Causas por las que desaparce el punto 5 - Incapacidad Permanente Total

Pues .. yo tambien pensaba que era un respuesta estandar , pero en mi resolucion pone distinto a lo que tu expones... copio y pego..
 

Se podrá instar la revisión por agravación o mejoría a partir de 10/7/25 

Que pone exactamente en la tuya? sino es indiscreccion...

Exacto, asi es, yo ya cuento con que no volvere a la empresa donde estube 21 años, al tener la revision al año y 11 meses..De facto, es una extincion.

No Ludwigvan, hay dos tipos de resolución.
La primera es cuando esperan mejoría y te ponen una fecha concreta para pasar revisión, está fecha varía desde los tres meses a los 18 meses aproximadamente. Que pongan eso no quiere decir que te vayan a quitar la IP, de hecho como hemos hablado casi nunca la quitan pero es seguro que vas a pasar revisión.
La segunda es como la tuya y que también es mu casi. Suelen enfermedades donde creen que no va a haber mejoría entonces ponen que se puede pedir revisión por mejoria o agravamiento a los aproximadamente dos años, a veces llaman y otras nunca, depende de los informes posteriores hasta la edad de jubilación.

Si Jose Luis, si estamos diciendo lo mismo,, yo no digo que no vaya a tener revision, que la tendre seguramente, sino que la tendre a partir de los dos años, con lo cual de facto, estoy extinguido.

Pero si es cierto que pensaba que la coletilla se podra revisar por agravamiento o mejoria a partir de.... pensaba que era comun , la estandar para todos....y por lo visto , como tu dices, no es asi.

A eso te estaba contestando, no a lo otro 😊😊

Me han valorado Diabetes tipo 1 (23 años) con complicaciones neurológicas, como polineuropatía periférica diabética, vejiga neurogénica, dolor crónico neuropático, artrosis en manos pies y columna, estenosis canal cervical con mielomalacia, fibromatosis plantar( neuromas de Morton inoperables por la polineuropatía) , urticaria crónica con tratamiento y son crónicas e irreversibles, pero esto no quita que tenga epocas mejores y otras peores, así que supongo que dependerá de lo que pongan los informes justo antes de verme. Especialistas me ven seis cada tres a seis meses, así que esto es lo único que  no me preocupa, lo que me preocupa es que cuando revisen se agarren a cualquier informe que apunte cierta mejoría, aunque como os digo esto es pasajero y no quita la cronicidad de las enfermedades.

Hola buenas noches,
Disculpe que le contradiga,si una persona es dada de alta y sus patologías siguen activas,en este caso la empresa no está obligada a reincorporación del puesto de trabajo ya que el INNS ha determinado que está "acto", para seguir cursando su trabajo por lo tanto la empresa se puede negar a adaptar al trabajador en un puesto acordé a sus patologías,pero si un trabajad@r es incapacitado y por una incapacidad permanente y en su caso  la TOTAL,la empresa está obligada a reajuste del trabajo según sus patologías,otra cosa es con la incapacidad permanente absoluta,se debe guardar el puesto de trabajo durante 2 años y si es dado de alta por mejora,en este caso la empresa no estaría obligada ha reajuste y se procedería a su despido, saludos 

Pues infórmese bien,la empresa no está obligada a readaptar el puesto de trabajo en "ningún caso".
Si te dan el alta y te declaran no apto es un despido objetivo por ineptitud sobrevenida y si te conceden una incapacidad tampoco está obligada a readaptar el puesto de trabajo,otra cosa es que la empresa de motu propio lo haga,pero obligación 0

Siento contradecirte, pero la empresa NO está obligada a rehubicarte en un puesto adaptado. A ver, tras una resolución favorable de incapacidad permanente total, la empresa desde el día de esa resolución tiene 2 años de obligación  a mantener tu puesto, por si en ese plazo te revisan esa incapacidad y por mejoría te la quitan. Pero eso, te mantienen tu puesto. Si en ese plazo inferior a 2 años, como he mencionado tú mejoras y te quitan la incapacidad,  se entiende que ya puedes hacer tu trabajo y vuelves a tu puesto habitual. 
Otra cosa es que tu empresa tenga puestos más adaptados a tus lesiones y quiera colocarte en alguno de ellos. O que se tenga un convenio interno de empresa que así lo diga....pero si no, las empresas no están obligadas a rehubicarte.  Solamente están obligadas a mantenerte tu puesto durante 2 años, si en la resolución indica que puedes tener en ese plazo una mejoría. 

Con esto mi empresa me comunico que mi puesto de trabajo se queda suspendido durante dos años( me lo reservan) , pero no me dijo que si me dieran el alta me adaptarían mi puesto según mis dolencias, porque a eso creo que no están obligados.

Totalmente asi, tal cual... y añado , obligacion de readaptacion no tienen ninguna, pero aunque la tuvieran,y asi lo indique el convenio... La ultima palabra la tiene el servicio medico de la empresa ( que si es una empresa grande, es privado, y se supone que son "objetivos y neutrales"  ejem...) , y si en esa revision sales " APTO CON LIMITACIONES" , te deben reubicar, el problema, es que casi nunca es asi.. y el resultado de esa revision suele ser, " NO APTO", lo que conlleva a un DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. ( 20 dias por año trabajado , con 12 mensualidades limite)

Ese despido objetivo con el " NO APTO" , el trabajador puede interponer demanda a la empresa con la disconformidad del NO APTO,  demostrandole al juez primero que el INSS si te ve apto y te retira la IPT y por supuesto un informe pericial que demuestre esa APTITUD,  en caso de ganar esa demanda por despido, se puede conseguir un DESPIDO OBJETIVO DECLARADO IMPROCEDENTE, con lo que el despido seria como minimo de 33 dias por año trabajado con limite de 24 mensualidades.

Conclusion, a la hora de la verdad ,no existe la obligacion de readaptacion de puesto....El despido objetivo por ineptitud, esta a la orden del dia...No estoy hablando de leyes ni de escritos del BOE , simplemente es la realidad, que si ellos quieren con un "NO APTO" estas despedido, simplemente puedes demandar para que la indemnizacion sea mayor, y no se contempla el despido NULO en estos casos.

Y seguro que habra alguien  que no este de acuerdo con lo que he escrito, pero siempre existe, la teoria y la realidad y lamentablemente suelen ser diferentes...

Matizo, el resultado de esa revision medica tambien puede ser " APTO" con lo cual se continua trabajando sin ningun tipo de reubicacion ni de obligacion a reubicar.

Es así, mi caso en 2017 me dieron la incapacidad permanente total para mi trabajo habitual, y te vas solo con el finiquito de las vacaciones y pagas. Ahora estoy con otra baja desde el 2022 por el COVID y en agosto al pasar los 18 meses, la tesorería me dio de baja en la empresa, esta me finiquito vacaciones y pagas extras, estoy a la espera de resolución ya que tras pasar el reconocimiento en Septiembre han pasado mi expediente a la sección de agravamientos el 11 de octubre. En caso de denegación de la absoluta ya esta hablado con la empresa, al tener un reconocimiento no apto, me indemnizaría con 20 dias por año y el paro, despido objetivo por enfermedad revenida.