Es lo ultimo que te digo de los ERES.
Supones lo que quieres, ya que reconoces que no sabes nada de la situacion final del ERE de El Corte Ingles, pero te inventas obligatorio, despido, etc.
Siempre he hablado de los ERES de las grandes empresas dirigidos a personas de mas de 53 años, voluntarios, etc.
Me pones un ejemplo de alguien que esta correctamente despedido porque es una capullo y casi seguro que miente. Cuando te despiden con un ERE en un banco te dan mas de lo legal, a esa persona le darian quizas un par de años de salario bruto que no tributa a Hacienda y entonces se transforma en 3 salarios brutos que son 4 netos, pero ademas le dan 2 años de paro, pero tu resuelves que en 3 años y medio ya no tiene nada. Es una irresponsable que se ha gastado cuando no trabajaba mas que cuando trabajaba.
El de 61 se fue con su sueldo y con 63-65 estara jubilado, pero es mentira tambien porque el tema es siempre voluntario.
Lo que dices de Escriba es mentira en el terreno practico, ya te he explicado que en 2012 eliminaron la obligatoriedad de la jubilacion a los 65 años, pero en 2018 los sindicatos y las empresas presionaron al PSOE que lo aprobo que si el convenio incluye la obligatoriedad de jubilarse a los 65 hay que irse y eso lo estan aplicando las grandes empresas, por ejemplo Telefonica.
Te vuelvo a decir el problema de la gente que tiene un buen sueldo, en activo 5000 al mes, cuando se jubila pasa a cobrar 2100, tiene incentivos a quedarse 2900 mas al mes y por cada año que no se jubila se incrementa la pension un 4%. Por eso la empresa se lo quiere quitar de encima a coste cero. Piensa Telefonica manda a su casa a uno de 53 años y le paga el sueldo hasta los 65, pero manda a su casa a uno de 65 a coste cero.
Los que ganan menos no tienen problema, en activo ganan 1200 y jubilado 950 por 250 no le merece la pena trabajar por eso hay un monton de gente que se jubila en cuanto puede aunque pierda dinero de la pension. Pero no es el caso de la gente que tiene buen sueldo.
en cuanto a los ejemplos te digo que en Telefonica se han ido con ERE voluntario en los ultimos años mas de 50000 personas mayores de 53 años y nadie se ha ido para buscar trabajo.
