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Participaciones del usuario Zeelenberg - Bolsa

Foro:
Bolsa (7948)
Zeelenberg 16/05/24 20:08
Ha respondido al tema Duro Felguera
Mira que lo llevo tiempo avisando aqui....(nuevos socios, nuevo timonel al frente.... nuevos criterios......)      ....nada.Da lo mismo.  Cuando uno de estos coge carril, el carril se acaba... 
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Zeelenberg 16/05/24 20:04
Ha respondido al tema Duro Felguera
Uno que se pone nervioso ya......jajajajajajajajaja(en la nueva zona noble)PD: Tranqulo hombre, no te lleves malos ratos..... que harán los cambios sin que te des ni cuenta, y para cuando te llegue a ti la onda de los cambios hechos en la Dirección, la empresa ya los llevará hechos desde tiempo antes.(Como siempre).
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Zeelenberg 16/05/24 17:14
Ha respondido al tema Duro Felguera
Curioso que cuando aparece un link de estos en prensa, no se ponen aqui. Solo te ponen los de chorradas absurdas.......Y algunos pensando que no se contrata nada......
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Zeelenberg 16/05/24 14:29
Ha respondido al tema Duro Felguera
... obviamente, no se te puede tomar en serio. Al principio era a veces. Ahora ya nunca.
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Zeelenberg 16/05/24 10:28
Ha respondido al tema Duro Felguera
Acabas de descubrir que la tierra es redonda.Pues claro: para eso los mexicanos son la propiedad de la empresa (no te has enterado aun), y eso implica gestionar la empresa desde todos los puntos de vista posible.Y decidir.Ahora resulta que tampoco os vale que sea el socio mayoritario quien gestione y busque los contratos. Es asombroso lo vuestro, por "ridícAlo" que decia Miliki,.... el que haceis continuamente.
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Zeelenberg 16/05/24 10:24
Ha respondido al tema Duro Felguera
NO.Como siempre, tergiversando. Lo que he dicho es que, "mejor" no dar pavulo a personajes ajenos a la compañía. Que ni les va ni les viene.La información ya la tienen los propietarios de la empresa, es decir los accionistas. 
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Zeelenberg 14/05/24 16:32
Ha respondido al tema Duro Felguera
En absoluto.Siempre que un nuevo propietario llega a una empresa, tiene reuniones previas con la Dirección y el CEO para trasladar su nuevo planteamiento.Solo en caso de acuerdo total, los componentes pueden seguir (si a la propiedad le interesa de manera temporal y por razones operativas) y en caso contrario se llega a un acuerdo y se formaliza la salida.Para todos esos casos SIEMPRE existe un sustituto preparado para tomar al relevo, incluso antes de que se formalice la salida del CEO existente, o del directivo en cuestion.Que haya que explicar estas cosas....... en fin.
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