Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Dado que el proceso de revisión y la programación de citas médicas pueden variar dependiendo de la carga de trabajo y otros factores, es difícil predecir con certeza cuándo te citarán para la revisión en julio.

Para evitar cualquier problema relacionado con tus vacaciones, te recomendaría que informes al INSS sobre tus planes de viaje. Puedes hacerlo mediante una comunicación por escrito, explicando que tienes un viaje planeado y proporcionando las fechas exactas en las que estarás fuera del país. De esta manera, estarás siendo transparente y cumpliendo con tus "obligaciones" (entre comillas) de notificación.

Si el INSS necesita programar una cita durante tu ausencia, es posible que te ofrezcan opciones alternativas, como cambiar la fecha de la cita o programarla para a tu regreso. Sin embargo, al informarles con anticipación, podrán tomar las medidas necesarias para ajustar su programación según sea necesario.

Recuerda que la transparencia y la comunicación abierta suelen ser la mejor manera de evitar malentendidos y problemas futuros.

Es lo más normal, que desees claridad y una resolución rápida para tu situación. Sigue adelante con tus planes de contactar con Recursos Humanos y exige una revisión médica y una posible readaptación del puesto si es necesario. Recuerda expresar claramente tus necesidades y preocupaciones, y no dudes en hacer preguntas si algo no está claro. Cuidado que quizás ya debas presentarte al trabajo, no te la vayan a jugar con decirte que no te presentes hasta el reconocimiento médico, todo que sea por escrito. Mantén la calma y sigue adelante paso a paso. La comunicación abierta y la búsqueda de soluciones colaborativas suelen ser el mejor enfoque. Mucho ánimo y que todo vaya bien el martes! 

Gracias Emilio! Y noto tu mano humana en el comentario de IA 😊
Tengo abogado y me aconsejo que, o bien me reincorpore en la empresa con limitaciones y a los 6 meses vuelva a coger la baja por lo mismo (más que nada para estar de baja cuando se acerque el juicio) o bien que me paguen todo el el despido improcedente.
Ahí tendría que elegir yo o la empresa.
Pero jamás acepté nada de eso, ya que tengo base legal y tengo mis derechos.

Y si, habría que tener este foro, un subforo con temas específicos jaja.
Cómo me dices, me mantendré firme.

Si, si se demora varios días y puede que semanas porque primero te cita servicio médico allí tienes  llevarles todos los último  informes médicos de los especialistas que tengas con sus recomendaciones.
Ellos te aran las típicas pruebas analíticas, vista, oído, electro cardiograma y en nuestro caso  adicciones.
Con los informes que lleves y tu capacidad pstica y física ellos aran un informe para prevención de riesgos laborales.
Cuando lo tengan claro se reúnen contigo y se ace un informe sobre tus limitaciones es decir se pone en acta para ti y la empresa.
Sobre esas limitaciones la empresa no puede obligarte hacerlas, por eso queda en acta.
Para que ni tu ni la empresa las sobre pase.
Ten en cuenta que si tienes un accidente en la empresa y has sobrepasado tu limitación tendrás un grabe problema lo mismo pasa al contrario.
Sobre todo tu lleva todos los informes psiticos y físicos con toda la medicación que tomas y las recomendaciones o limitaciones que lo ponga en los informes.
Ellos hacen un estudio con todo lo que les lleves, como te encuentras y las tareas que haces.
Y sobre todo si los medicaciones te afectan por sus efectos secundarios y adversos.
En fin es lo que yo pasé.
Siento la parrafada que os e dado...
Mucho Ánimo a todos 💪🏻 !

Ante cualquier situación que nos encontremos en este sentido, os paso el artículo que rige este tema.
Ante una situación de riesgo calificada como «grave e inminente», la ley no sólo obliga al empresario a tomar todo tipo de medidas preventivas sino que, además, reconoce el derecho de los trabajadores/as a paralizar el trabajo. LPRL, art. 21.
 

Si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grave e inminente, los trabajadores pueden negarse a trabajar.

Muy buena explicación Lam! A veces creo que son necesarias las parrafadas (lo hago mucho jeje) para explicar y entender mejor. Muchas gracias y un abrazo!

Intento no utilizar mucho la IA, aunque a veces no tenga más remedio... pero naturalizo o humanizo el mensaje que quiero hacer llegar. Espero que se note cada vez más y utilice cada vez menos la IA. Saludos y eso, mantente firme!!

Hola, me presento, llevo un tiempo leyéndoos y finalmente me he decidido a registrarme para, si se me permite, puntualizar un par de cosas a @Jaroag y @Krispy por si les puede ser de ayuda de cara a los presentes tratos con sus respectivas empresas: Acordaros de mirar la reciente sentencia del TSJE que esta misma semana obligaba al gobierno a cambiar la ley del estatuto de los trabajadores obligando a las empresas a adaptar el puesto para personas con incapacidad (entiendo que esto aplica también a un alta por el INSS pero que resulta No Apto en riesgos laborales). Y en mi caso la empresa me liquidó a los 18 meses igual que a @Jaroas , cese por tiempo máximo de incapacidad temporal (IT), pagándome los días del mes en curso antes de pasar al pago directo por mutua. Una vez obtenida la IPT han finiquitado las vacaciones pendientes (pueden pagarlas a los 18 meses aunque no están obligados, o guardarlas para una vez salga resolución pagarlas o relizarlas según corresponda) y me han avisado de que tengo reserva del puesto como indica la resolución. En tu caso @Jaroas me parece más una confusión que otra cosa, sobretodo porque ya te han dado de alta. Aunque puede ser que estén intentando remediar la situación como te ha comentado algún forero. Sea como fuere creo que debes estar tranquilo porque te han dado de alta y está el tema de riesgos laborales y la ley nueva esta europea, tu abogado lo sabrá bien, aunque hay algunos que tampoco son para fiarse, está bueno el panorama profesional en general.. Espero que sirva de algo mi humilde aportación y disculpad por el tocho sin separación entre párrafos (es la primera vez que escribo aquí y no veo que se pueda). Un saludo!

Muy buenas Granollers! Por si a alguien le interesa, es interesante a veces acudir a esta ley que se llama Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y el enlace al
Artículo 21. Riesgo grave e inminente. Por si a alguien le surge alguna duda. Buen aporte compañero! Saludos!

Si Emilio,
algo que debemos decir bien alto a este artículo 21 que muchas empresas se piensan que aún están en los años 60 donde los trabajadores eran expuestos a cualquier "cacicada".  Un saludo y sigo en línea...todo por  nuestros derechos que nadie nos regala.

Laura aquí estamos para cuando puedas .
Emilio te hago una pregunta que tú lo sabrás .después del recurso administrativo que estará denegado.te envían una carta certificada? .
Y en esa carta que pone ,tengo curiosidad por saber que argumentos dan y que es lo que más o menos ponen

Hola Paqui, en la carta que te envían solo pone si está estimada o desestimada la reclamación previa, no dan ningún tipo más de explicaciones.
Si está desestimada tienes 30 días para demandar
Si está estimada te pone el grado concedido, igualmente puedes demandar si sigues sin estar de acuerdo.
Un saludo 🙂🙂

Se molestan poco en dar explicaciones los capullos estos jiii

Krispy yo estoy llena de dudas porque dicen que si te reincorporas le das la razón al INSS y no merece la pena ir a juicio y mi abogada me dijo lo mismo que a ti el tuyo .habla con la empresa y negocia un despido o te incorporas y en cuanto se pueda de baja ..yo el miércoles empiezo ya no me quedan vacaciones.me quedan las del 2024 y 13 días de asuntos propios.
Que lío compañeros si tenéis ejemplos o sabéis más que yo sé agradece.

Se molestan poco en dar explicaciones los capullos estos jiii.
Cómo llevas el hospital de campaña hijo