Entiendo que son 1.400 trabajadores (plantilla actual) - ERE (250) - Venta taller (150) = 1.000 trabajadores ???
Si es así, pasaríamos de 1.600 que había hace menos de 1 año a 1.000 trabajadores que es una bajada importante, pero creo que aún se podría optimizar más si atendemos a la situacion actual de df, al nivel de cartera, a los pedidos futuros (escasos)...
Hay una cosa que nadie ha explicado: ¿por que la empresa pasa de un ere de 700 a un ere de 250? Es una bajada muy importante. No sé, que ha cambiado en 3 semanas para cambiar el objetivo de reduccion de masa laboral? Ojo, que quizá con esa venta/cesion de proyectos o cierre de filiales locales haya otro bloque de trabajadores que "salgan" de la empresa.
Yo creo que DF puede funcionar sin mayores problemas con una estructura de 600-700 personas.
Buenos días. Por qué en ese ERE anunciado están esos trabajadores que ellos dan como subrogados,veremos después, serían casi 300, y los cuales al ser subrogados ya no habría que pagarles. También están esos a los que no echarán ni a palos ,ya sabrán cuánto ofrece la empresa,y apesabrados varios.. 700 - 250- 300= 150 que se salvarán del ERE,o sea los elegidos por sus jefes .
Ya veo que en el SAM leen bastante nuestro foro. Mejor tarde que nunca !!!
El matiz que hay que hacer al presidente del SAM que de alguna manera está justificando o explicando, sin saberlo, que el cambio de la cifra del ere (de 700 a 250) pueda estar justificada por una gran plan de negocio.
En fin, esto es pura especulación, y ademas volvemos a las andadas : No hay plan de negocio creible que justifique salvaguardar hoy semejante estructura de personal. DF debe cambiar el chip y NO repetir errores del pasado. De manera resumida :
1) ADELGAZA la empresa , 2) Busca NEGOCIO rentable que se adapte a tú nueva empresa
El otro planteamiento que es intentar que el negocio (futuro) cubra tus gastos operativos, NO funciona. Es una travesía en el desierto que NUNCA llega a su fin y te desangras en el camino por mucho dinero que inyectes. Ya lo hemos visto en demasiadas ocasiones...
Ok entendido. Del ERE de los 700 han quitado a 300 de empresas subrogadas porque tecnicamente, su baja no se va a ejecutar via ERE sino via cesion del contrato, o extincion de la subrogacion o como quieran llamarle.
Entonces tendriamos salidas efectivas de la empresa: 1. ERE : 250 personas (en agosto) 2. Fin de subrogaciones : 300 personas (en agosto) 3. Venta taller : 150 personas (en julio?) TOTAL = 700 personas que en junio estaban en plantilla de DF y que en septiembre no estarán.
O lo que es lo mismo, si DF tiene hoy 1400 trabadores, que por cierto eran 1600 a finales de 2024 (por lo que entiendo que 200 se han ido durante el 1S25 de manera voluntaria ¿?) pues a finales de septiembre serán solo 700 personas.
Bueno si esta cifra se confirma, el ajuste de plantilla sumando todos los conceptos ya empieza a ser razonable, dura para los trabajadores, pero necesaria para la empresa que salga del preconcurso el 31 de julio (suponiendo que salga... )
