Los rdos de cualquier Organización, son consecuencia del trabajo de dicha Organización. Las últimas tareas conocidas:
El florero de arriba: a cobrar y a buscar la carpeta
El ejecutivo: su nómina y sus arreglos con coreanos
El Comité de Dirección: a lo que diga el ejecutivo, sus nóminas y a posicionarse en el mercado laboral
Útiles: extinguidos, salvo algunos supervivientes
Inútiles: sus nóminas y a mirar por internet
Tallerón: a trabajar, salvo alguno
Representantes de los trabajadores: de portavoces de la empresa, salvo los del Tallerón
Con una Organización así, es del todo IMPOSIBLE obtener resultado alguno. Sin cuentos, los rdos serán malos, pues es lo normal trabajando de esta forma. Lo más grave es que se viene trabajando así desde hace ya cinco años.
Siento de veras ser tan duro, pero esta es la realidad. Hubo oportunidad de cambiar el rumbo, pero NO se quiso, pues el todopoderoso, estaba mas preocupado y ocupado de lo suyo, que de arreglar el rumbo de la compañía. Y NINGUNO de esos asturianos directivos de la casa, le rechistaron para cambiar el rumbo.
Es una verdadera lástima, ver cómo se hunde una empresa centenaria en tan poco tiempo.