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Pulso de Mercado: Intradía

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Pulso de Mercado: Intradía
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Pulso de Mercado: Intradía
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#233393

Re: Pulso de Mercado: Intradía

 

Las grandes eléctricas españolas podrían llevar su plan de inversiones a otros países

  
La guerra entre el Gobierno y las grandes eléctricas no ha hecho más que empezar. La obligación de devolver lo que se conoce como "beneficios extraordinarios" que las eléctricas obtienen al repercutir los costes de gas que no soportan sus centrales no emisoras ha sido la gota que ha colmado el vaso. 

La carta que Iberdrola, Endesa y EDP han enviado a Bruselas es una clara evidencia de la situación. En ella señalan que las medidas del Gobierno "ponen en peligro los objetivos" de los grandes pactos verdes de transición energética y de reducción de emisiones de la Unión Europea. 
https://www.elespanol.com/invertia/empresas/energia/20211004/grandes-electricas-espanolas-podrian-llevar-inversiones-paises/616438555_0.html
#233394

Re: Pulso de Mercado: Intradía

 
Los analistas avisan de las consecuencias que puede tener esta medida. Uno de ellos es la agencia de rating S&P Global. Asegura que las reformas amenazan con ralentizar los objetivos de transición energética e incluso valora la posibilidad de que las empresas puedan decidir reducir sus inversiones en España por la "incertidumbre regulatoria".



"Creemos que la incertidumbre regulatoria derivada de las acciones del gobierno podría llevar a ciertas 'utilities' a revisar su asignación de capital en España. Las medidas llegan apenas un año después de que estas grandes empresas españolas aumentaran significativamente sus programas de inversión de capital y sus ambiciones de desarrollo de energías renovables en el mercado nacional".

"Es una medida posible, las eléctricas son empresas privadas que pueden tomar este tipo de decisiones, pero es un tema que todavía no está encima de la mesa"
, aseguran a EL ESPAÑOL-Invertia fuentes de las grandes eléctricas. 

El problema es que si se produce, S&P Global confirmaba también que "una reasignación de inversiones fuera de España por parte de las empresas matrices que son actores mundiales de las energías renovables obstaculizaría el éxito del PNIEC (Plan Nacional de Energía y Clima)". 

Incluso el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha dicho que ve "lógico" que haya compañías eléctricas, como es el caso de Iberdrola, que hayan anunciado una paralización de sus inversiones en España ante la "inestabilidad regulatoria", en referencia a sus planes de proyectos renovables 'a merchant'. 

Desventaja competitiva

 No es la única advertencia que ha llegado de las agencias de calificación. Fitch Ratings, por su parte, ha alertado de que estas medidas dejan a las compañías eléctricas españolas en una situación de "desventaja competitiva" frente a sus competidoras europeas. En un informe, la calificadora de riesgos alerta que las medidas contra los beneficios de las compañías suponen un impacto en la "predictibilidad" del marco regulatorio español debido a la "interferencia política". "Creemos que los ratings de las empresas serán ampliamente resilientes a las medidas más punitivas, siempre asumiendo que las medidas sean temporales", han alertado los analistas de Fitch Pilar Auguets, María Delia Linares y Jaime Sierra. En caso de que se extiendan mucho más en el tiempo, la firma revisará la capacidad de deuda de las empresas. No se sabe lo que ocurrirá en las próximas semanas o meses, pero sí lo que ha pasado en el último mes. Las grandes compañías del sector, Iberdrola y Endesa, se han dejado 15.000 millones de euros en bolsa. 

Dividendos de CO2 y gas

 Las eléctricas tienen varias piedras en el zapato: lo que se llama como 'dividendos de CO2', 'dividendos de gas' y cómo afecta esto último en la retribución de sus renovables. Lo primero es un anteproyecto de Ley presentado en junio pasado para acabar con la sobrerretribución de las centrales nucleares, hidroeléctricas y las eólicas más antiguas por el coste del CO2. Es decir, el Gobierno quiere que devuelvan lo que ganan de más sus centrales no emisoras con antigüedad previa a 2005 descontando la subida del CO2 en el mercado europeo de derechos de emisiones (EU ETS). Los otros 'dividendos' están recogidos en la Ley 17/2021 del pasado mes de septiembre. Ha sido la llave para abrir la caja de los truenos. Aunque el Gobierno cifraba esta recaudación en unos 2.600 millones, la agencia de calificación crediticia S&P Global ha alertado de que serán muy superiores. En concreto, sumarían un recorte en los beneficios de las compañías eléctricas de cerca de 3.200 millones de euros. 

Diana en las renovables

 Al apuntar a la gran hidráulica, nucleares y centrales no emisoras para recaudar lo suficiente para bajar la luz a los consumidores, se ha incluido también a los parques renovables que no están sujetos al régimen de las subastas o de PPAs ('power purchase agreement') indexados a pool. Y ahí las cuentas tampoco salen. "Se da la paradoja de que aplicando la minoración propuesta por el Gobierno puede que sea hasta mayor el precio que están recibiendo de sus clientes, llegándose al absurdo de tener ingresos netos negativos", explicaba AELEC, la patronal de las grandes eléctricas. Una circunstancia que ya se está viendo en las pujas en el mercado mayorista de electricidad. Por ejemplo, el pasado viernes, 1 de octubre, la energía eólica y la fotovoltaica se han situado durante tres horas fuera del mercado eléctrico por el efecto de estas medidas. Así, en las casaciones en las que el precio del mercado se ha situado por debajo del coste solar y del eólico, que con el efecto de la detracción se sitúa en más de 115 euros el MWh, sólo se ha podido casar la eólica y solar que tiene retribución regulada y, por tanto, no es sensible al precio del mercado. El resto de instalaciones parará o se desconectará de la red durante esas horas. 
https://www.elespanol.com/invertia/empresas/energia/20211004/grandes-electricas-espanolas-podrian-llevar-inversiones-paises/616438555_0.html
#233395

Re: Pulso de Mercado: Intradía

 

El 33% de los parados de larga duración en España tienen más de 50 años

  
A principios de 2021, pudimos conocer que uno de los colectivos más afectados por la crisis del COVID-19 en términos de empleo fue el de los trabajadores mayores de 50 años, que representan más de un cuarto de la cifra total de parados en nuestro país (concretamente 944.600, según la EPA 1T 2021). Además, resulta especialmente preocupante la situación de aquellos profesionales que llevan un año o más en búsqueda de empleo, y su reincorporación resulta especialmente difícil debido a su edad. Y es que un tercio de los parados de larga duración en España son mayores de 50 años.

Del total de parados de larga duración en nuestro país, que superan el millón y medio de personas (1.668.600), 561.700 son profesionales senior. En concreto, las mujeres son el colectivo más afectado, representando más de la mitad (54,82%) del mismo.

Un círculo vicioso que comienza “con el CV en la basura”

Lejos de valorar la experiencia acumulada, su disponibilidad o la actitud de estos profesionales, la edad y los prejuicios asociados a ella se convierten para muchas empresas en un criterio que les elimina de manera inmediata de los procesos de selección.

Precisamente para tratar de revertir esta situación, surgió Generación SAVIA, una iniciativa de la Fundación Endesa, en colaboración con Fundación máshumano. Nacida hace más de tres años, impulsa proyectos e iniciativas para poner fin a la discriminación laboral por razones de edad y fomentar la reincorporación de los profesionales senior al mercado de trabajo.

Yojana Alburjas, senior de SAVIA con experiencia en auditoría que lleva desde 2016 sin un empleo estable, expone “durante estos 5 años he enviado innumerables currículums en España y a otros países de EE.UU., Latinoamérica o Europa y el 80% de las respuestas me descartan por estar sobrecualificada para el puesto, a pesar de tener un perfil similar al que buscan”.

Por su parte, Nacho Redondo, con 40 años de experiencia en comercio y distribución e industria agroalimentaria y química; y sin empleo estable desde hace 6 años, afirma “parece que cuando ven la edad el CV va directo a la basura y ni si quiera llegas a las entrevistas”.

En el caso de Álvaro Lozano, con una extensa carrera internacional en el mundo de la educación, tuvo que frenar su trayectoria a causa de un problema de salud en 2015, lo que ha marcado su posible vuelta al mercado laboral: “En la mayoría de las entrevistas me recomendaban hacerme asesor, especialista o consultor por la edad y por la sobrecualificación. Entendían que debería ser directivo y directores hay pocos y suelen ser de promoción interna. También encontré rechazo no sólo por ser senior, sino también porque la persona a la que tendría que reportar sería más joven que yo”.

Ante esta situación, numerosos expertos de Recursos Humanos coinciden en que existe una tendencia de los propios afectados a asumir como punto de partida que la edad es un obstáculo. Según Ana Taboada, directora de Outplacement en Lukkap: “los profesionales senior comienzan la búsqueda de empleo con miedo por cómo está el mercado, sienten preocupación por si van a existir posibilidades para ellos y por si la edad va a suponer un freno u obstáculo para su reincorporación laboral”. En esto coincide Ana Casado Rojo, directora de Desarrollo Profesional del Grupo Persona, quien afirma que: “es importante romper con esta creencia limitante para que la persona pueda avanzar”. Asimismo, Nadia Maestro, directora de Aldalán subraya: “es esencial trabajar en la autoestima, en mejorar la inestabilidad emocional y las relaciones sociales”.

Además, parece que el Covid-19 ha generado una situación de incertidumbre en el mercado que está influyendo en los tiempos de recolocación. Según Taboada: “si algo hemos notado en el último año ha sido un parón en los procesos de reclutamiento por parte de las empresas, lo cual parece lógico dada la gran incertidumbre y las repercusiones económicas de la pandemia en distintos sectores y compañías. Además, esta misma incertidumbre hace que aumente el tiempo y el número de entrevistas en los procesos de selección, ya que las empresas sienten que tienen que asegurarse de que los perfiles cubren lo que verdaderamente necesitan”.

¿Qué otras opciones tienen los mayores de 50 años para salir del paro de larga duración?

Generación SAVIA trabaja en la búsqueda de oportunidades para los trabajadores senior; Gloria Juste, directora de Proyectos de la Fundación Endesa, explica que “a través del ‘Camino SAVIA’, ayudamos a los profesionales que se han visto prematuramente apartados del mercado a analizar su situación e identificar sus puntos fuertes y necesidades, para posteriormente formarse y adquirir las competencias necesarias que les permitan iniciar de nuevo la búsqueda de empleo”. “Su experiencia, contactos y capacidad de resiliencia pueden resultar clave para poner en marcha nuevos proyectos o emprender, entre otras opciones”, destaca.

Además del emprendimiento, otra de las opciones que tienen los mayores de 50 para su vuelta al mercado laboral es el “Interim Management”, un concepto que identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta, durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.

Por su parte, desde Grupo Persona afirman que la mentorización en startups y a otros profesionales, o la labor de formadores en universidades o escuelas de negocios, se presentan también como posibles salidas laborales para los mayores de 50, alternativas en las que tienen mucho que aportar gracias a su dilatada experiencia profesional. Asimismo, Lukkap, insiste en la opción del autoempleo como consultores independientes y destaca que “cada vez va más en aumento el porcentaje de los que optan por la opción de convertirse en freelance. Se trata de una nueva forma de colaboración que les permite compaginar el asesoramiento y aportar valor a varias compañías a la vez”.https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-33-de-los-parados-de-larga-duracion-en-espana-tienen-mas-de-50-anos.html
#233396

Re: Pulso de Mercado: Intradía

O sea su pensión será una porqueria,viejo,achacoso y con una pensión de mierda.....gran vejez.
#233397

Re: Pulso de Mercado: Intradía

#233398

Re: Pulso de Mercado: El autodebate del día ...

...Tenía un corta y pega de nosedonde, y lo he perdido...pero da igual.

A la velocidad que va este hilo, se llena mas rápido que lo que se vacía un pantano hoy en dia.

Salú...eso siempre.
#233399

Re: Pulso de Mercado: Intradía

Buenos días, al abrigo de la subidita de USA el viernes, parece que, al menos, verdean un poco a nuestra TEF. En todo caso, por mi parte, preparamos cañas para pillar un miniabajo, echando entretanto un ojo a SAN, por si podemos sacar algo. Saludos.
#233400

Re: Pulso de Mercado: Intradía

Vuelvo al trabajo, dejo cañas puestas, que les veo con muchas ganas de subir. si hoy no sale nada, mañana haremos otros numeritos. Saludos y suerte.