Cuesta seguir siendo optimista. Viendo que cda revision de los proyectos en curso se suma a los desprpósitos de las contrataciones y las ejecuciones. Ya llevan 156mn, provisinados de pérdidas provisionadas sobre los proyectos en curso. Un verdadero disparate.
Demuestra hasta ahora desconocimiento de los ejecutivos, falya de control en la contratación y en la ejecucion. La mentira que se innici con el nefasto ADV, parece que es lo que ocurre en cada resultado que se publica, porque desdice lo conocido anteriormente.
Después de tanta revisión y tanta provision, intentando ser optimista, se supone que la ejecución de lo que queda por realizar no vuelva a generar pérdidas y si de verdad en Marzo hay un laudo en Singapur que se acerque en parte a la demanda que está en juego (creo 205mn), aunque ahora ya no lo sé, en lo que es la reestructuración de capital no habrá ningún problema, porque tendríamos una empresa saneada, con capacidad financiera importante (hoy hay en liquidez 103mn) y deudas bancarias muy limitadas y sin presión para su amortización. Indudablemente al parecer el tallerón tiene carga de trabajo y espero que beneficios como casi siempre ha tenido hasta el destrozo de la empresa. Esto no da de comer a toda la Duro , pero puede volver a empezar a dar el prestigio perdido de duro que le ayude a gestas más importantes . Epicom , pequeña pero siempre en beneficios,porque no necesita demasiados contratos para segur aportando. Opemasa parece que empieza así mismo a encontrar trabajo en España.
Pero todas las dudas están en la capacidad de contratar alguna obra medianamente importante, que aunque no ganere grandes beneficios pueda aportar algo a la cuenta de resultados, y sobre todo vuelva a meter a Duro en el prestigio de lo que fué, después de ciento deproyectos acabados en forma y precios.
Así que si se consigue empezar a contratar de nuevo Duro Felguera puede volver a retomar su senda de crecimiento después del calvaro que llevamos. Por desgracia desconozco a toda la nueva ejecutiva , visto que la anterior demostró su ineficacia, esperemos que los nuevos sepan exprimir, el conocimiento y la historia que Duro mantiene con muchos de sus trabjadores.
Se necesita un liderazgo fuete, decidido y que acierte con los nombramientos y que vuelva a estimular a trabajadores y accionistas par que la confianza vuelva, y sobretodo con capacidad de procurar mostrar la realidad de la empresa y sus posibilidade de volver a los caminos andados anteriormente. Un saludo a todos y que Dios reparta suerte
