Duro Felguera

https://es.panampost.com/sabrina-martin/2018/09/13/chavez-andorra-pdvsa/?cn-reloaded=1

¿Quienes son? No nos dejes con la intriga

A la filial que fabricaba tuneladoras ya se la cargaron en 2014.

¿El futuro de la empresa ya no se cuestiona?

Ud no sabe de lo que habla. Menos mal que la privacidad del foro y el anonimato del seudónimo que utiliza para vomitar, que no escribir en este foro, le conceden ventaja, pues si su identidad estuviera al descubierto, los proveedores que no cobran, los empleados de bien que han salido y que están aún despidiendo y algún que otro familiar, les gustaría tener un cara a cara con Ud. No interprete esto como reto, ni amenaza, simplemente estoy seguro que desearían intercambiar opiniones frente a frente y debatir sobre el futuro de la empresa, sus AVES y los verdaderos problemas de la empresa...Hay unos 20/25 problemas de verdad en la empresa, con nombre y apellidos, pero lamentablemente no son los que saldrán por la puerta los próximos días.

A Ud la hemeroteca (escribe demasiado), le condenará.

Respecto al ERE presentado por la dirección del grupo, Acacio Rodríguez aseguró que «no será traumático» porque «la plantilla no está tan sobredimensionada». Hoy son menos de 1.500 los trabajadores que dependen de Duro, una vez descontado el personal de Núcleo y Raíl, ya en proceso de venta. Además, la compañía asturiana necesitará contratar, según resaltó Rodríguez, «ingenieros jóvenes y cualificados para nuevos proyectos».
D.Acacio Rodriguez

A ver si te enteras, la empresa no contrata, y la gente está deseando que la despidan para al menos cobrar algo, porque si no cobran ahora tendrán que ir al FOGASA y cobrar una miseria. Que quieran ser despedidos demuestra que el futuro de la empresa no está en cuestión, pero no porque esté despejado sino porque no existe

Unos saldrán y otros entraran y habrá cambios el drama lo hemos vivido todos los accionistas hemos perdido dinero .
Hay que saber de dónde venimos (concurso de acreedores)y donde estamos ahora creo que el que no lo entienda es que vive fuera de la realidad menos lamentaciones y esos 25 tal vez sean parte del problema que ya no tienen que estar esto no es una ONG está en juego mucho.

Si vamos eso se traduce en un "dejo que se vayan a los más destacados, echo a los inutiles y contrato becarios sin experiencia" Cuando una empresa llega a esos puntos de dejar espacar el know how asi a la ligera y tiene que tirar de becarios (que por muy talentosos que sean) no tienen experiencia de resolver verdaderos "fuegos"....

Además tu te crees que un becario te puede hacer lo mismo que un profesional de más de 10 años de experiencia. Que está bien contratar a recien licenciados, siempre y cuando el verdadero talento que tengas en el presente no lo dejes escapar, porque sino estos jóvenes no podrán empaparse de la experiencia y sabiduría de los más talentosos.