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Retribución flexible 30% salario

6 respuestas
Retribución flexible 30% salario
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Retribución flexible 30% salario
#1

Retribución flexible 30% salario

Buenos días,

Una consulta en caso de aplicar retribución flexible en la Empresa , hablamos que el límite es el 30% del salario bruto del trabajador.
Pero la duda me aparece , ya que lo he leído en algún mensaje , que en caso de baja médica las prestaciones , aunque las paga la Empresa es pago delegado , no deben computar para ese cálculo del 30%. Ya que no es salario que corresponde la Empresa , como digo se trata de un pago delegado.
Alguien me puede confirmar si es correcta esa cuestión ¿?

Parece ser que un trabajador que esté de paternidad , maternidad ... tendrá 2 pagadores y para el cálculo del 30% sólo debería tener en cuenta el salario percibido en la Empresa. Pero cuando se trata de baja médicas , bien sea de Enfermedad Común o Accidente... , pueden ser de incierta duración por lo que ese cálculo del 30% en caso de que no se deban computar puede ser un poco " complicado " no de calcular si no de cara a lo que puede o no acogerse al trabajador para no llegar a ese límite del 30% en retribución flexible.

Alguien me podría ayudar sobre la cuestión¿?
Gracias

#2

Re: Retribución flexible 30% salario

Top 100
Cachilipox
Para el trabajador no existe ningún problema. Todo lo que recibe de la empresa por su relación laboral, en dinero o en especie, es renta del trabajo en el IRPF. Y no hay más.

El asunto está en todo caso para la empresa, y sus gasto deducibles. Dado que la ley solo permite considerar ("en cualquier caso") como en especie hasta un 30 % del salario, cualquier exceso sobre esa cuantía en caso de revisión o inspección, podría ser considerado como una liberalidad, y por tanto como gasto no deducible.

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

#3

Re: Retribución flexible 30% salario
En primer lugar Cachilipox , muchas gracias por tu respuesta.

Por lo tanto , y a modo de ejemplo , un trabajador con un bruto estimado año de 30.000 euros , que supone 9.000 euros  ( 30% ) que el trabajador podría , mediante una renovación contractual  percibir ,  como salario flexible . Si este trabajador está de baja médica durante 8 meses y percibe en prestaciones mediante pago delegado 20.000 euros.
Los 9.000 euros que indicaba arriba que el trabajador podría percibir mediante retribución flexible, sigue siendo el tope máximo que puede aplicarse al trabajador ¿?

Gracias
#4

Re: Retribución flexible 30% salario

Top 100
Cachilipox
El trabajador pasa a estar de baja, y recibe:
Salario x 4 meses: 10.000
Pago delegado prestación SS x 8 meses: 20.000
Salario en especie valorado en: 9.000

Total renta a efectos del IRPF 39.000 €.
No cambia nada.

Para la empresa pagadora, podría encontrarse en una complicación:
Gasto deducible salario en dinero: 10.000
Tope gasto deducible salario en especie: 5.700 (tope 30 % de las percepciones salariales)
Exceso sobre ese tope legal: 3.300 (legalmente no deducible como gasto)

De hecho, es una situación análoga a cuando los estatutos de una mercantil no contemplan retribución al administrador, y sin embargo, sí se paga una remuneración.
El administrador debe declarar esos rendimientos en su IRPF (rentas del trabajo), pero la mercantil no podría deducirse ese pago como gastos de la actividad.

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

#5

Re: Retribución flexible 30% salario
Buenas noches:

Es opinable.

La retribución variable irá en funciones de unos objetivos y estará regulada mediante unas fórmulas.

Cuando no se cumplan esas fórmulas no procedería la parte correspondiente a la retribución variable que corresponde a la empresa.

La Seguridad Social habría pagado parte de la retribución variable, ya que se cotiza también por la retribución variable.

La base para aplicar el 30 %, por la empresa, serían lo que la empresa hubiera pagado por los meses realmente trabajados.

Flexible o variable, puede no ser lo mismo. En algunos casos si es lo mismo.

Saludos.


#6

Re: Retribución flexible 30% salario
Desde el conocimiento cualquier cosa es opinable.
¿Que  tendrá que ver la remuneración variable con la remuneración flexible?
#7

Re: Retribución flexible 30% salario
Buenos días:

He puesto que no siempre es lo mismo.

La remuneración flexible y variable cotizan, salvo algún caso marginal, a la Seguridad Social. Luego la prestación de la Seguridad Social, en caso de baja por enfermedad, estaría pagando esa cotización flexible, según la ponderación de la prestación que hace de los salarios. Por lo que, el limite máximo del 30 % sería aplicable a la cantidad que paga la empresa por los días trabajados.

Saludos.