Esta petición de un director de organización demuestra el CAOS y el desastre en la gestión de RRHH que tantas veces hemos comentado aquí. Los mejicanos por fin se han dado cuenta del desaguisado que reina en DF. Resumidamente esto certifica que: 1. El ERE se hizo mal y de manera desordenada y sin atender las necesidades reales de la compañia y sus problemas organizativos (que afloran una vez más) 2. DF tiene un grave problema de perfiles de obra y de proyecto (escasos y/o mal formados) como tantas veces dijo Voltios. 3. No hay sinergias entras las diferentes lineas de negocio 4. Reino de taifas entre las diferentes divisiones (cada una maneja sus rrhh como le parece)
Recomiendo leer con pausa (y varias veces) algunos de los requerimientos de esta posición por la "complejidad" del tema. El carajal que tienen montado por no hacer las cosas bien desde un principio es tremendo...
Donde va a estar? Pues en su madriguera como siempre que aparecen problemas.
Cuando hablamos de temas concretos de DF se queda al margen porque es incapaz de reconocer las cosas evidentes que se comentan en este foro (ni tampoco debatir con argumentos). El asunto de los RRHH es una más......
