Mi voto fue uno de los negativos. Pero, más allá de los volúmenes, que son elevados sin duda, pero en relación a los fundamentales de la compañia, no van a ser los que lo desequilibren, un aspecto crucial es alinear los salarios del equipo directivo con el valor para el accionista.
No solo eso, toda la masa salarial variable del grupo debería de estar vinculada al menos en un 50% con el incremento de valor de la compañia.
Ese es el problema, Pallete y equipo cobran igual (prácticamente) la acción esté por los suelos o no, y los responsables intermedios más acentuado todavia, con objetivos ilógicos.
La métrica de los objetivos para la masa salarial variable, por lo que se ve, en esta compañia es absolutamente caotica y sesgada, debería simplificarse y "top-down" alinearse pura y duramente con valor de la acción, ebitda i crecimiento de ingresos, dejarse de objetivos laterales como satisfacción de empleado etc.
Al final vamos a ser dueños de una compañia arruinada, eso si, con los empleados más satisfechos, y quizás mas ecofriendly y solidaria (y ni eso...)