Cálculo rentas subsidio mayores 52 años

Los casos que conozco son trabajos de duración determinada para empresas auxiliares del Grupo Fagor. Trabajos estacionales por necesidades de campañas (Navidad, zonas de veraneo...).

Si, lo puedes contratar tu mismo, como empleado de hogar, cotizas por lo que corresponda  20/25 horas al mes y a los 4 tres meses o cuatro, despido disciplinario

Empresas como Eulen, Acciona, Serveo, Ilunion, Integra, ofrecen trabajos a tiempo determinado para sustituir bajas o cubrir alguna necesidad por un tiempo determinado.
Todas están divididas en ofertas para personas con o sin discapacidad. Tendría que buscar entre las ofertas que se adecuen a el.

La solucion que yo le propongo es muy buena y facil, lo digo por experiencia propia, mismo caso, hicimos el tema de empleada de hogar, rescisión de contrato por motivos justificados y a los 15 dias cobrando

Pero es un familiar ¿Valdría contratarlo para este fin? No lo tengo claro 🤔

sin problemas. el que le contrate tiene que darse de alta en la seguridad social, como contratador, muy sencillo todo, hacer contrato, nominas mensuales y adelante, en nuestro caso contratamos por 24 horas al mes, creo que cotizaba por 180 euros mes y punto, costo, las cotizaciones a la s.s. que están exentan en un porcentaje determinado , pero vamos sera unos 50 euros al mes y sus ingresos en la declaración de renta.

Desde luego Tres Cantos, la solución que has propuesto es más rápida y cómoda que ninguna otra. Lo único que contratar a un familiar no se si puede crear alguna suspicacia más tarde si lo contratas justo por el tiempo que hace falta .
Un saludo 🫂 

En nuestro caso, fue la pareja de mi hija, pero vamos.   Pero vamos tu propia hija con domicilio distinto, te puede contratar pra labores del hogar, sin problemas.

• Acreditar que en la fecha de la solicitud del subsidio se haya cotizado por jubilación 15 años (dos de los cuales han de estar dentro de los últimos 15) y que se ha cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Las cotizaciones efectuadas en otros países se tienen en cuenta para percibir este subsidio solo si han sido realizadas en países pertenecientes al Espacio Económico Europeo o con los que exista convenio de totalización de periodos para la protección por desempleo.
• El requisito de los 90 días cotizados. Además de lo anterior hay otro requisito, que haya un “hecho causante”, o una “vía de acceso” al subsidio: haber terminado de cobrar una prestación contributiva o cobrar o tener derecho a cobrar un subsidio. En caso de que no se tengan estas vías se exige tener acumuladas y sin consumir cotizaciones de por lo menos 90 días. No obstante, este requisito NO se exige cuando se haya permanecido inscrito como desempleado de forma ininterrumpida desde el cese en el trabajo o el agotamiento de la última prestación o subsidio. Esto es lo que dice el SEPE: “Además de poder acceder quienes tengan cumplidos 52 años en la fecha de estar percibiendo o tener derecho a cualquier subsidio, también podrán acceder las personas que anteriormente hayan agotado una prestación o subsidio por desempleo si desde entonces, se han mantenido inscritas como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, no teniéndose en cuenta las posibles interrupciones inferiores a tres meses o que correspondan a periodos de actividad”.

Efectivamente José Luis, pero ya se ha leído por aquí que habiendo un trabajo efectivo con un sueldo y todo legalizado, un presunto fraude ha de demostrarse por quien lo invoca (en este caso, Inspección SS). Personalmente, era muy incrédulo ante este tipo de "componendas", pero he leído aquí y en otros sitios, contrataciones entre familiares perfectamente legales a los efectos que comenta Tres Cantos.

Y hay resoluciones judiciales dando por buenas dichas contrataciones, incluso entre convivientes.

Ojo con las contrataciones de familiares. Si hay convivencia y el parentesco es hasta el segundo grado, no sería legal la cotización a desempleo.
Si no se cumple esta situación, la cotización sería legalmente válida, pero el SEPE pedirá informe a inspección de trabajo para asegurarse que todo sea legal.
Si el trabajo ha sido real no hay nada que temer, pero si ha sido una contratación falsa con el objetivo de acceder al subsidio e Inspección de trabajo lo detecta, invalidará esas cotizaciones y extinguirá la causa de acceso, aparte de la posible multa que corresponda.

Ningún problema, contratación pareja de un hijo , direccion distinta o de un primo o amigo, o su vecina Puri,  ningún problema. 
Contratante legal, dado de alta como tal en la s.s. Contrato legal, nominas legales, cotizaciones legales, ingresos mensual en banco real, y despido legal , Certificado de empresa legal con todos los datos , Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo, etc. 

Datos de la baja, ejemplo
Fecha prevista fin de actividad 31 marzo 2025 
Causa de la baja Baja despido disciplinario individual
Días de vacaciones pendientes No

 Es el mismo proceso que si dieras de alta en tu casa a una empleada del hogar, lo primero es darte de alta como contratante.
Lo puedes gestionar tu mismo, es un poco laborioso, pero vamos cualquier gestoría, por tres meses o cuatro de va a cobrar unos doscientos euros, es tratarlo. 

No hay problema mientras Inspección de trabajo no lo descubra.
Simular una relación laboral es una falta muy grave en materia, recogida como tal en la LISOS y por lo tanto sancionable.
Si el trabajo es real, ningún problema por mucho que investigue Inspección, si no es real hay riesgo de que Inspección lo descubra.