Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Pues mi contrato está en suspenso, en la valoración de riesgos indique que era por tema psicológico, y aquí sigo mandando correos a la empresa y sin recibir respuesta de ningún tipo yo a efectos soy pensionista.es lo que me dicen ellos y los abogados que hay que esperar y yo pensando pero a qué?

Entiendo que tus abogados te digan que esperes porque es tu caso tienes los 2 años de reserva de puesto. Lo que no les exime de que ahora te pagaran el finiquito ( las vacas) ya que ha habido declaración de IPT y deberían liquidartelas ya que tu contrato a pasado a ser suspendido.
Como no puede haber incapacidades de primera y segunda cuando modifiquen el texto del artículo 49.1 del ET se podrá entender que ocurren con lo que os regís por el  artículo 48.2 ET .
Por ahora paciencia pero las vacaciones sí que deberían de pagartelas ahora tras la IPT.

La ley de riesgos laborales indica que tras una baja de larga duración(no se si son 3 meses) se ha de hacer el reconocimiento a tu reincorporación. Si te extinguen el contrato no te reincorporas con lo cual no te harán reconocimiento.

Además no os fiéis de las empresas, siempre miran su € no tu bienestar ni salud. Después de hacerte el reconocimiento lo verá prevención para ver si hay puestos o se puede adaptar alguno y seguramente lo verá un abogado para ver cual es la opción legal más barata.

Tu caso al ser por sentencia judicial es algo diferente, seguías mal trabajando en la empresa, estabas de baja, habias sido despedida, en paro... hay muchos aspectos que se deben mirar en la sentencia según sea tu posición en el momento de que el juez la declare. Cuando la tengas podrás ver que es lo que puedes exigir por que este escrito por el juez y lo que tengas que denunciar porque tienes derecho y no te los den.

Un saludo a todos.

Jope. Pues los abogados deberían informarse e investigar qué es lo que se puede hacer. Ellos conocen mejor que nadie la legislación 

Yo creía que con la sentencia, si la presentas en el trabajo, era suficiente para que, al menos la empresa te envíe a la mutua. No sé, creo que entre tanta burocracia el más perjudicado siempre es el enfermo. 

Exacto. Con el tema de las vacaciones está claro. En situación de IT no prescriben. A mí me deben 90 días hábiles desde el 2022

Muchas gracias por tus consejos Ldl1981!!
En mi caso llevaba 34 meses de baja.
Los 24 primeros meses terminaron con denegación de IP en el el Inss el mismo día que me estaban operando de artrodesis lumbar 😌 y entonces el servicio publico de salud en el hospital me dio la baja el mismo día que me daban de alta por lo que estuve 9 meses más de baja por la misma o similar patologia por una sola vez.
Sin llegar en ningún momento a volver a mi trabajo.
Denuncie al Inss tras la denegación y gane el juicio con sentencia firme sin recurrir ni la mutua ni la empresa ni el Inss el 04/12/24.
Nada más recibir la sentencia informe a mi empresa y le pedí el finiquito .
Mi intención era que me despidieran por Ipt como es legal ahora mismo para poder reclamar por discriminatorio pero mi empresa me dijo por teléfono que ya no se podía despedir por IPT y que tendría que pasar el reconocimiento el 18/12/24.
No llegaron a hacérmelo porque al ver la sentencia firme directamente me dijeron que NO apto y que debido a mis lesiones era imposible la adaptación por lo que solo queda el cambio de puesto y no saben que soy licenciada en derecho ( me lo he callado por si dicen que no hay puestos debido a mis aptitudes sin haberme pedido el cv ) por lo que no estarían haciendo bien los ajustes razonables y en un futuro podría ser nulo o improcedente. 
Así que estoy a la espera de cómo proceden y mientras trabajar no puedo porque me vuelven a operar en un mes y en prevención lo saben así que dios nos coja confesados 😂😂😂

Madre mía. Así son mis revisiones de la Mutua durante mi baja por enfermedad mental. No tienen ni un psiquiatra. Pero ellos lo que tienen que hacer si no tienen especialistas es leer los informes y la sentencia y actuar en consecuencia. Esto ya no tiene que ver con la laguna legislativa sino con la ineptitud al hacer su trabajo. Ten paciencia, no te desesperes, pero no dejes de luchar. Que tu abogado lo pelee

Lo mejor de todo es que cuando me presente en riesgos laborales me dijeron que al estar ya con ipt que no me podían valorar y yo les dije pero si la empresa me ha mandado aquí porque he solicitado la adaptación y no sabía. Que hacer conmigo con lo cual pase un triste reconocimiento medico y me preguntaron que cuáles eran mis funciones y lo causa de ipt y hasta hoy.

Mi duda es si en algún momento me llega el apto o no de la mutua , si es no apto la empresa me puede despedir por ineptitud sobrevenida o no? 

Pues ya nos irás contando 

Es vergonzoso!!!!

Yo me pierdo un poco con este tema pero en este enlace igual encuentras alguna aclaración. 
https://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/18689-el-tjue-prohibe-despedir-a-un-trabajador-con-discapacidad-sobrevenida-sin-intentar-adaptar-su-puesto/#:~:text=El%20Tribunal%20de%20Justicia%20de,confirmado%20en%20la%20Sala%20Primera.

El hecho de que la mutua no supiera que tú habías solicitado la adaptación no huele bien porque en mi caso sabían en prevención que era para adaptación o cambio de puesto el reconocimiento.
En cuanto al despido objetivo por ineptitud sobrevenida uno de los requisitos fundamentales es que la lesiones sean permanentes y en tu caso como está coletilla de la revisión por mejoría dentro de un año creo que tú empresa va a esperar a que te revisen antes de tomar una decisión más cara para ellos.

De todos modos, lo que yo recuerdo de cuando estudiaba derecho administrativo, es que las sentencias o leyes de la unión europea formaban parte de nuestro ordenamiento jurídico desde que se aprueban y publican. Que en este país tarden en modificar las leyes españolas que las contradicen no les exime de cumplir la legislación europea en vigor. Corregidme los que sabéis tanto de leyes si esto no es así.