Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Tienes toda la razón. Cuando alguien vuelve al trabajo tras una baja prolongada, sobre todo por cuestiones médicas serias, es esencial que pase un reconocimiento médico lo antes posible. Esto no solo es para evaluar si es apto para trabajar, sino también para establecer si tiene limitaciones que deben ser tenidas en cuenta para adaptar el puesto de trabajo o incluso determinar si la persona no está en condiciones de reincorporarse.

Además, trabajar sin un reconocimiento adecuado podría poner en riesgo tanto al propio trabajador como a sus compañeros. No es solo un tema de salud individual, sino también de seguridad laboral. La empresa debería tomar medidas desde el primer día para evitar cualquier situación que pueda perjudicar tanto al trabajador como al resto del equipo. Si no lo hacen, definitivamente merece la pena consultarlo con un asesor o abogado laboral para que se respeten los derechos del trabajador.

Hola: una pregunta: yo hice 545 días de baja en enero y hasta mayo estuve en pago directo sin cotizar en la SS por parte de la empresa. Sacaron un puesto de recepcionista del cual yo no recibi ninguna notificación. Aunque estuviera  ´´FUERA DE LA EMPRESA`` como me dijeron ellas, ¿tenian obligación de informarme tambien como trabajadora de que sacaron ese puesto o no??. Ellas al preguntar por el puesto me dijeron que yo estaba de baja de más de 545 días que no tenian ninguna obligación de informarme. Es correcto??
Por cierto en los anteriores meses tambien sacaron los puestos de Gobernanta y de una auxiliar de enfermeria, tengo ambos títulos y ta,mpoco me avisaron y etonces si que pertenecia a la empresa.Un saludo 

Buenos días Nikita,  efectivamente si estás de baja no tienen( creo) que informarte de esos nuevos puestos, ya que cuando los ofertan es porque en ese momento necesitan cubrirse y tú no puedes cubrirlos ya que estás de baja. Es lo mismo que si hacen cursos para subir de categorías ( si eres oficial tercera y ofrecen para subir a segunda, por ejemplo) no puedes presentarte, por estar de baja.
De todos modos, decirte que aunque estés en tiempo de haber sobrepasado lis 545 días de baja, sigues perteneciendo a la empresa. Lo que no hacen es cotizar por ti, pero no te han despedido,  es por así decirlo que tu contrato está " congelado". Si te dieran el alta, te incorporarías de nuevo. Si te dan una incapacidad permanente,  entonces te guardarían el puesto dos años desde la fecha de la concesión.  Pero a día de hoy sigues perteneciendo a la empresa. No te han despedido,  no cotizan por ti, pero sigues perteneciendo a la empresa aunque es el inss quien te paga el sueldo( pero no cotizas).

Hola Kayuma: ahora piensa. Llevo 2 años (para ellos) con la rodilla. Si la empresa oferta estando de baja 5 días o 300 un puesto de trabajo adecuado a tu lesión, recepcionista en vez de cuidadora. No sería lógico q informen a todos el personal?? Yo hubiera dejado mi baja y acudido al puesto. Ahora me veo en la obligación de solicitarlo vía medica ( q me arriesgo a informar de mis enfermedades y q me den un no apto), o vía legal. Si pertenezco a la empresa tú solicitas el alta hoy y te reincorporas mañana es una opción q no se le da al trabajador no???Lo q me dijeron es q no estaba con 545 días en la empresa.
Por desgracia la compañera q estaba callo de baja bastante larga y a pesar de solicitarla yo y denegarmela, han cogido a otra chica q no llevaba ni dos meses. Yo 7 y fija por oposición jajajaja...van a saco a por la gente q cogemos bajas.....un saludo.

Hola Nikita, una cosa es lo que oponemos nosotros los trabajadores enfermos que los empresarios....ellos miran por lo suyo.
Además,  tampoco sabemos tu situación...te han abierto una propuesta de incapacidad permanente ?o tú no quieres dicha incapacidad y prefieres incorporarte a tu trabajo pero en otro puesto? Porque si es lo primero,  a tu empresa le constará ( o si no le consta y tras 545 días de baja no vuelves) es que que estás muy mal y estás a la espera de una incapacidad permanente,  por lo tanto no te van a informar de un nuevo puesto porque claramente tú no estás para trabajar. Otra cosa es que tú no quieras una incapacidad....entonces te recomiendo que hables con tu empresa y les comentes que no puedes realizar tu puesto actual con las patologías que padeces pero que otros( lis que has comentado que han ofertado últimamente) si que podríashacerlo y que entonces pedirías un alta voluntaria....
 

Hola Nikita,

Si durante tu baja de más de 545 días, la empresa consideraba que ya no formabas parte activa de la plantilla, es probable que no estuvieran legalmente obligados a informarte sobre esos puestos. Sin embargo, si tu relación laboral seguía vigente, es decir, no te dieron de baja de la empresa, sí deberían haberte informado de las oportunidades internas, especialmente si tenías los títulos necesarios para esos puestos.

Dado que en los meses anteriores aún pertenecías formalmente a la empresa, parece que no informarte de esos otros puestos podría no haber sido del todo correcto. Podrías consultar con un abogado laboral para revisar bien tu situación y aclarar si hubo alguna irregularidad. Ánimo y suerte!

Hola Emilio!, pues igual estoy equivocada,  pero no sé si la empresa debe o puede comunicarte nuevos puestos, ya que solamente tu empresa puede llamarte para preocuparse por tu salud. Si te llaman para comunicar un nuevo puesto, eso implica que tienes que cogerte el alta para aceptar ese puesto y por lo tanto, se considera meter presión al trabajador para pedir el alta.....
Además,  la empresa en teoría no puede saber el motivo de de tu baja, así que no puede saber si los nuevos puestos disponibles los puedes realizar o no...solamente pueden llamarte para interesarse por tu salud( ya sabemos que les importamos una mierda, pero bueno) pero para nada más.