Duro Felguera

Yo no digo que no los esté cumpliendo, ellos sabrán, pero que los hay es seguro, y ten en cuenta que a partir del 28 de febrero las nóminas serán el doble

Eso no tiene nada que ver con df (jujujujujuju)

Más que inminentes, yo diría ponerse al corriente de los pagos a más de un proveedor, ya que no se está cumplimiento el plazo legal para evitar la morosidad 

Pues si, eso forma parte de lo que se ha comentado en el foro en relación con la gestión financiera que cualquier empresa, y especialmente DF, tienen la obligación de abordar. Evidentemente sería deseable que el periodo de pago fuera, no inferior al legal (60 d), sino minimo, o incluso en un caso ideal, 0.

Pero la realidad y la situación es la que es, y no hay duda que cualquier proveedor al que DF le adeude cantidades, preferirá cobrar de manera negociada, pero cobrar todo o parte, que no cobrar ni un duro en caso de quiebra, si se reclamaran dichas cantidades de manera inflexible.
Por eso existe la negociación, que es lo que la empresa lleva tiempo haciendo con los proveedores, lo que ademas ha permitido reducir significativamente en los últimos ejercicios el saldo vivo a menos de la mitad.

Como que es lo que todas las empresas hacen?, lo hace DF porque no tiene cash, perdón, no tenía, porque con las AYUDAS PÚBLICAS tiene 126M, los proveedores están en todo su derecho a exigirle pagar, por orden de fechas, de cantidades ó por lo que negocien, a todos tiene que ir pagando con el cash del que dispone, repito, los proveedores deben de exigirselo, y más le vale ir cobrando porque la QUIEBRA acecha, y claro, luego están los gastos corrientes, intereses, nóminas (en marzo el doble), hay que seguir comprando materiales, transportes, etc etc, entiendes porque digo que los 126M no van a valer para nada, yo creo que ya solo queda la mitad, es alargar la agonia, en Junio hablamos, y que sabemos de los resultados?, nadie dice nada, raro raro, se va a esperar al último día?, mala imagen para la empresa, pero como van a ser malos malísimos pues que salgan el último día, UN DESASTRE!!!! 

Publicado en el Face de la Asamblea de Trabajadores. Deja claro hacia dónde va la empresa:

DURO FELGUERA APUESTA POR LAS MACROGRANJAS

Os dejamos el comunicado que fue enviado por la sección sindical de CSI en DFSA a sus compañeras y compañeros.

Estimadas compañeras y compañeros:

Tras la presentación oficial del pasado martes, de la mayoría de los miembros del nuevo comité de dirección, la sección sindical de la CSI en Duro Felguera S.A. tiene varias cosas que comentaros.
El hecho de que nos encontremos en situación de ERTE (segundo año ya) con lo que supone a todos los afectados no sólo a nivel económico y familiar sino también psicológico, con una plantilla reducida a la mitad con respecto a la que había hace apenas 5 años, crear un comité de dirección compuesto por 11 personas (que prácticamente supera al número de delineantes que trabajan en esta ingeniería), nos parece no sólo desacertado, sino además antieconómico para la propia compañía. Lo que se deduce es que el Sr. Argüelles, máximo responsable del funcionamiento de esta empresa, no ha sido capaz de rescatar de la plantilla ni el talento ni la experiencia y conocimiento que se tiene de esta casa. 
No sería necesario recordaros que son muchos los esfuerzos que esta plantilla viene realizando desde hace años para la supervivencia de esta gran empresa, luchando día a día y ante los continuos desprecios y desplantes de su dirección que una vez más es cambiada para permanecer igual. 
Parece que tampoco se ha tenido en cuenta, cuando se habla de la promoción interna, que alguno de los nuevos directivos nombrados ya fue mano derecha de aquel Ángel del Valle que sentenció esta compañía a lo que todavía a día de hoy no ha sido capaz de reponerse. 
El resultado del trabajo realizado por aquellos compañeros que formaban parte de los grupos de trabajo creados para tener una nueva organización y un plan estratégico, de momento no parece que hayan sido tenidos en cuenta. Ahora sólo faltaría que el nuevo plan estratégico fuera prácticamente igual que el anterior para darnos cuenta de que no sólo no se tuvo en cuenta ese trabajo, sino que tan sólo fue una estrategia con el único fin de ganar tiempo. ¿Para qué? Probablemente lo sabremos más pronto que tarde.
Queremos trasladaros, que esta sección sindical se siente muy decepcionada, reflejo de lo que la mayoría de compañeros nos comunican. 
Es difícil de comprender no sólo que el consejo de administración permita este tipo de nombramientos y estos nuevos fichajes, cuando estamos hablando de dinero público, el cual debería tratarse con el mayor de los respetos y rigor, sino que tampoco la SEPI ni la Consejería de Industria del Principado de Asturias lo permitan, sobre todo cuando fueron informados previamente de este error que todo indicaba que se iba a cometer. 
Tampoco podemos obviar la renuncia, al menos temporal, en la búsqueda de un socio que de anuncia a bombo y platillo como si de una genialidad se tratara, cuando todos somos conscientes de que ese socio o socios son necesarios a medio plazo para asegurarnos la entrada de capital y de carga de trabajo.
Sólo esperamos que no vengan luego con cara de ingenuos diciendo que “los engañaron”, como está pasando ahora con la antigua Alcoa, ahora Alu Ibérica, o con Vauste / Teneco.
Si nadie quiere que le engañen ante estas situaciones lo que hay que hacer es hablar con la plantilla, con los sindicatos, con los directivos, con los suministradores y con los clientes. Sólo así se puede alguien asegurar de que nadie le engaña. Todo lo demás, sería falta de profesionalidad y de responsabilidad.

Se puede matizar alguna cosa pero el escrito me parece muy correcto y apropiado. 

Lo del comité de dirección de 11 es cierto. Son demasiados. Lo de la promoción interna es un cuento.  No sé ha promocionado a nadie y los conocidos ya lo eran en la época de ADV. 

Lo del plan estratégico mejorado pues ya lo hemos dicho unas cuantas veces,  es un cuento para cuadrar en en papel que Df pueda (en teoria) devolver lo prestado... En la práctica o en el mundo real ya estamos viendo  que no se cumple. 

Por eso no se puede mentir en contratación o proyectos activos porque será el propio personal el que pondrá en duda los datos al no haber carga de trabajo. Hablándo de carga de trabajo,  cuando se acabe el erte el número de ociosos en la ofi va a ser llamativo....

El número de ociosos ya es llamativo, aún en ERTE…