Muy bien........, se aumenta la parte variable en función siempre de Objetivos. Al buen gestor se le premia, no creo que nadie proteste, si tenemos un buen Administrador del Gobierno Central, que reduzca, el paro, el Déficit Público, modernice la Administración, aumente el PIB.....y no la cague.
Por otro lado ser político y honesto debería de ser compatible. Se incorpora una cláusula en compensación, de que en el caso de despilfarro económico, malversación o mala gestión de manera explícita, el sujeto(s) en cuestión quedará(n) inhabilitado(s) para la Función Pública. Esta propuesta sería válida para altos ejecutivos tanto de la Administración como de las Empresas Privadas.
Al hilo de la última noticia que he colocado, que un sujeto ingrese casi 150.000 €/año de nómina posterior a su salida como Presidente del Gobierno, por haber realizado una tarea nefasta no tiene sentido alguno.
Como nos van a ayudar los alemanes?. Si los Ex-Directivos de Cajas de Ahorros / Bancos, se han blindado con rentas perpetuas o P.P. de > 300.000 € /año o Ex-presidentes con despacho y secretaria y asistente.
En la empresa privada nos hacen firmar compromiso de confidencialidad y no trabajar en el mismo sector durante años, cuando te marchas o te despiden o te retiras.
Saludos.