Cálculo rentas subsidio mayores 52 años

Al comentar esto último, se me genera una duda 👇

En la actualidad, si trabajará el familiar de nuevo y causará baja involuntaria tendría derecho a prestación de desempleo por tener seis años cotizados al desempleo. Pero si no vuelve a trabajar, por ejemplo, pasados seis años, no tendría ese derecho de cobro (habría perdido esos años cotizados de desempleo). 

Por lo tanto, en esa situación (no tener cotizaciones de desempleo) ¿Podría acceder al subsidio de desempleo cumpliendo condiciones?

En esa situación, manteniendo la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo, si cumple los requisitos de acceso al subsidio de mayores salvo no tener los cincuenta y dos años, tendría intacta la vía de acceso y a partir del día siguiente de su cumpleaños podría solicitar dicho subsidio. 

Hay que tener en cuenta que el requisito de acceso al subsidio en lo referente a este tema es acreditar a lo largo de la vida laboral del solicitante, seis años, como mínimo, de cotización a un régimen que cotice a desempleo. Otra situación diferente es no utilizar las cotizaciones a desempleo para cobrar el paro una vez hayan pasado seis años. Son supuestos diferentes.

Efectivamente si se pierde el derecho a recibir la prestación de desempleo, por haber pasado los 6 años, podría trabajar por lo menos 90 días y si causar baja del trabajo por despido no voluntario, podría acceder directamente al subsidio para mayores de 52 años, si se cumplen los demás requisitos.

En el supuesto expuesto,

(1) Manteniendo la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo.
(2) Acreditar a lo largo de la vida laboral del solicitante, seis años, como mínimo, de cotización a un régimen que cotice a desempleo.
(3) No tener derecho a prestación de desempleo (no se haría uso y se dejaría expirar).
(3) Edad para el subsidio de mayores de 52 y demás condiciones como tema de rentas.

Entiendo que en esta situación, no sería necesario trabajar al menos 90 días y causar baja involuntaria como ha indicado @euroramon o está situación siempre se tiene que dar.

Si se viene de una baja voluntaria, se tiene que crear una via de acceso necesariamente, otra cosa sería si se viene de una baja por despido involuntario.

Exacto. En mi opinión, tal y como comenta Euroramón, si se está en SLD y no se tienen los 52 años, independientemente de que haya caducado el derecho a prestación contributiva de desempleo, manteniendo al día la demanda de empleo, se debe reconocer el derecho al subsidio solicitàndolo al día siguiente de cumplir 52 años.

Efectivamente, el problema está en que se viene de una baja voluntaria.

Entonces estamos como al principio:  "Si se viene de una baja voluntaria (cobres o no el desempleo, tengas o no tengas derecho a prestación de desempleo, lo dejes agotar o no), se tiene que crear una via de acceso necesariamente, para solicitar el subsidio de mayores de 52, mediante un despido involuntario."

Gracias por vuestras respuestas 👌

Si su objetivo era cobrar el paro y se fue voluntariamente, si han pasado tres meses desde esa renuncia voluntaria y le finiquitan un nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba, puede: - cobrar el desempleo, usando las correspondientes cotizaciones y no habiendo pasado seis años; - puede, tras agotar, en su caso, dicha prestación, solicitar el subsidio si cumple todos y cada uno de los requisitos de acceso al subsidio de mayores;
- si se fue voluntariamente de su último trabajo, necesita una vía de acceso: contrato de 90 días mínimo a desempleo y que el motivo del fín del mismo no sea por su propia decisión.

Una opción podría ser un contrato temporal de mínimo de 90 dias y que expire (no se renueve). Entiendo que esté hecho genera una situación legal de desempleo involuntaria ¿Verdad?

Creo que ya no existen los contratos temporales

Contrato fijo y que le despidan 

Sin ningún problema. Conozco gente que funciona con este tipo de contrataciones.

¿No existen contratos de duración determinada? Imposible que no existan.

Vamos a ver qué este familiar no ha conseguido despido en la empresa de donde se ha tenido que ir voluntariamente forzado (no es tan sencillo un despido).

¿Alguna idea de dónde encontrar este tipo de contrataciones?