Duro Felguera

¿Hay alguna posibilidad de recuperar pasta de los pleitos abiertos?

‼️RRHH MACHISTAS=EMPRESA SANCIONADA

Para cumplir con la normativa vigente Duro Felguera se ve obligada a la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad actualizado y en funcionamiento.

Miembros de la Asamblea de Trabajadores de Duro Felguera con representación en el comité de empresa de DFSA denunciaron ante la Inspección de Trabajo la carencia de un plan actualizado, algo que a parte de ilegal, deja en valor la escasa empatía que tiene la dirección de RRHH con sus trabajadoras.
La inspección en su respuesta tipifica como grave la sanción a Duro Felguera, algo que da la razón a las compañeras que denunciaron.

Unos RRHH dirigidos por machistas sin alma es lo que tenemos en DF, sería bueno que las sanciones económicas por su ineptitud, salieran de sus holgadas nóminas y no de las arcas de la empresa.

DURO FELGUERA SOLUCIÓN
SUSANA READMISIÓN

Lo anterior sale de la Asamblea de Trabajadores...

Los únicos que representan a la empresa y han sido elegidos por los trabajadores son los representantes del comité de empresa y esto es lo acordado apoyar a Orihuela.

Los trabajadores de  Duro Felguera aprobaron ayer por unanimidad la desconvocatoria de las concentraciones y paros previstos para este mes y el próximo tras considerar satisfactorio y esperanzador el plan empresarial que el nuevo consejero delegado, José María Orihuela, transmitió anteayer al comité en su primera reunión con los representantes de la plantilla. Las protestas habían sido convocadas con anterioridad al nombramiento de Orihuela (cuya designación se produjo el pasado día 30) para demandar información sobre la situación de la empresa y los planes de la compañía tras las graves dificultades por las que ha pasado el grupo. 

Fuentes laborales y sindicales coincidieron en señalar la cordialidad del encuentro con el primer ejecutivo (que estuvo acompañado por el presidente de la sociedad, Acacio Rodríguez) y la esperanza que transmitió a la representación laboral: "Nos dijo que es consciente de las dificultades y de la mala situación de partida pero nos quedó muy claro que sí tiene un plan: sabe lo que quiere y cómo hacerlo. Y esto es muy importante para el futuro de Duro", dijeron varios participantes en el encuentro consultados. 

La representación sindical informó ayer a la plantilla en asamblea de los ejes de actuación que les transmitió el consejero delegado, así como del compromiso de éste de fortalecer el arraigo asturiano de Duro y de potenciar la sede de Gijón como centro operativo fundamental del grupo. 

También se transmitió a los trabajadores que Orihuela pretende un relanzamiento de la sociedad, una gestión más exigente en la contratación y en la ejecución de proyectos, emprender nuevas áreas de negocio e implantar una estructura organizativa interna transversal y de trabajo en equipo y sin "reinos de taifas" ni duplicidades.

¿El futuro de Duro? Eso no existe. La empresa va a durar lo que dure el dinero de la ampliación. 3 meses a lo sumo. Muchos trabajadores están deseando ser despedidos y cobrar indemnización antes de que se acabe el dinero, ya que dentro de 3 meses la Caja tendrá aún más telarañas que ahora

Claro claro sigue cavando la fosa con tu pala ya llevas una  profundidad de minero luego caerá la pesada lápida sobre los enterradores uno comiendo palomitas viéndote sudar la camiseta y otro tallando su propia cruz como gran experto cantero.Ese será vuestro penoso final os dedicaremos esta bella canción . https://youtu.be/Y-pf-Jx19Lc

Pobre infeliz. Vuelvete a Deoleo, o a cualquiera de tus pufos a meter la cabeza debajo de una piedra anda

Con cada nuevo presidente vienes a contar el mismo cuento. Lo mismo decias con Acacio, lo dices ahora con estos, y lo dirás con el administrador concursal. El cual me temo está a la vuelta de la esquina.

P.D: tantos saltos de alegría y esas ereciones que tenias cuando subió el precio a 0,018 porque decias que te estabas forrando, no dices nada ahora un 30% por debajo?