¿Cómo mejorarías los sistemas de pensiones?

Buenos días, 
Seguro que no soy el único preocupado con su jubilación. En mi caso soy autónomo y una enfermedad reciente me ha hecho darme cuenta que quizá pague muy poco, pero aumentar la cuota de autónomo por encima de lo establecido puede ser un despropósito. Ya que cuando me jubile dentro de 20 años  es posible que las pensiones hayan bajado o no existan. 
En esta tesitura estaría genial tener más alternativas sobre todo para los autónomos que tenemos un mes bueno y uno malo y muy poca flexibilidad con la cuota en el RETA. 
Estaría genial poder optar a planes de pensiones privados con buena solvencia, fiscalidad y flexibilidad. 
Actualmente existen las mutualidades alternativas que permiten dar aportaciones más bajas por pensiones también más bajas pero dan un margen de ahorro o inversion extra que permite no poner todos los huevos en la misma cesta (El estado)

Es un tema que requeriría un desarrollo exhaustivo, pero parece que el sistema español es muy deficiente y tiene muchas carencias. 

Observando otros países del entorno europeo tenemos la "mochila austríaca", que consiste en un fondo de capitalización individual que acompaña al trabajador durante toda su vida laboral, sea asalariado o autónomo y se cambie o no de empresa. Las empresas que contraten al trabajador serán las que vayan ingresando un porcentaje del salario como provisiones ante posibles indemnizaciones por despido en dicho fondo. Además, dicho fondo a nombre del trabajador será gestionado por una entidad financiera, con el objetivo de obtener una rentabilidad adicional. El Estado será el encargado de garantizar que este fondo o mochila adquiera una rentabilidad mínima, evitando que la inflación le haga perder su valor real y que se realicen inversiones erróneas o fraudulentas. En este caso, si el trabajador fallece su fondo personal pasaría a formar parte de la herencia de sus allegados.

Otra opción sería el sistema sueco, que dispone que lo que cotiza cada trabajador se anota en una cuenta virtual, cuyo valor se actualiza en función de distintas variables. De esta forma, la pensión resultante es la división del saldo acumulado en cuenta durante la vida laboral entre la esperanza de vida que se estime en el momento de la jubilación. En este sistema, que se conoce como sistema de cuentas nocionales, no cambia el hecho de que los trabajadores que están en activo sufragan a los pensionistas, pero sí cambia la forma de calcular la pensión. Siguiendo este modelo, el sistema de pensiones es más contributivo y transparente, pues cada trabajador acumula las cotizaciones en su propia cuenta, y cada pensionista cobra en base a lo aportado, teniendo como resultado un sistema más sostenible.

Otra alternativa sería el sistema suizo de pensiones se compone de tres Pilares:
- Pilar I: Sistema Público de Reparto de prestación definida, orientada a cubrir necesidades básicas.
- Pilar II: Sistema de capitalización a través de previsión social empresarial, subdivididas en una parte de pensiones de empleo obligatorias y una parte complementaria a la anterior de pensiones de empleo voluntarias.
- Pilar III: pensiones individuales privadas voluntarias.
El objetivo del sistema suizo es que los jubilados tengan unos ingresos totales, incluida la pensión pública, que supongan alrededor del 60% de su salario inmediatamente previo a la jubilación (tasa de sustitución). La obligación de cotizar para aquellos con trabajo remunerado nace a partir del mes de enero siguiente al año en que se cumplan los 17 años, y dura hasta la edad de jubilación. Para aquellos sin trabajo remunerado, a partir del mes de enero siguiente al año en que cumplan 20 años.

Es difícil prever el futuro. Pero no es difícil observar el pasado. 
Mientras los planes de pensiones han sido un estrepitoso fracaso, las pensiones públicas han sido un éxito, tanto que las mayores críticas se refieren, generalmente,  a su generosidad.