la atención lo que dice en este párrafo:

“En aquellos casos en los que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.n) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la declaración de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran incapacidad no determine la extinción de la relación laboral, por llevar a cabo la empresa la adaptación razonable, necesaria y adecuada del puesto de trabajo a la nueva situación de incapacidad declarada o por haber destinado a otro puesto a la persona trabajadora, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá durante el desempeño del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepción de la pensión que corres-ponda, de acuerdo con el artículo 198.”

Por lo que entiendo que a partir de ahora en caso de continuar trabajando con IP ya no se podrá cobrar la prestación y a la vez un salario por trabajar no??

Buenos días,  la verdad es que este artículo no lo veo muy creíble. Para empezar, desde hace unos meses, quien obtenga una absoluta o una gran invalidez ya no puede trabajar,  así que eso de la adaptación del puesto es inviable.
Para los que obtengan una total, lo único que se paralizaría mientras adaptan un puesto acorde a sus patologías ( tiene que ser otro completamente diferente al que venía haciendo puesto que la incapacidad permanente total es para el puesto que venía haciendo,  la readaptación significa seguir trabajando en esa empresa, pero en otro puesto que nada tenga que ver con el anterior)entonces lo único que paralizarían sería el sueldo ( y eso habría que mirarlo)pero jamás la incapacidad permanente total. 
Así que lo de este artículo tiene que ser uno de tantos bulos que corren por ahí....

Bueno, yo ese texto lo he sacado directamente del BOE después de esta nueva ley, no es un artículo de cualquier web eh?
Mira adjunto la captura de pantalla del BOE

bajo mi opinion hay que decir que el inss valora a la baja casi siempre quiero decir que hay muchos que tienen una total y no pueden tranbajar en nada como yo por ejemplo pero que tendrian que tener una absoluta un saludo

Buenos días, yo por comentarios que he leído en otros foros sobre la interpretación de esta ley lo que está claro es que si te adaptan tú trabajo habitual y sigues trabajando en él , la IPT queda suspendida y sigues cobrando tú salario procedente de la empresa.
Lo que no está tan claro y hay muchas opiniones diferentes es cuando lo que hacen es reubicarte a otro puesto de trabajo compatible con tus secuelas dentro de la misma empresa. En este último caso parece que si cobrarías el 55% de la base reguladora de la IPT más el salario que te corresponda en el nuevo puesto.
Pero yo creo que hasta que no veamos los primeros ejemplos en práctica no tendremos una idea exacta de cómo se aplica.

Sobre como quedaría el tema para una absoluta o GI es muy difícil de interpretar.
Están pensando en una adaptación a un puesto con una absoluta? Es muy contradictorio
Un saludo 

Como lo sabes! En mi caso, también tengo una total y mi empresa al ser una multinacional tenía puestos para personal paliativo.  A mi me rehubicaron en uno de ellos a media jornada,  pero no pude siquiera hacer eso, que eran unos puestos muy cómodos.  Al final despido con indemnización y a la calle.
Ahora tengo muchas más patologías añadidas a las que tenía cuando obtuve la total. Pero me dijeron que aún con todo eso que tengo nuevo( fibromialgia,  artrosis generalizada en lumbares, cervicales,  coxartrosis derecha,  rizartrosis bilateral  y gonartrosis bilateral con pinzamiento femorotibial,  vértigos y desmayos,...) ni de coña obtendría una absoluta,  obtendría una segunda incapacidad permanente total.  Así que me quedo como estoy, no voy a pedir revisión,  ya que desde 2021 que la tengo, no me la han revisado. 

Ostras! Pues entonces de bulo nada.....gracias por la aclaración. 
Ahora ya es cuando no entiendo nada. Porque no cuadra lo de adaptar tu mismo puesto, ya que eso es lo que era la incapacidad permanente parcial: que podías seguir trabajando en tu puesto salvo en algunos, y lo que se hacía era readaptar esos puestos o simplemente no hacer esos y hacer solo los que no te perjudicaran. Una total, es que no puedes hacer absolutamente nada de tu puesto habitual,  y si seguías trabajando en la misma empresa( o en otra) tenía que ser con algo completamente diferente y acorde a tus limitaciones. Así  que esto suena a que quieren eliminar la incapacidad permanente parcial ( así ahorrarse las 24 mensualidades que es lo que te daban al obtenerla) y barajar así si realmente la persona que obtiene una total, es " merecedora "de ella, ya que si ven que con su puesto adaptado puede seguir trabajando,  la incapacidad permanente total se la quitarán y dirán que como ya tiene un nuevo puesto adaptado y puede trabajar 8 horas así,  bye bye incapacidad!
Ya decía yo que lo de la nueva ley sonaba demasiado bien.....en mi opinión, ya no saben qué hacer para no dar más incapacidades y quitar las ya otorgadas. Ya que hasta ahora denegaban la mayoría porque mucha gente no reclamaba, pero ahora la gran mayoría van a juicio y las ganan.....sueldos extremadamente altos para cargos que no entiendo no los quitan no....hay que cargarse la pensión de personas enfermas que llevan cotizando toda su vida