#27697
Re: Duro Felguera
Alguno de los que aqui escriben esta subido a un guindo y cuando se caiga habra perdido su inversion y su dinero ...
La realidad es que más de la mitad del comite de direccion y el comite de empresa han pedido al consejo la dimision del CEO. Y el consejo ni siquiera les ha recibido, sin peleles que Orihuela puso ahi y que bailan a su son.
Duro Felguera lo tiene complicado para salir de esta, pero lo que es seguro es que con este CEO no sale.
Al CEO ahora mismo solo le apoyan sus 3 exsacyres y 4 pelagatos que no se enteran.
Os adjunto lo que el comite de empresa ha enviado a los trabajadores, y que refleja perfectamente la situacion actual.
Estimados compañeros:
Suponemos que estaréis al tanto, o seguramente todos habréis oído muchos rumores sobre lo que está ocurriendo en estos días en nuestra empresa, y que son hechos de una suma gravedad.
Hace unos días el CEO requiso los ordenadores y teléfonos de los miembros del Comité de Dirección, sin seguir los procedimientos legales y cumplir con las debidas garantías, para realizar copias de sus contenidos.
No se le escapa a nadie que lo que trasluce de este hecho es una grave falta de confianza del CEO en su propio equipo directivo, que para nosotros no es sino una muestra más de la actitud tiránica que los trabajadores hemos venido observando, y en muchos casos sufriendo.
Sin embargo en esta ocasión el Comité de Dirección, en su mayoría, no ha permitido este “atropello” y ha reaccionado enviando una carta al Consejo de Administración, denunciando estos comportamientos. Este es un hecho insólito que no se había visto nunca en DF y que, por tanto, dado que compartimos la opinión de esos miembros de Comité de Dirección, aplaudimos y, por supuesto, secundamos.
Por ello, este Comité de Empresa ha enviado, por su parte, otra carta al Consejo de Administración, exponiendo clara y rotundamente el perjuicio que el CEO está causando a la empresa. Perjuicio que es más que evidente y que, por desgracia todos conocemos. Contratos resueltos, pleitos con los clientes más importantes, conflictos con proveedores y socios, falta contratos, de avales y de inversores y nulas negociaciones con la banca, y todo esto en medio de un ERTE y con una caja cada vez más menguante.
Con posterioridad a estas manifestaciones en contra de la actitud y acciones del CEO se ha producido, hoy mismo, el despido de dos de las figuras discrepantes: Javier García Laza y Alfonso Gordon han recibido hace unos minutos comunicación de su despido fulminante. Esta es la forma de actuar despótica de quien no tolera discusión ni voces en contra, aún siendo consciente de que este Comité de Empresa apoya precisamente estas voces discordantes por lo que exponemos a continuación:
El tiempo corre y la situación de la empresa es ya gravísima, pues su viabilidad ofrece ya cada vez más dudas, no os lo tenemos que explicar, lo estáis viviendo.
Y a todo ello se suma la total falta de confianza que tanto trabajadores como directivos tienen en este CEO, que lejos de haber logrado fidelizar a su equipo, lo ha maltratado y desmoralizado totalmente. Las señales y mensajes por su parte han sido siempre las de desprecio absoluto por todos los trabajadores de esta empresa, pues, al parecer, todos somos culpables de la su situación, por nuestra incapacidad y mal hacer.
Por supuesto, sabemos que no es cierto, si algo somos los trabajadores de esta casa es capaces, comprometidos con nuestro deber y leales a Duro Felguera (que no es el CEO).
Sin embargo, a pesar de todo esto, y sorprendentemente, el Consejo de Administración, máximo órgano responsable de la sociedad y a quien corresponder velar y salvaguardarla, se ha puesto de lado y hace oídos sordos, aun a costa de su propia responsabilidad legal.
Esto nos lleva a una situación absolutamente insostenible. Quisimos hacer recapacitar al Consejo sin ruido, guiados sobre todo por el bien de la empresa, a la que, sabéis que estos vaivenes púbicos no le benefician.
Pero no ocurrió, y con profundo malestar no tenemos otra opción que hacer pública la situación y pedir ya de forma directa y transparente la dimisión del CEO, que es un clamor, para y por el bien de Duro Felguera.
Estamos seguros de que todos apoyáis esta causa y de que, si llegado el momento es preciso adoptar medidas más drásticas estaremos todos unidos, y en esta ocasión, hablamos de TODOS.
Os mantendremos informados.
Muchas gracias como siempre, y un saludo
La realidad es que más de la mitad del comite de direccion y el comite de empresa han pedido al consejo la dimision del CEO. Y el consejo ni siquiera les ha recibido, sin peleles que Orihuela puso ahi y que bailan a su son.
Duro Felguera lo tiene complicado para salir de esta, pero lo que es seguro es que con este CEO no sale.
Al CEO ahora mismo solo le apoyan sus 3 exsacyres y 4 pelagatos que no se enteran.
Os adjunto lo que el comite de empresa ha enviado a los trabajadores, y que refleja perfectamente la situacion actual.
Estimados compañeros:
Suponemos que estaréis al tanto, o seguramente todos habréis oído muchos rumores sobre lo que está ocurriendo en estos días en nuestra empresa, y que son hechos de una suma gravedad.
Hace unos días el CEO requiso los ordenadores y teléfonos de los miembros del Comité de Dirección, sin seguir los procedimientos legales y cumplir con las debidas garantías, para realizar copias de sus contenidos.
No se le escapa a nadie que lo que trasluce de este hecho es una grave falta de confianza del CEO en su propio equipo directivo, que para nosotros no es sino una muestra más de la actitud tiránica que los trabajadores hemos venido observando, y en muchos casos sufriendo.
Sin embargo en esta ocasión el Comité de Dirección, en su mayoría, no ha permitido este “atropello” y ha reaccionado enviando una carta al Consejo de Administración, denunciando estos comportamientos. Este es un hecho insólito que no se había visto nunca en DF y que, por tanto, dado que compartimos la opinión de esos miembros de Comité de Dirección, aplaudimos y, por supuesto, secundamos.
Por ello, este Comité de Empresa ha enviado, por su parte, otra carta al Consejo de Administración, exponiendo clara y rotundamente el perjuicio que el CEO está causando a la empresa. Perjuicio que es más que evidente y que, por desgracia todos conocemos. Contratos resueltos, pleitos con los clientes más importantes, conflictos con proveedores y socios, falta contratos, de avales y de inversores y nulas negociaciones con la banca, y todo esto en medio de un ERTE y con una caja cada vez más menguante.
Con posterioridad a estas manifestaciones en contra de la actitud y acciones del CEO se ha producido, hoy mismo, el despido de dos de las figuras discrepantes: Javier García Laza y Alfonso Gordon han recibido hace unos minutos comunicación de su despido fulminante. Esta es la forma de actuar despótica de quien no tolera discusión ni voces en contra, aún siendo consciente de que este Comité de Empresa apoya precisamente estas voces discordantes por lo que exponemos a continuación:
El tiempo corre y la situación de la empresa es ya gravísima, pues su viabilidad ofrece ya cada vez más dudas, no os lo tenemos que explicar, lo estáis viviendo.
Y a todo ello se suma la total falta de confianza que tanto trabajadores como directivos tienen en este CEO, que lejos de haber logrado fidelizar a su equipo, lo ha maltratado y desmoralizado totalmente. Las señales y mensajes por su parte han sido siempre las de desprecio absoluto por todos los trabajadores de esta empresa, pues, al parecer, todos somos culpables de la su situación, por nuestra incapacidad y mal hacer.
Por supuesto, sabemos que no es cierto, si algo somos los trabajadores de esta casa es capaces, comprometidos con nuestro deber y leales a Duro Felguera (que no es el CEO).
Sin embargo, a pesar de todo esto, y sorprendentemente, el Consejo de Administración, máximo órgano responsable de la sociedad y a quien corresponder velar y salvaguardarla, se ha puesto de lado y hace oídos sordos, aun a costa de su propia responsabilidad legal.
Esto nos lleva a una situación absolutamente insostenible. Quisimos hacer recapacitar al Consejo sin ruido, guiados sobre todo por el bien de la empresa, a la que, sabéis que estos vaivenes púbicos no le benefician.
Pero no ocurrió, y con profundo malestar no tenemos otra opción que hacer pública la situación y pedir ya de forma directa y transparente la dimisión del CEO, que es un clamor, para y por el bien de Duro Felguera.
Estamos seguros de que todos apoyáis esta causa y de que, si llegado el momento es preciso adoptar medidas más drásticas estaremos todos unidos, y en esta ocasión, hablamos de TODOS.
Os mantendremos informados.
Muchas gracias como siempre, y un saludo
