El mundo de la gestión esta que arde. Cada vez se parece más al futbol... ¿Se acerca un crack y abandonan la gestion? ¿Qué explicación nos dan las gestoras? ¿Qué importancia tienen los gestores y sus equipos, si es que los hay? ¿Quién protege al participe? ¿Cómo defendernos de la marcha de los gestores estrella?
a) Pidiendo información a las gestoras de la forma de trabajar de los fondos, de las remuneraciones de los gestores, de las cláusulas contractuales de los mismos incluyendo sus bonus y la de sus colaboradores.
b) Dando más importancia a los ratios cualitativos de los fondos (due diligence de los equipos, toma de decisiones, reuniones con las gestoras, sustituciones...)
c) Dando más importancia a los selectores buenos de fondos.
d) Diversificando.
¿Qué pasa cuando un gestor se marcha?
Ayer en Sevilla un asistente hizo la pregunta. He aquí la respuesta que le dieron según comenta en los foros.
- En Fidelity precisamente comentaban que en ocasiones forzaban rotaciones de los analistas de un fondo a otro.
- En Vontobel forzaban a que todos los gestores trataran al menos dos sectores para no sesgar las recomendaciones hacia sectores con mala coyuntura.
- En Schroders comentaban que apuestan por equipos no personalistas.
¿Tenéis alguna idea más?