Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Tienes toda la razón. Cuando alguien vuelve al trabajo tras una baja prolongada, sobre todo por cuestiones médicas serias, es esencial que pase un reconocimiento médico lo antes posible. Esto no solo es para evaluar si es apto para trabajar, sino también para establecer si tiene limitaciones que deben ser tenidas en cuenta para adaptar el puesto de trabajo o incluso determinar si la persona no está en condiciones de reincorporarse.

Además, trabajar sin un reconocimiento adecuado podría poner en riesgo tanto al propio trabajador como a sus compañeros. No es solo un tema de salud individual, sino también de seguridad laboral. La empresa debería tomar medidas desde el primer día para evitar cualquier situación que pueda perjudicar tanto al trabajador como al resto del equipo. Si no lo hacen, definitivamente merece la pena consultarlo con un asesor o abogado laboral para que se respeten los derechos del trabajador.

Hola: una pregunta: yo hice 545 días de baja en enero y hasta mayo estuve en pago directo sin cotizar en la SS por parte de la empresa. Sacaron un puesto de recepcionista del cual yo no recibi ninguna notificación. Aunque estuviera  ´´FUERA DE LA EMPRESA`` como me dijeron ellas, ¿tenian obligación de informarme tambien como trabajadora de que sacaron ese puesto o no??. Ellas al preguntar por el puesto me dijeron que yo estaba de baja de más de 545 días que no tenian ninguna obligación de informarme. Es correcto??
Por cierto en los anteriores meses tambien sacaron los puestos de Gobernanta y de una auxiliar de enfermeria, tengo ambos títulos y ta,mpoco me avisaron y etonces si que pertenecia a la empresa.Un saludo 

Buenos días Nikita,  efectivamente si estás de baja no tienen( creo) que informarte de esos nuevos puestos, ya que cuando los ofertan es porque en ese momento necesitan cubrirse y tú no puedes cubrirlos ya que estás de baja. Es lo mismo que si hacen cursos para subir de categorías ( si eres oficial tercera y ofrecen para subir a segunda, por ejemplo) no puedes presentarte, por estar de baja.
De todos modos, decirte que aunque estés en tiempo de haber sobrepasado lis 545 días de baja, sigues perteneciendo a la empresa. Lo que no hacen es cotizar por ti, pero no te han despedido,  es por así decirlo que tu contrato está " congelado". Si te dieran el alta, te incorporarías de nuevo. Si te dan una incapacidad permanente,  entonces te guardarían el puesto dos años desde la fecha de la concesión.  Pero a día de hoy sigues perteneciendo a la empresa. No te han despedido,  no cotizan por ti, pero sigues perteneciendo a la empresa aunque es el inss quien te paga el sueldo( pero no cotizas).

Hola Kayuma: ahora piensa. Llevo 2 años (para ellos) con la rodilla. Si la empresa oferta estando de baja 5 días o 300 un puesto de trabajo adecuado a tu lesión, recepcionista en vez de cuidadora. No sería lógico q informen a todos el personal?? Yo hubiera dejado mi baja y acudido al puesto. Ahora me veo en la obligación de solicitarlo vía medica ( q me arriesgo a informar de mis enfermedades y q me den un no apto), o vía legal. Si pertenezco a la empresa tú solicitas el alta hoy y te reincorporas mañana es una opción q no se le da al trabajador no???Lo q me dijeron es q no estaba con 545 días en la empresa.
Por desgracia la compañera q estaba callo de baja bastante larga y a pesar de solicitarla yo y denegarmela, han cogido a otra chica q no llevaba ni dos meses. Yo 7 y fija por oposición jajajaja...van a saco a por la gente q cogemos bajas.....un saludo.

Hola Nikita, una cosa es lo que oponemos nosotros los trabajadores enfermos que los empresarios....ellos miran por lo suyo.
Además,  tampoco sabemos tu situación...te han abierto una propuesta de incapacidad permanente ?o tú no quieres dicha incapacidad y prefieres incorporarte a tu trabajo pero en otro puesto? Porque si es lo primero,  a tu empresa le constará ( o si no le consta y tras 545 días de baja no vuelves) es que que estás muy mal y estás a la espera de una incapacidad permanente,  por lo tanto no te van a informar de un nuevo puesto porque claramente tú no estás para trabajar. Otra cosa es que tú no quieras una incapacidad....entonces te recomiendo que hables con tu empresa y les comentes que no puedes realizar tu puesto actual con las patologías que padeces pero que otros( lis que has comentado que han ofertado últimamente) si que podríashacerlo y que entonces pedirías un alta voluntaria....
 

Hola Nikita,

Si durante tu baja de más de 545 días, la empresa consideraba que ya no formabas parte activa de la plantilla, es probable que no estuvieran legalmente obligados a informarte sobre esos puestos. Sin embargo, si tu relación laboral seguía vigente, es decir, no te dieron de baja de la empresa, sí deberían haberte informado de las oportunidades internas, especialmente si tenías los títulos necesarios para esos puestos.

Dado que en los meses anteriores aún pertenecías formalmente a la empresa, parece que no informarte de esos otros puestos podría no haber sido del todo correcto. Podrías consultar con un abogado laboral para revisar bien tu situación y aclarar si hubo alguna irregularidad. Ánimo y suerte!

Hola Emilio!, pues igual estoy equivocada,  pero no sé si la empresa debe o puede comunicarte nuevos puestos, ya que solamente tu empresa puede llamarte para preocuparse por tu salud. Si te llaman para comunicar un nuevo puesto, eso implica que tienes que cogerte el alta para aceptar ese puesto y por lo tanto, se considera meter presión al trabajador para pedir el alta.....
Además,  la empresa en teoría no puede saber el motivo de de tu baja, así que no puede saber si los nuevos puestos disponibles los puedes realizar o no...solamente pueden llamarte para interesarse por tu salud( ya sabemos que les importamos una mierda, pero bueno) pero para nada más. 

Buenas, qué tal estáis? 

Yo hoy un poco mejor, por fin ya me han abierto expediente y he tenido la revisión médica, pero desde que me suspendieron el juicio el 17-sep, porque el INSS no tenía mi expediente abierto, lo he pasado bastante mal, sobre todo, por la incertidumbre.

La revisión de hoy me ha dejado raro, por una parte creía que iba bien, y luego por otra no tanto. A saber luego que pasa finalmente... me ha pedido los informes, pero al ver que ya los tenía ella en el ordenador, me los ha devuelto. Ha visto que en uno de medicina interna pone daños cognitivos, pero dice que en el informe de la enfermera, pone que no hay daño cognitivo, vamos, que me dio la sensación que le dio más peso al informe de la dependencia de enfermería, que al de medicina interna.

No os pregunto cuanto tardan ahora, porque no se si ahora mis plazos han de ser normales, o han de darse mas prisa (como hicieron hoy para la revisión, que me avisaron con 1 hora de antelacion solo y no me tenian ni en la lista cuando llegue) porque el juez les haya dado un tirón de orejas, asi que ni idea, ya a esperar a ver que pasa, ya que según me dijo hoy mi abogado el juez nos ha vuelto a citar para el procedimiento, pero no se si ya con fecha o aún no. Supongo que me lo dirá ya en estos días.

Abri un hilo con la suspensión del juicio, por si alguno le interesa leerlo mas detallado: 
https://www.rankia.com/foros/subsidios-prestaciones/temas/6528841-juicio-suspendido-ip-incapacidad-permanente-total?page=1

Un saludo y fuerza, que hace falta bastante para todo este proceso.

Hola,a alguien el reumatologo tras mandarme mi doctora por posible fibromialgia le han mandado una prueba PEST CAT? Estoy un poco asustada,no se muy bien que pensar,mi Médico dice que es lo último en tecnología...llevo 13 años con dolor y tomando 80 gr de oxicodona al día,pregalbaldina ect..cogí baja por dolor incontrolable después  de administrarse discrepan,pincharme voltaren ,cortisona y al no mejorar dolor ,inyección de morfina y aún  así casi 9 hrs para empezar a notar mejoria

Pest cat? Ni idea, primera vez que lo oigo....
De todos modos, con todo ese dolor que tienes hace tantos años, y tomando todo lo que tomas, ya se han hecho de rogar para diagnosticar algo, madre mía....
Ya nos contarás en qué consiste esa prueba y lo qué te dicen. Ánimo!

Si, cuando me la hagan ,comento...por lo que me han dicho es como in tac pero mira tendones,nervios,articulaciones etc..,yo  es que en todos estos años,me he medicado con lo que podía( aparte de lo que tenía pautado) ,esta es la 1° visita con reumatologia,por eso no se porqué me mandan esta prueba,estoy un pelin asustada ,porque no se de nadie a quien se la hayan hecho

El test PEST (Psoriatic Arthritis Screening and Evaluation Tool) y el cuestionario CAT (Computerized Adaptive Test) son herramientas innovadoras para ayudar en el diagnóstico y monitoreo de enfermedades reumáticas y de dolor crónico, como la fibromialgia o la artritis psoriásica. La PEST es una prueba de cribado diseñada inicialmente para identificar signos de artritis psoriásica, pero también puede dar indicios de otras afecciones reumatológicas, y el CAT ayuda a medir la intensidad del dolor, limitaciones y síntomas a través de preguntas adaptativas.

Parece que el reumatólogo quiere una evaluación más específica para ver si hay señales de alguna patología asociada o confirmar el diagnóstico de fibromialgia con estos métodos. La idea es tener datos más precisos y personalizados de tu estado para ajustar el tratamiento. Esto es particularmente relevante dado el tiempo que llevas con dolor crónico y los tratamientos que ya has probado sin mucho alivio efectivo.

Aunque pueda sonar preocupante, este tipo de pruebas no son invasivas y están pensadas para ayudarte. La evaluación más precisa puede llevar a una estrategia de tratamiento más dirigida y potencialmente efectiva, lo cual podría marcar una diferencia en tu calidad de vida. Un saludo!

Gracias,Emilio44, me quedo más tranquila,en 10 días me la harán, hoy ,sábado me lo han comunicado