Duro Felguera

Si dimites te vas sin nada. Si le echan, pues tocará pagar.

Yo creo que no te aclaras mucho, el finiquito no tiene nada que ver con la indemnización. El finiquito consta del importe pendiente de pago del mes en curso, la parte de pagas extraordinarias devengada y las vacaciones no disfrutadas. Eso es una cosa y es lo legal, y seguro que no llega ni a 30.000 euros en ninguno de los casos.

Otra cosa es la indemnización, que no es obligatoria, sino que debe probarse que se dan los requisitos para percibirla, en estos casos, para mí el despido debería ser procedente, o al menos la compañía debería lucharlo. Esta es la parte que si podrían ser 200k euros

No dimite, ni se va! Lo ponen a hacer otras tareas!!!!

Habrá intentado que le echen para que le paguen, y como le dijeron que nada de nada, se queda y le pondrán a hacer fotocopias con sueldo de directivo.  Espero que haga unas fotocopias increibles!

Es más que sospechoso que no digan la futura dedicación de un directivo sustituido por otro y que no se va de la compañia.

Bueno, será la misma dedicación, antes hacia nada, y ahora seguirá haciendo lo mismo. Llegar a las 11, marcharse a las 13, y no aparecer por la tarde.

Hola,

En la noticia leo lo que está escrito: “quien por motivos personales había solicitado a la empresa desempeñar otras funciones”. No habla de baja voluntaria, ni de despido.

Rebobinemos: un empleado que lleva en la empresa entorno a tres décadas (año arriba, año abajo), ocupando diferentes puestos, solicita por motivos personales, desempeñar otras funciones en lugar de las del puesto al que se le asignó en marzo. Han seleccionado a alguien para ese puesto, y lo han cubierto con una persona del entorno del actual CEO en su paso por Sacyr.

Más allá de lo anterior, podemos “especular” con la decisión de la empresa, en relación a una nueva asignación a otro puesto o un potencial despido y su negociación. Podemos juzgar con dureza el desempeño en los últimos puestos directivos, podemos no tener en consideración el conjunto de la carrera profesional, (que como la de todos tendrá luces y sombras), pero no podemos poner en duda los derechos de un trabajador.

Duro Felguera, S.A. que renuncio a realizar el ERE planteado en su plan estratégico, contabilizó en 2018 indemnizaciones por 2,5 millones. Dos millones más en el consolidado del grupo empresarial.

Gran parte de esas indemnizaciones fueron pagadas mientras ostentaba la dirección de RRHH, entre otras, lo cual hace suponer que se haya familiarizado con los recursos en la defensa de sus propios derechos como trabajador.

A finales de septiembre, Dios mediante, conoceremos el monto de las indemnizaciones de 2019 entre las cuales se encuentran las otras que mencionas en el anterior post.

Referencias:

https://www.elcomercio.es/economia/angel-luis-perez-nuevo-director-duro-felguera-produccion-20190730131036-nt.html

https://www.elcomercio.es/economia/empresas/directiva-duro-felguera-20190309001136-ntvo.html

https://www.cnmv.es/AUDITA/2018/17907.pdf

Un abrazo virtual

P.D.:  Añado a lo dicho por 150añosdehistoria, que de la cifra total, 180.000 € estarán exentos de impuestos

Además de las referencias que das, adjunto un par de ella más de salidas de Duro en 2019 que se te han debido pasar (seguro que involuntariamente), para conocer las indemnizaciones cobradas tendremos que esperar a 2020:

https://www.elespanol.com/economia/empresas/20190306/duro-felguera-director-financiero-garganta-profunda-fiscalia/381212954_0.html

https://www.elespanol.com/economia/empresas/20190311/leones-francisco-arteche-euskaltel-carlos-cuevas-felguera/381861812_15.html

Y ahora va a hacer el doble, nada de nada...