Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Mi abogado, en su momento, me dijo que no presentara la carta de despido en el INSS, que ellos sólo informes médicos... por eso me dejó en shock del tirón, nada más entrar...

Bueno, eso puede indicar Emilio que no podías tabajar y ha habido un despido por parte de la empresa. Eso juega a tu favor, no? Aunque tu lo solicites porque  no puedas trabajar... Es lícito si no estás bien. 

La empresa tiene la obligacion de darte la carta de despido y el motivo(aunque fuera acordado) xq sino no podrias cobrar el paro, y si tienea buen rouo con la empreaa que te haga un profesiograma de tu puesto de trabajo. Aunque creo que cuando estes mas tranquilo, tu sabras i tu abogado mas. Estate tranquili si puedes.

Y cobrando todos los años? Cuando se acaba el paro y sigues de baja no  cobras no?

Nooo, en aquella ocasión fue mientras cobraba el paro después me incorpore a mi trabajo con nuevo contrato y ya ni paro ni baja. Además fue una baja por enfermedad común y corta. Ninguna patología importante. Lo hice por si me llamaban a trabajar y me daban un contrato en aquella época nos sanciona ban aún estando enfermas si no teníamos una baja justificada. Por eso lo hice... ( tener la baja). 

Resumiendo tu magnífico enlace:

Es importante informar a tu Oficina de Empleo sobre esta situación de IT. Además, al finalizar la IT, puedes solicitar un subsidio por desempleo si cumples con los requisitos.

Muchas gracias Ldl1981, a ver si confirma todo esto mi abogado, saludos!

Suerte compañero de alegrías!
Déjate llevar por tu abogado, esto tiene buena pinta si consigues los papeles que te piden y cuanto más pronto, mucho mejor

La carta de despido la tengo delante. 

... Extinción de contrato laboral mediante despido de carácter objetivo, teniendo su causa en la ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su alta en la Empresa, acorde a contenido de los artículos 52.a en relación con el art.51.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Las razones que han llevado a la entidad a adoptar esta decisión irrevocable son las limitaciones físicas que presenta tras su periodo de Incapacidad Temporal de larga duración y que impiden el normal desenvolvimiento en el desempeño de sus funciones.

En una situación como la descrita, y atendiendo a la razón aludida, no es posible su acoplamiento para asumir otras actividades que justificasen su puesto de trabajo...

Me faltan las funciones que realizaba...

Joer, pues yo interpretó claramente que ya no puedes desempeñar con eficiencia el puesto de trabajo que tenías = IPT 

Mi relación ya es inexistente y había mal rollo incluso cuando trabajaba... espero que me pueda aportar el profesiograma a través de mi abogado o, en todo caso, yo.

Aquí hay algo importante a analizar... ya que como no pasé ningún reconocimiento médico por parte de la empresa y me despidió por ineptitud sobrevenida (mutuo acuerdo pero no hay ningún documento que haga esa referencia); la empresa no tenía base médica para dicho despido. Aunque yo firmara, puede haber caso de despido improcedente... Espero que me den los papeles que necesito y no pongas pegas, para no llegar a eso, que no lo quiero...

Leo sus opiniones...

Pues yo creo que esta vez lo tienes bien para IP.😉🙏

Eso me ha descolocado del todo, que según el tribunal, sí y que me de de baja ya; pero según mi abogado me dijo que no... alguien miente o falta a la verdad... a ver si hablo con mi abogado...

Claro porque el NO APTO tiene que valorarlo y hacer un informe Salud Laboral.No tienes este informe? Porque si lo hicieron tienes derecho a tener una copia. A ver si a traves de ti abogado te pueden hacer lo que te falta🍀🍀

Supongo que hay un convenio en tu ramo de trabajo. Sería interesante preguntarle al sindicato mayoritario en la empresa y otro que esté, tus peticiones.
Un esfuerzo más y ya estará todo controlado 💪💪

No lo tengo, nunca me hizo pasar por la mutua, fue todo deprisa y corriendo. Como no tienen ni idea de nada de esto, lo hicieron así a través de su gestor...