España
El plazo es final de septiembre. Pero no sería la primera vez que se retrasan, o esperan a reformular cuentas con los efectos de una ampliación u otro evento.
Como no tengan una noticia positiva en lo relativo a la obtención de financiación, a ver quien es el valiente que las remite ...
Si fueran buenos datos ya los habrían filtrado a la prensa para tranquilizar al mercado ¿o no?
Invertirono marca tendencia
El problema estriba en que el nuevo comité es tres veces más caro que el anterior.
Parece que el niño de Orihuela pasa de los 300.000 fijos más un bonus de casi el 40% más.
¿Alguien de la casa lo puede confirmar?
300k son palabras mayores. Sólo Laza esta a ese nivel, creo que incluso algo más (otra razón para,fusilarlo). De la base del iceberg me huele que queda poco (bueno) y menguando. En 1 mes habrá desaparecido el 80% del personal de la oficina de Madrid lo cual supone la muerte virtual de Felguera ihi y por tanto el fin de Df oil&gas. Del otro 20% la mitad tendrán,q aguantar 2 o 3 meses por su indemnización y el otro 10% máximo son los que se van a mudar a Gijón. A tomar por culo 50 años de empresa... De los iberincos lógicamente nadie en su sano juicio se irá a Gijón pero en ese caso no es un gran problema al tener perfiles similares en Asturias.
Solo comentar que no llega al 10% los que se mudan a Gijón. Quién, en su sano juicio, se arriesgaría a una mudanza con la familia, hijos, alquilar un piso pagando fianzas y penalizaciones si hay que irse antes, cuando la empresa no es capaz de conseguir financiación por ningún sitio, solo tiene pérdidas y en cualquier momento se teme que no tenga ni para sueldos.
Los empleados están esperando la carta (aun no la tienen todos) para en ese momento ponerse a buscar trabajo y poderse ir con indemnización. Es decir, el movimiento más inteligente.
Hola,
300K serán palabras mayores pero si en el informe de gestión el dato de remuneración media del comité de dirección es de 265K, (página 178), seguro que alguno está por encima y alguno por debajo (es lo que suele pasar con las medias ;-)
Rebobinando.
Enero de 2018 el comité se reduce a los siguientes puestos:
Dirección General de Líneas de Negocio (COO)
Dirección Económico-Financiera
Dirección de la Asesoría Jurídica
Dirección General de Organización y Recursos
Dirección de Desarrollo de Negocio
1 de Diciembre de 2018:
SE INCORPORA Dirección comercial corporativa
ELIMINADA del comité un día antes la Dirección de Desarrollo de Negocio
Remuneración total percibida en 2018 1.109 K (página 229)
Y una división facilita 1.109 / 5 = 221,8 K de remuneración media (¡Uy! no cuadra ;-)
¿La diferencia podría venir de que el dato de 265K incluya al CEO?, aunque esas remuneraciones se consideran en el apartado de devengados en el ejercicio a favor del consejo de administración. Probemos … 1.109 + 432 = 1.541 / 6 = 256,8, pues tampoco sale la cuenta.
265 x 5 = 1.325 -1.109 = 216 K de variación si no se incluye al CEO
265 x 6 = 1590 – 432 = 1.158 – 1.109 = 49 K de variación si se incluye el CEO
Sale uno, entra otro y la media sube, ¿cabe suponer que el que entra tiene una remuneración superior al que sale?, o ¿el informe tiene una errata?
Saldremos de dudas cuando informen del total de remuneraciones del 2019 al CD. Solo tendremos que restarle 1.109 ;-)
Un abrazo virtual
Referencias:
https://www.cnmv.es/AUDITA/2018/17907.pdf
https://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={3352c5a8-68e6-4df8-a23d-25576140455c}
P.D.: Reflexión paralela a la que hace Asturibex35 ¿Qué alto directivo en su sano juicio entraría a formar parte del comité de dirección de Duro, sin una contraprestación al nivel del riesgo asumido?
Alguna noticia para la locura de la acción de hoy. O es simple especulación de alguien que se aburre...