Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Si aquí ya se lucho por lo que dices José Luis, solo te adaptan el puesto de trabajo sin la IP, es decir cuando tienes limitaciones, pero con una IP, la cosa es distinta, se hace un nuevo puesto de trabajo para ti.
Por ejemplo si eres mecánico de montaje o taller, con una IP, puedes quedarte en la misma gefatura pero ya se crean un nuevo puesto de trabajo en almacén o observaciones.
Si no te buscan otro depende tus limitaciones.
Luego tu escojes horarios.

Gracias José luis, me imagino que con la adaptación tienes todas las papeletas para que te la quiten, en mi caso se y ya me han comentado que es imposible asique en todo caso sería cambiar de puesto y se tendría que ver..por cierto no sé si te acuerdas de mi jeje soy el de la enfermedad profesional que estaba estancado en el punto 3 con correo del inss incluido..pues ahí sigo, 3 concluidos y los 8 visibles..y ahora viene agosto
Un saludo José luis y gracias

Entiendo, te puedo preguntar qué convenio es? 
Muchas gracias Lam por la respuesta

Eso es lo importante Lam, como ya te he comentado antes 😃😃 en tu empresa tenéis un muy buen convenio para los trabajadores 
Ojalá funcionarán así todas las empresas 
Un saludo 😃😃

Convenio privado, Transportes terrestres

Madre mía Dani, todavía sigues igual?
Cuanto tiempo llevas ya?
Un saludo 

Siii..procuro no mirarlo todos los días pero siempre que me meto es lo mismo, me parece raro sobre todo por el correo que recibí del inss preguntándome por todos los puestos de trabajo que he tenido que siga sin moverse nada( al menos conservo los 8) mi expediente se abrió el 9 de abril, el 3 se me concluyó a finales de mayo y el correo lo recibí el 11 de junio..no se porque sigue sin moverse, sabes si en mi caso que lo solicitó la mutua puede haber silencio administrativo o pueden pasar mas de 135 dias?

Hola José luis,una pregunta que me ronda por la cabeza,si la ley impide el despido automático y te lo tienen que adaptar ya que nosotros decidimos,si no tienen otro puesto o es una carga grande que no pueden asumir..en este caso te tendrían que despedir y por ineptitud sobrevenida no?,se tendría derecho a indemnización..no se debería de ser asi

No te preocupes que contestarte te van a contestar, el problema es que ya no lo suelen hacer en los 135 días hábiles que dicen. Casi toda la gente en el foro está como tú, parados en un punto y así meses y meses.
Se les ha ido de las manos

Claro, la ley dice que apoyará con ayudas, etc a las empresas pequeñas o medianas para adaptar el puesto pero si no existen puestos pues poco se puede hacer. Cuando se apruebe todo esto y veamos el primer despido por no poder adaptar un puesto a ver cómo sale parada la empresa, me imagino que sea por ineptitud sobrevenida y que la empresa no puede adaptar un puesto de trabajo, ya no vale solo por ineptitud sobrevenida 

Se les ha ido completamente, estaba medio positivo al tener los 3 primeros concluidos y ver qué recibí el correo, ya que al menos la parte médica no fue denegada y estaban interesados en seguir avanzando..ahora ya no se que pensar..pero así estamos todos asique nada, a intentar no darle muchas vueltas jaja 

Gracias supongo que será así,pero mi pregunta concreta es si te dan una incapacidad permanente total por ejemplo,

La empresa automáticamente terminaba con tu contrato y no tenías derecho a indemnización (creo)
Si ahora tu quieres seguir en la empresa y esta no te puede adaptar tendrían que despedirte e indemnizarle por lo años que llevas en la empresa por ineptitud sobrevenida o no

Esa es mi duda

Hola Jaime, ahora mismo si te conceden una IPT y te da un no apto el servicio de salud laboral de la empresa entonces te pueden despedir por ineptitud sobrevenida, pero tienes una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
Lo que cambia con esta ley es que ya no te pueden despedir automáticamente, la empresa tiene la obligación, si tú quieres, de adaptar tu puesto a tus limitaciones o buscarte otro puesto de trabajo compatible, con lo cual la empresa tiene que demostrar que no lo puede hacer para que el despido no sea automático y la indemnización sería la misma que he puesto antes.
Lo que hace la ley es protegerte para que no haya un despido automático pero las indemnizaciones son las mismas
Un saludo 

Ves a pedirlo a vallcarca directamente 

Hola José Luis y muchas gracias por la aclaración,yo creía y creo que he leído en algún sitio que si te davan una incapacidad tu contrato se estinguia automáticamente y que solo tenías derecho a las vacaciones si no la habías disfrutado y la parte de pagas extras si las tuvieras...no que tenías derecho a indemnización por los años trabajados, te lo preguntaba porque como puse un comentario de que mi "jefe" ya me dejó caer que si me dan una incapacidad el no puede adaptarme ni tiene otro puesto para mi por ir recopilando información por si llega el día para saber mis derechos...ya que solo pensaba que si te denegaban la incapacidad y te davan un no apto en recursos humanos o en riesgos laborales era cuando solo entonces tendrías derecho a esos 20 días por año trabajado..

Muchísimas gracias de verdad,no sabéis la magnitud de este foro y la gratitud de muchos de nosotros que os tenemos al encontrar un escape y distracción al leer vuestros comentarios y disipar nuestras dudas