Duro Felguera

Pues no falta mucho...un 50%. Y llegará.

Al parecer la antigua Gerente del Talleron, indemnizada por el Sr Herrero con 300.000 euros, ha fichado por TSK, gran gestión del Sr Herrero, reforzando a la competencia y cubriendo de oro a esta señora con dinero de Duro

Es que conoces sú trayectoria en df para calificarla como refuerzo? Por dios si le dan un minuto mas en df ....

El Presidente de TSK no se caracteriza por ser un inepto, lonque si puede decirse de muchos de los actuales directivos de Duro

No hace falta mencionar quien fichó a esta señora de todas maneras si tú la consideras un refuerzo no hay mas que hablar,amén.

Es el único foro de Rankia , donde sólo hablan trabajadores, es-trabajadores, y todo lo que vierten es la subjetividad de quienes quien, y los buenos y los malos.El problema es la empresa , no los problemas de Juan o Pedro, y la empresa indudablemente además de haber conseguido a ampliación, tiene que demostra que es capaz de seguir contratando e ir revertiendo e ebitda. Eso es lo fundamental, lo demás son cotilleos,

El problema es que para demostrar que es capaz de hacer lo que tú dices, no es lo mismo hacerlo con Juan que con Pedro, lo entiendes?? Entiendes que no es lo mismo hacerlo con los Za-Za que con alguien que sepa lo que tiene entre manos?

Esa señora que fichó TSK llevaba muchos años en Calderería y no daba pérdidas, o si? y se le despidió después de un montón de años alegando "falta de confianza" DESPUÉS DE 11 AÑOS. Quién coño mantiene a una persona 11 años en los que ha tenido que estar dando resultados año tras año y la despide por falta de confianza???? 11 años??? te hacen falta 11años para ver si una persona da confianza o no??

https://www.elcomercio.es/economia/empresas/duro-felguera-argumenta-20170906000229-ntvo.html

La empresa precisamente son sus trabajadores, y nadie mejor que ellos conocen el ambiente interno que se vive, la motivación que tienen y el tiempo que emplean todos en buscar otros empleos viendo el final desastroso que les espera. Aparte que nadie mejor que ellos conocen la marcha de los proyectos en curso y el trabajo que tienen.

Pierden aun más la motivación al ver que desde que empezó la crisis nada ha cambiado, y el dinero se sigue dilapidando en palcos del Bernabeu entre otros lujos. Y no se para de contratar superjefes, mientras se mantiene a los anteriores con sus sueldos a la vez que se despide a trabajadores que apenas crean impacto en las cuentas de la empresa con sus sueldos.