Duro Felguera

 

El consejero delegado de Duro Felguera, Jaime Argüelles, ha recordado este lunes a los trabajadores la necesidad "de hacer frente a las necesidades de mejora en estructura, eficiencia, dinamismo y productividad" de la empresa para "afianzar las bases de un futuro robusto y sostenible en el tiempo", según han informado fuentes de la entidad a Europa Press.

Argüelles ha realizado estas manifestaciones en una jornada en las que los sindicatos están celebrando asambleas para recabar las opiniones de la plantilla, que continuarán mañana, martes y el miércoles se llevará a cabo la votación que deberá ratificar o no el acuerdo planteado por la empresa.

Dicho acuerdo establece un máximo de 180 despidos y una indemnización de 28 días por año y un máximo de 15 mensualidades. El plazo de ejecución del ERE es de 18 meses.

El CEO de Duro Felguera ha destacado que la empresa "ha realizado una propuesta de condiciones significativamente mejorada respecto a la posición inicial, y ha insistido en que "el futuro está en nuestras manos, pero no lo alcanzaremos sin hacer frente a las necesidades de mejora en estructura, eficiencia, dinamismo y productividad. La solución debe venir de nosotros mismos".

Así, ha apelado al conjunto de trabajadores para que de forma muy reflexiva valoren el alcance y condiciones de la propuesta y ayuden a construir "ese futuro, que ya es presente", para la compañía.

Argüelles ha insistido también en que ésta no es una medida aislada, "sino que forma parte de un plan de empresa con una detallada y bien planificada hoja de ruta que se apoya en un proceso de profunda transformación, adaptación a los nuevos modelos de negocio y cambios en la forma de trabajar que deriven en productividad y eficiencia, junto a una apuesta decidida por el desarrollo de las personas".

"Nuestra hoja de ruta desarrolla las líneas de negocio potenciando una propuesta de valor diferencial para nuestros clientes, apostando por la innovación y la sostenibilidad", ha añadido Jaime Argüelles. Y ha asegurado que el conjunto de acciones de esta hoja de ruta permitirán, "no solo el cumplimiento del plan de viabilidad de la compañía, sino afianzar las bases de un futuro robusto y sostenible en el tiempo" 

Yo digo entre 15 y 20, ó menos, nunca se sabe, y eso sin pagar lo que debería de pagar obligatoriamente, supongo que con acuerdos entre las partes, no sé si verbalmente ó por escrito, pero yo si fuera la parte contraria lo querría por escrito y todo firmadito, por lo que puede pasar

Mira, cuando se puso a 0,50 la empresa sacó una IP (noticia relevante), de todo lo que decía que se iba a dar todavía no salió nada, nada, valió para engañar a los accionistas y poner la acción a 0,85 ahora está en 0,64 lo único positivo de los resultados fueron los beneficios de risa, 1,4 M los sacaron porque desaprovisionaron y así todo ya ves que cantidad más ridícula, eso se lo come DURO FELGUERA en gastos en menos de una semana, en fin, ya queda poco tiempo para noticias importantes y no muy buenas

Habrá que mirar con lupa la próxima AC que se avecina, puesto que va a ser dilutiva. Precio de la AC. Socios financieros o industriales. El dinero a que se va a destinar a tapar agujeros o a proyectos. La cantidad que se recaude será suficiente? No escribo para dar la murga sino sobre hechos objetivos. En Ezentis tras la última AC la cia. se encuentra en preconcurso. Dia, tras la última AC a 0'02 su cotización no ha levantado cabeza aunque en este caso la cia. avanza en mejoras sustanciales, veo en este último caso un paralelismo con DF, plan de transformación, suelen ser largos y difíciles, ánimo a tod@s.

No creo que salga la aprobación al ERE, por lo que el tema seguirá su curso, no sé la empresa si querrá meterse en temas judiciales, la SEPI ya se lo dejó clarito, que malo malo malisimo, es el ARGU!!!! (malo de gestionar), además todo el mundo sabe que no bastaría con este ERE, habría que hacer y "eliminar" más trabajadores, y ya que habla del Plan de Viabilidad, estaría bien que se lo dijera a los trabajadores y a lo dueños (accionistas), tanto este oscurantismo provoca dudas, incertidumbre, si además no se van cumpliendo las expectativas que salen en dicho Plan, esto se sabe porque lo dicen bien la SEPI, el CEO y sobre todo los BANCOS, ó la propia empresa con sus resultados, IP's, falta de noticias positivas, etc etc,  genera una incertidumbre sobre DURO FELGUERA, que hace que absolutamente nadie se fie de ella