Duro Felguera

 ¿Como filtrar que Directivos valen y cuales no valen? 
Yo si fuera el nuevo CEO mejicano me quedaría únicamente con los directivos que han hecho algo destacable en estos años de crisis: 

 

Ejemplo1:  triplicar mis ventas con un margen decente pese a que la empresa estaba en plena crisis (quizá sistemas inteligentes encaje aquí). 

Ejemplo 2 (ficticio): Encontrar un socio y una financiación y haber empezado las obras de la nueva fábrica renovable en El Musel sin poner un euro. 

Ejemplo 3 (ficticio): Haber cerrado el asunto Argelia con una adenda de 200M de euros y un beneficio potencial de 50M 

Ejemplo4 (ficticio): Haber cerrado 2 o 3 contratos de +100M con buenos márgenes dentro de la misma línea de negocios. 

Ejemplo 5 (ficticio): Haber conseguido una buena financiacion o una linea de avales.  O haber conseguido ahorros de costes de estructura del 70%. 

Ejemplo 6 (ficticio): Haberse cogido las maletas, irse a Venezuela y volver con 100M de euros del dinero que adeuda Maduro a DF. 

 

Hay muchos mas ejemplos. Cualquier directivo que hubiera conseguido alguno de estos hitos por supuesto tendría su puesto asegurado y quizá un ascenso. Creo que en DF no tenemos de esto por desgracia. 

Este no se ha enterado AUN, que hay una nueva propiedad en la empresa, con nuevas (y distintas) ideas para la gestión de la misma.




Macho, no de primero de empresa..... de aspirante a entrar en primero: Si estaba antes, pero ahora no está, no será tal vez porque la persona que toma ahora las decisiones, entiende que para ella, ese puesto no es útil en su estrategia ???
Sigues, sin leer nada ni aprender nada.

No sabes leer.  Mi critica era hacia Argu no a los mejicanos.

No tiene un pase que tengas un director de la linea renovables, se te vaya VOLUNTARIAMENTE y no lo repongas.  Lo siento pero NO es aceptable.  Lo mismo con el CFO (se va y no se restituye). Acaso Df no necesita un CFO???? jajajaja

Ahora reflexiona mis 2 opciones y lo entenderás. 

He hecho el comentario que he hecho, aludiendo a tu frase que he entrecomillado, y CONFORME EL CAMBIO de propiedad sucedido. Que es lo que puede motivar los cambios directivos y el cambio de organigrama, tema que estaba en debate. Exclusivamente. 

No te lies con tus propios comentarios y no te reinterpretes como si se tratara de otro forero que lo ha puesto. Que has sido tu mismo ! (madre de dios).

Los puestos de sobrar, pueden sobrar ahora, que es cuando se ha producido el cambio de "timonel" al frente de la gestión.

Enterate un minimo, por favor, de como funciona una empresa.

JEJE tu menos contestar a que te parece que DF renovables lleve 3 años sin director después de que éste se pirara voluntariamente, cualquier cosa...  ¿te parece bien? ¿te parece mal? ¿da igual tener director de linea o no tenerlo? cuéntanos... 

Quieres decir que en DF Renovables no renuevan al Director cuándo se va? 😜

Si. Eso exactamente.

Ya sé que puede sonar a locura pero yo pensaba que lo normal cuando un trabajador deja voluntariamente un puesto importante, es reemplazarlo.  Parece que en DF no es así... 

Y en línea con esto, de verdad que me preceria bien que la nueva DF reestructure las líneas de negocio. Las veo muy descompensadas: algunas con muchos empresas dentro, otras que facturan muy poco, otras sin director general, otras que no hacen más que perder, alguna con más de 600 personas y otras que no llegan a 30....