¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Buenas tardes.
Telefónica. Como ya anunció, ha retomado el pago de dividendo “script”. Los accionistas podrán elegir entre cobrar el dividendo en acciones o vender todos o una parte de los derechos asignados en función del número de acciones o bien a Telefónica (a un precio fijo) o bien a mercado. El precio del compromiso de compra por parte de Telefónica de los derechos será de 0,193 eur por derecho para los accionistas con fecha 18 de junio.
Se otorgará una acción por cada 24 derechos.
El calendario es el siguiente:
16 junio: Último día de contratación de acciones de cara a participar en el script
17 junio/1 julio: Periodo negociación de los derechos. A  partir del 17 de junio Telefónica cotiza ex cupón.

18 junio: Asignación de derechos
25 junio: Fin de plazo para solicitar retribución en efectivo (vendiendo derechos a Telefónica)
3 julio: Pago de efectivo a los accionistas que hayan solicitado retribución en efectivo (venta de derechos a Telefónica)
4/16 julio: Trámites para inscribir las nuevas acciones en el sistema bursátil
17 julio: Fecha estimada negociación nuevas acciones
Salud!

Gracias Carlos

Pallete va a tener que abrir la caja para pagarme mis derechos.

Dimite y deja prosperar a la entidad, coño.

Veremos los 6 este año o ni de coña (pallete aparte )

Buenas noches.
En cuanto al cierre de los ADR de valores españoles más significativos que cotizan en el NYSE.
Cierre EEUU en euros y diferencia con España
TEF 4,75 0,28%
BBVA 3,10 -1,72%
SAN 2,23 -0,95%
Salud!

https://www.lainformacion.com/empresas/telefonica-rechazo-accionistas-plan-informe-remuneraciones/2807856/

Están a lo que están mientras han hundido los beneficios de la entidad y su cotización.



En el consejo, el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, percibió una remuneración total de 5,3 millones de euros, prácticamente idéntica a la del año anterior. El consejero delegado, Ángel Vilá, alcanzó los 3,9 millones, también sin apenas cambios. Por su parte, los consejeros han percibido 2,6 millones por pertenecer a comisiones; 212.000 euros en dietas, y 566.000 en pagos por formar parte de otros órganos de administración de filiales de la operadora. Todos estos pagos son correspondientes al ejercicio 2019, cuando la empresa recortó sus beneficios un 65% principalmente por la dotación del plan de salidas (PSI) en su plantilla.

Vergonzoso lo que cobra esta gente con lo mal que gestionan. Los sueldos deberían oscilar el mismo porcentaje que la cotización, sería lo justo.