2021-12-12
SI SE NORMALIZA LA VIDA Y LAS COSAS , NO PODRÍA INCURRIR EN UN DETERIORO DE VENTAS EN CATENON ?.
Buenas noches Hal9k y demás:
Interesante pregunta.
En el punto 5 explico el crecimiento-INCREMENTO esperado por Catenon que sabemos para próximos años, sin contar con el acuerdo don INDRA y Telefónica TECH.
Pero claro, para el profano, explico un poco los principales negocios de Catenon, ya que si no, no os enteraríais..
Antes deciros que estoy jubilado, que NUNCA he trabajado en Catenon tal y como lo he demostrado en el Foro de Catenon, que nadie me paga nada por escribir de Catenon y que soy un inversor más de Catenon desde hace ocho ( 8 ) años.
Entré en Catenon y compre a altos precios en su día; fuí deshaciendo posiciones y haciendo minusvalías y después seguí comprando, comprando, comprando y comprando hasta unas 80 compras que ya comenté aquí.
El 31-12-2019, REAPERTURÉ el Foro de Catenon de Rankia que estaba cerrado y me hubieron matar los Trolls. Pero yo vengo de otras guerras y de mandar durante años a mucha gente y conozco el percal y por tanto, todo ello ya me lo esperaba. Al mismo tiempo, lideraba el foro de Pcbolsa con otro nick y acabé por abandonarlo con tanto acoso y sinvergüenzas. Tanto en Rankia como en PCbolsa, los que me hicieron caso, adquirieron acciones a 0,30-0,50 €. y sé que me están muy agradecidos, y además, siguen con las acciones de Catenon y siguen en ambos Foros.
Decirles que entré en este Foro de El Bar de los los Pufforeros, porque vi a mucho Asturiano pero también porque Catenon es una empresa de las Small Caps, muy, muy desconocida pero con enorme potencial de expectativas en todos los plazos. Y nada mejor para ello que escribir en este Foro COMO ESCAPARATE, porque creo que es una gran oportunidad de inversión. YO NO RECOMIENDO NADA, solo doy opiniones basadas en mí experiencia en el valor durante ocho ( 8 ) años y en el seguimiento E INVESTIGACIÓN DEL VALOR A DIARIO.
CONTESTO A SUS PREGUNTAS HALK9:
" Una pregunta, no podria ser gran parte del frenesi de estas empresas de servicios digitales labores, por asunto de la pandemia por evitar entrevistas y hacer cosas online... si se normaliza la vida y las cosas, no podria incurrir en deterioro de ventas ?".
Respondo lo que sé y creo que podría ser suficiente. Para mí, lo es y yo te respondo como si fieras una gran allegado mío de la familia; no quiero embarcar a nadie, aunque sé que puedo estar equivocado, ya que Catenon es una empresa MUY OPACA con todo lo diminuta que es...
PREGUNTA:
1. SI SE NORMALIZA LA VIDA Y LAS COSAS, NO PODRÍA INCURRIR EN DETERIORO DE VENTAS ?.
“ Empresas o plataformas tecnológicas para el reclutamiento. Por un lado, comprende a los job sites y networking profesionales (como pueden ser LinkedIn o Jobandtalent) así como los software que facilitan el proceso de reclutamiento a las empresas clientes. Adicionalmente surgieron otro tipo de compañías desde el año 2000 como Cátenon que potenciaron la componente tecnológica siempre en el ámbito de los recursos humanos. En la actualidad, como se ha comentado en la introducción, la demanda de perfiles a nivel global se ha multiplicado y el auge del teletrabajo va a incrementar aún más esta tendencia, por lo que actores como Cátenon que tienen una plataforma global y dan servicio a clientes multinacionales, tienen una gran ventaja competitiva. Las estimaciones del mercado global estiman un crecimiento del 5.6% anual durante los próximos años”.
COMENTARIO::
Ahora, desde la aparición del Pandemia del Covid19, las empresas del Talento han salido muy reforzadas por la revolución que ha producido al Pandemia, que ha mejorado con mucho a todas las empresas del Talento y a Catenon y a Catenon en sobremanera, puesto que estaba preparado desde hace años para trabajar de esa forma, con todo digitalizado y en tan solo un ( 1 ) mes ya estaban trabajando todos en Teletrabajo.
La cantidad de personas que han dejado el trabajo por cansancio, voluntariamente, por ERTES, por despidos u por otras causas hasta ahora, se cuentan por millones en cada nación. Hasta la fecha, por ejemplo, en USA, se estima que más de 4 millones de empleados, han dejado su trabajo, cosa que según previsiones, en los próximos años, podría aumentar a 40 millones de personas. Todo lo ocurrido, aumenta sustancialmente las posibilidades de tener más perfiles de empleados dispuestos a cambiar de empleo y que ello sea causa de colocación de perfiles en otras empresas necesitadas con mayor rapidez, dada la gran escasez de profesionales actualmente en el mundo.
Se esperan al menos de tres ( 3 ) a cuatro ( 4 ) años de bonanza en el sector del Talento, por eso, GVC Gaesco, junto con Catenon, han dado un reinicio de cobertura del valor a partir del 1 de octubre de este año 2021:
Y ahora, si nos atenemos al nuevo Covid del Ómicron, de aparición reciente, pues se larga el tema con toda seguridad.
Por otra parte, hay multitud de Países y Continentes, en el que no está dominada la Pandemia del Coid19 y tenemos a la India y otros muchos Países asiáticos lejos de acabar con el virus.
También América dl Sur, así como toda áfrica donde apenas hay vacunados un 10 %.
O SEA, EL TEMA DE LA PANDEMIA VA PARA LARGO POR LO VISTO. Ello a nivel mundial, aunque Catenon los principales Países donde trabaja son España, Francia y algunos más, pero por coincidencia por la expansión de Catenon, le van a facilitar más aún sus trabajos fuera de España y donde hay Covid, ya que Catenon tiene ventaja por su tecnología e Innovación con respecto a la competencia.
A base de grandes leñazos y fracasos, se aprende en la vida. Y en bolsa, palmando dinero, más, y en la cúpula de Catenon se hicieron millonarias en su salida a bolsa, pero posteriormente fracasaron, estuvieron a puntito del Concurso de Acreedores sobre los años 2014-2015-2016n y unos árabes en tan solo tres meses les salvaron y posteriormente dos ampliaciones de capital a 0,80 y 1 €., les salvaron de la quema.
Porqué hicieron y lucharon tanto en Catenon por seguir adelante. ?. Yo lo ignoro, `pero de mis varias conversaciones, he deducido que tenían un proyecto SECRETO por el que trabajar, esforzarse y salir adelante.
El proyecto no era otro que el de su idea primitiva de conseguir una Plataforma en tiempo real DISTINTA de todo lo que se conocía y se conoce hasta la fecha y que la misma fuera un REFERENTE INTERNACIONAL, Después de 20 años de trabajo y con unos costos sacados del Capex y con ayudas de gasto de unos 10 MM. de €., lo consiguieron en el año 2019 en que la Plataforma entra en servicio en fase Beta ( pruebas ).
LAS PLATAFORMAS DE CATENON.
Interconexionada a nivel mundial, digitalizada y en tiempo real, es el nuevo negocio ESCALABLE y Tecnológico de Catenon, llamada [ Plataforma SMAPICK SaaS, Cloud, API que incorpora tecnologías avanzadas de inteligencia del dato ( AI ), ML, NLP, Big Data, Block Chain, Biometría a los procesos globales de adquisición de talento de las compañías ].
Esta Plataforma, NUEVO NEGOCIO DE CATENON ESCALABLE es el ser y no ser de Catenon por el que se han trabajado durante 20 años y es CLAVE de la empresa PARA SU FUTURO.
Y cuanto puede valer ahora una de esas Plataformas de Catenon que casi nadie la tiene en el mundo ?. PUES UN PASTÓN DE DINERO. Los Inventos Tecnológicos de IT del Talento al último grito de Salesforce, IAA, antilogaritmos, Bigdata, Blockchain, Biometría, tecnología NODAL y otras, etc., multiplican su valor como si te tocara un precio gordo del Euromillones.
En algún sitio yo he valorado lo que podrían valer actualmente las dos Plataforma de Catenon, una la principal SMAPICK y la otra de la STARTUP de Catenon Talenthackers. Pero después de tiempo, viendo el PANORAMA de la competencia que no tiene NADA y los precios que se vienen poniendo a las STARTUPS, creo que valen mucho más:
Con cierta aproximación, las dos plataformas de Catenon, SMAPICK y Talenhackers, tendrían un precio de mercado de entre 45 y 115 millones de €.., lo que daría unos precios por acción Catenon de entre 2,40 €. Y 6,13 €. / por acción. Y HABLAMOS SOLO DEL VALOR DE LAS DOS PLATAFORMAS DE CATENON.
Hablamos SOLO DE PLATAFORMAS, ya que el negocio de Catenon va por otros lados Y ESTAS DOS PLATAFORMAS son el medio de trabajo de Catenon para sus negocios EN TODO EL MUNDO Y EN TIEMPO REAL.
Actualmente, Catenon cotiza en los 1,73 €. y capitaliza 32,41 MM. de €. Gran Infravaloración según viene pregonando Catenon desde hace dos años al menos.
4. LÍNEAS DE NEGOCIO DE CATENON.
4.1. BÚSQUEDA DE CANDIDATOS A NIVEL GLOBAL.
El “core business” de la compañía sigue siendo la búsqueda de candidatos para empresas a nivel global. Con su plataforma tecnológica avanzada y su análisis de datos, la compañía es capaz de encontrar perfiles a nivel global que encajen en las necesidades de sus clientes. La compañía está realizando un esfuerzo de contratación de Revenue Managers, que son los encargados de abrir cuentas y conseguir clientes. La compañía está incrementado su número desde los 24 (revenue managers ya generando ingresos tras su periodo de formación) de 2020 hasta los 27 que había a mediados de 2021.
Generalmente este personal es de alta cualificación y tarda entre 6-12 meses en conseguir generar ingresos de manera recurrente. Dependiendo del proceso de selección Cátenon puede facturar entre EUR10-12k. En el último año la compañía ha conseguido renovar su plantilla con perfiles especializados y con experiencia.
La limitación es el reducido número de perfiles cualificados que existen en el mercado y la alta competencia por el talento que hay dentro de los competidores (Michael Page, Hays, Robert Walters, Spring…).
Sin embargo, como se ha observado anteriormente, las posibilidades de crecimiento del sector son muy significativas.
4.1. PROGRAMA DE PARTNERS.
La compañía puso en marcha en 2019 un programa de crecimiento inorgánico gracias al cual se minimiza el riesgo de inversión al buscar partners locales para desarrollar la actividad de manera local pero con las capacidades técnicas globales de Cátenon. Esto le ha permitido a la compañía llegar a acuerdos con varias compañías locales para establecer oficinas en Copenhague, Bruselas, Praga, Budapest, Abu Dhabi, Panamá, Miami, Estambul, Sevilla, Colombia, Chile, India y Singapur.
Esta línea de negocio cuenta con unos riesgos menores, pero también con una rentabilidad menor ya que gran parte del margen se queda en manos de las compañías locales. Aún así es una fuente de crecimiento
4.2. TALENT HACKERS.
Este innovador programa nacido en 2019 y puesto en marcha en 2020 da una respuesta disruptiva a la creciente demanda de perfiles tecnológicos y digitales, ofreciendo una solución única al mercado basada en la inteligencia del dato y la aplicación de tecnología de distribución nodal de las ofertas de empleo para estos perfiles. El proyecto se ha focalizado en cubrir posiciones de alta demanda (los perfiles tecnológicos y digitales) a través de un modelo abierto de recomendaciones retribuidas, que permite activar al talento pasivo de IT y Digital.
La Asociación Española de Directores de Personal AEDIPE-CHR ha reconocido la disrupción de esta plataforma otorgando a TalentHackers el premio 2021 a la “Mejor iniciativa innovadora de una empresa de Recursos Humanos”.
Adicionalmente, y por el momento de manera no independiente, la compañía tiene varios proyectos de generación e ingresos como la plataforma UpSkill, desarrollada junto a Telefónica Tech para mejorar las skills digitales de los trabajadores a través de la formación.
Esta iniciativa se materializa en: por un lado, la adquisición de nuevo talento para hacer frente a los nuevos proyectos estratégicos de las compañías; el upskilling y reskilling de equipos actuales para asegurar una transición digital enfocada en las personas; y un programa de outplacement transformacional para empresas con planes de recolocación por despidos colectivos que incluyan formación en conocimientos, habilidades y herramientas digitales.
También la compañía tiene temporalmente pausada el desarrollo de la joint ventura con Indra que se formalizó a finales de 2019 y que, por causa del Covid, se ha despriorizado de los desarrollos tecnológicos de la compañía. Esta JV se basa en una plataforma Saas Cloud API que integre las tecnologías avanzadas de inteligencia del dato que Indra maneja y aplica en otras industrias, y utilizarlas en los procesos de adquisición de talento.
5. LO QUE VA A INCREMENTAR EL NEGOCIO DE CATENON.
DIVERSIFICACIÓN, SOSTENIBILIDAD Y RECURSOS RECURRENTES DE LOS NEGOCIOS DE CATENON DE CARA AL FUTURO.
Recientemente, Catenon no tenía Plataformas TERMINADAS Y AHORA, YA FUNCIONAN COMO VALOR AÑADIDO AL NEGOCIO.
Durante los últimos años, Catenon, independientemente de su crecimiento y negocios, se ha ido centrando en darle valor al Grupo Catenon Group, a buscar Recursos RECURRENTES SOSTENIBLES Y DIVERSIFICACION DE LOS NEGOCIOS, Todo ello con el objeto de que, de haber crisis, disminuir el riesgo de la empresa.
5.1. PLATAFORMA SMAPICK PRINCIPAL DE CATENON.
Entra en funcionamiento recientemente, en el año 2020 en fase Beta, eso quiere decir que en el año actual 2021 está ya preparada para dar su medida y respuesta a la empresa.
Es el alma de la Sociedad y por donde se encauza todo el negocio de Catenon.
PARTNERS:
Se alquila a los Partners, los cuales estimamos un crecimiento medio de 5-6 nuevas oficinas por año con una facturación anual en línea con la que se está registrando en la actualidad.
5.2. PLATAFORMA TALENTHACKERS.
Ha entrado en funcionamiento este año 2021. Y ya hace el 50 % de los perfiles IT de toda España.
Van a expander el negocio hacia otros países como Portugal y Francia y posiblemente LATAM
5.3. TRABAJOS DE R.P.O.
Era y es el negocio tradicional de Catenon , pero debido a las nuevas Plataformas, ha quedado no digamos marginado, pero sí un poco apartado, pero es el que lleva el 85 % de todas las empresas del Ibex35 y decenas de empresas del índice FORRTUNE Americano.
SON RECURSOS RECURRENTES que están ahí todos los años..
5.4. AUMENTO DE REVENUE MANAGERS ( R.M. ) DE MANERA SOSTENIBLE ENTRE 10 A 20 R.M AL AÑO.
Son vendedores de alto nivel que necesitan formación y gastos por ello, pero en su aumento está el incremento de la facturación de Catenon. ES EL PRINCIPAL IMPULSOR DEL NEGOCIO PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS.
Según GVC Gaesco, crecerán a un ritmo de 10 Revenue Managers al año ( RM ).
Y según Catenon, crecerán a un ritmo mayor, el cual podría ser de 20 R:M. al año.
5.5. NUEVA DIVISIÓN DE SALUD.
Este verano del 2021, Catenon ha creado una nueva división de negocio de SALUD.
5.6. NUEVA DIVISIÓN DE TRANSPORTES & LOGÍSTICA.
Este verano, Catenon , ha creado esta nueva división.
5.7. AUMENTO DE PERSONAL.
Se han incorporado a la Sociedad empleados de alto nivel de forma sustancial.
5.8. AUMENTO DEL NEGOCIO POR EL UPSKILLINS-RESKILLING.
Recientemente, Catenon ha iniciado este negocio, no solo en España, si no que en México, Chile y de la mano de telefónica Tech.
5.9. CONVENIO CON ISA SECCIÓN ESPAÑOLA.
Este acuerdo es importantísimo por su magnitud de acuerdo con 58 empresas con un montante total de 1.300.000 empleados, muchas empresas de envergadura como PATROCINADORES. Es decir, todas las empresas relacionadas con ISA Sección Española, solicitarán a Catenon los nuevos empleados que necesiten.
PERO QUIENES SON LOS PATROCINADORES Y SOCIOS DE ISA ESPAÑA TRAS EL ACUERDO CON CATENON ¿?.
Bueno, para que lo veamos más claro de la importancia del acuerdo, pongo la totalidad de los PATROCINADORES según el enlace, QUE SON EMPRESAS DE ALTÍSIMO NIVEL.
--- ABB, Asea Brown Boveri, S.A., con 105.000 empleados, que es la mayor Corporación Europea:
--- MICROSOFT.
--- SIEMENS.
--- REPSOL.
--- CEPSA.
--- ENAGÁS.
--- HONEYWELLL.,
--- EMERSON,
--- SCHNEIDER ELECTRIC.
Y ASÍ UN LARGO ETC., ETC., DE EMPRESAS HASTA UNAS 58 EMPRESAS DE PRIMER NIVEL, MUCHAS A NIVEL MUNDIAL
CONCLUSIÓN:
En el punto 5 se pueden ver todos los INCREMENTOS previstos por Catenon en líneas generales para aumentar su negocio.
Aquí les pongo otro vídeo de lo que quiere hacer Catenon al final con los PARTNERS, que es COMPRAR LAS CONSULTORAS EN SU MOMENTO para hacerse Una gran Consultora. Para ello, necesitará dinero, mucho dinero :
También se habla de las BASES DE DATOS:
Saludos.
España
