Si totalmente de acuerdo, es mas la directiva debería cobrar la mitad de su sueldo en acciones pero eso debería ser así en todas las empresas cotizadas, y ligado a unos objetivos anuales, es decir sino cumplen con las previsiones el sueldo bajarles, y cuando cumplan objetivos por su sueldo normal, y solo cuando hagan grandes objetivos entonces darles incentivos por méritos conseguidos.
A Pallete ya se le esta terminando la excusa de la mala dirección de los gestores anteriores, ya lleva 5 años, ha hecho bien hasta ahora, pero es ahora cuando empieza a tener que demostrar cosas a ganarse su sueldo de verdad.
Y deberían ya empezar a tomarse al accionista en serio, y ser la prioridad como antes lo fue la deuda, ahora hay que devolver a los accionistas su paciencia, hay que premiarles.
El lo dijo, que iba a ser prioridad el accionista, pues lo tiene que demostrar, empezar hacer grandes recompras de acciones, y quitar el dividendo en acciones a pagarlo en dinero eso ya debería ser la nueva ruta para el próximo año.
Saludos.
No importa lo fuerte que pegues, lo importante es mantenerse en pie.
