100.000 a un administrativo es una exageración, pero 40-50.000 sí, los conozco personalmente:gente prejubilada con 52 años que te dicen que les va a quedar la pensión máxima y estaban en la compañía llevando el papel a las impresoras o inventariando los equipos informáticos.
Y como anécdota, hace años conocí a una señora prejubilada que era telefonista, que se quejaba de que en la prejubilación no le habían tenido en cuenta 1.200 euros que le pagaban de complementos por trabajar por la noche y hablar un idioma extranjero. Imagínate cuál sería el sueldo base: con su sueldo, pagaban a 3 chicas de Atento, la filial que tenían de call centers.
Los salarios en Telefónica han sido (y siguen siendo para los más antiguos) exagerados respecto al sector y la plantilla sigue sobredimensionada. Una cosa es lo que venga bien a los trabajadores, que están para defender su puesto de trabajo y sus condiciones, y lo aplaudo, y otra cosa lo que le viene bien al accionista y al resto de la sociedad. Las subcontratas en condiciones miserables y la explotación de becarios se ha hecho en parte para "compensar" el salario de los privilegiados casos como los descritos en el primer párrafo y ser mínimamente competitivos en salario medio, no son solo los malvados ejecutivos los culpables. Lo sindicatos, que solo han velado por los privilegios de los más antiguos, cerrando los ojos ante los abusos a subcontratados (incluyendo cesiones ilegales) y becarios, también tienen su dosis de culpa. Y este escenario es el mismo en Telefónica, Iberdrola, Santander, BBVA,etc (incluyendo, por supuesto, las propias administraciones públicas y empresas públicas como renfe, rtve,etc), vamos, todas las gigantes que vienen de la tradicción falangista del Estado protector del trabajador.
