Duro Felguera

Esa parte la desconozco, al menos yo... 

Todos la desconocemos (incluso los que de forma infundada afirman tener interlocución privilegiada con la Dirección), sabremos si ha sido bueno o malo cuando termine 

Un contratito pequeño, que una vez más, sorprende que se publique 

Desde el SAM celebramos que los proyectos (grandes o pequeños) terminen con éxito, con satisfacción para los clientes de Duro Felguera. 

Seguimos confiando en el trabajo de nuestro CEO y su equipo para firmar nuevos proyectos y cumplir con los objetivos fijados en el Plan de viabilidad.

En este momento todos tenemos que seguir sumando y unidos, y trasladar las críticas (si es que las tenemos) y las sugerencias por el mejor medio que Accionistas y empleados tienen a su disposición: el SAM.

#JointheSAM #DFfirst

El tiempo da y quita razones, nosotros no mentimos, nunca. Puedes preguntar en la empresa. Pero ahora no es lo importante tener o no interlocución (que la hay) sino exigir, trabajar y contratar. Al menos para los accionistas y para quienes quieran seguir en la empresa. Nosotros sólo apoyamos a los trabajadores que se esfuerzan, porque somos conscientes de que lo han pasado mal y merecen que todo cambie a mejor. 

El SAM no busca un sillón en el Consejo, porque lo que queremos es la entrada de socio industrial y cuando se incorpore al accionariado será el socio el que decida sobre la composición del Consejo. Entiendo que se dice por tratar de desacreditarnos, pero pese a que vosotros habéis sentenciado a Duro somos muchos los que vemos un cambio y confiamos en que la empresa vuelva al beneficio operativo, es por eso por lo que nos hemos unido y seguimos trabajando y, como siempre hemos dicho, si no se confía en nosotros y vemos que no tenemos respaldo y apoyo de los accionistas y trabajadores de la empresa nos disolvemos y a otra cosa. Pero nada hace pensar en una situación así a la vista de lo que interactúan con nosotros los accionistas y foreros. 

Vosotros seguid metiendo mierda contra la plantilla actual, que si ya de por sí está desmotivada…En cuanto que no os dan bola por supuesto que lo he preguntado y me consta que así es, y que muchas de vuestras intervenciones provocan risa y bochorno en la empresa. 

Del socio industrial mejor olvidaros, desde 2016 se le busca, y no ha aparecido ni va a aparecer, que no sepáis eso (además del resto de cosas que desconocéis)deja claro el tipo de nivel de interlocución que tenéis.

A propósito, el Plan Estratégico (no de viabilidad) como lo has denominado, ya se ha incumplido en relación con 2021. Te invito a que lo contrastes con tus interlocutores 

Falso, no hablamos nada mal de la plantilla, al contrario. Sabemos (igual que los trabajadores) que hay trabajadores que no están a la altura, y eso sí que desmotiva a los buenos empleados, ver cómo algunos siguen en sus puestos y manteniendo algún que otro beneficio sin mérito alguno. Los mensajes de algunos sobre la visión que se tiene del SAM en la empresa no se corresponden en absoluto con la realidad constatada. Creo que en ocasiones algunos confunden deseo con realidad (nos queda claro que no gustamos a algunos, lo sabemos, pero es positivo, no son los que quieren que todo marche bien seguro). 

A todos los trabajadores que nos leen, un mensaje claro. Reiteramos nuestro apoyo a todos (la mayoría) por su compromiso y por haber sabido sufrir en los malos momentos (nos consta que merecéis mucho más) pues juntos tenemos que ganárnoslo. A los otros (los menos) nada que decirles, bueno, como comenta un forero que dice que (los menos), os reís mucho, procurad que la risa no se torne en llanto (cosa que suele suceder cuando uno no es honesto). 

¿Y quien juzga si están o no a la altura? Porque a otros les puede parecer que el que no estás a la altura eres tú o el Secretario del SAM, que es trabajador de Duro y que no es que haya ido a ascenso por año en DF. Es increíble que digas que “sabéis que hay trabajadores que no están a la altura”