ten en cuenta que la gente con formación técnica no tiende a sindicarse, en general se aspira a llegar muy lejos en la empresa, no hay conciencia de clase, en muchos casos si no estás gusto, te buscas otro trabajo;
mientras que los obreros menos cualificados son conscientes de sus límites, y en las grandes fábricas saben que no van a encontrar el chollo que tienen en otro lado. Con lo cual copan los comités de empresa para lograr sus objetivos.
De hecho, en empresas tipo Telefónica los ingenieros tienen su propio sindicato porque los sindicatos oficiales subvencionados por Yoli lo único que hacen es perjudicarles.
Y los de Wood, pues qué decirte, todos estas empresas que trabajan con grandes clientes a precio cerrado tienen un riesgo enorme.
Justo he leído sobre la inmobiliaria británica Vistry, que comenté ha tenido problemas por desviación en los costes de varias promociones, y el que escribía el artículo decía acertadamente que se ha convertido en algo parecido a una epecera: trabaja con grandes clientes (ayuntamientos, fondos de inversión) que le compran toda una promoción inmobiliaria a precio cerrado, así que si no controla los costes, al guano, no es como antes, que podía ir subiendo los precios de las viviendas pendientes de venta.
Y también en un podcast comentaban sobre cómo funciona la construcción de las viviendas en EE.UU, que se hacen de madera: el que construye la estructura cierra un precio con el contratista principal o la inmobiliaria con entrega a 60 días, pero no compra la madera hasta que empieza a fabricar 30 días antes al precio de mercado, y después de la pandemia, que hubo unas subidas bestiales de la madera, se comieron un marrón gordo.
