Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Hay 3 cosas muy importantes. Si hay un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, importantísimo el reconocimiento médico por parte de la empresa con un NO APTO, carta de despido y profesiograma (las labores que realizabas en tu empresa). Desgraciadamente no sabía en su momento y no tengo el reconocimiento médico, fue acuerdo "amistoso". Saludos!

La investigadora de la URV Silvia de Lamo participa en el desarrollo de una técnica pionera que permite identificar esta enfermedad crónica de forma más rápida y precisa

https://diaridigital.urv.cat/es/una-analitica-de-sangre-permitira-un-diagnostico-mas-fiable-de-la-fibromialgia/

Ojalá y sea cierto. Nos ahorraríamos muchos años dando tumbos... Saludos!

Hola  Emilio! algo había leído con respecto a lo que me dices del  despido  objetivo por  ineptitud, lo que no tengo claro quien es el que solicita este reconocimiento del que me hablas, si me lo puedes decir me ayudas un montón por que  por ahí quizás si que podría ir adelantando algo. GRACIAS DE ANTEMANO

Ojala Emilio pero me temo que no hay mucho interés en fomentar  esto  y a las pruebas me remito , por que se le da veracidad a otras enfermedades que en principio  no tienen una demostración fehaciente  de que la padeces  y en cambio se le da  veracidad , como tiene que ser  por otro lado , pero encuentro injusto que a nosotros se nos haga dar tantas vueltas  hasta llegar a un especialista que realmente la trate por que también te digo si tuvieran algún interés la analítica que te hace el reumatólogo cuando al fin llegas a el ,te la podría hacer perfectamente tu medico de cabecera , como te hacen con los RX  antes  de mandarte al  traumatólogo, UN ABRAZO

En el caso del despido objetivo por ineptitud sobrevenida, suele ser la empresa quien solicita este reconocimiento. La empresa puede argumentar que el trabajador ha perdido las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo debido a un cambio en sus capacidades físicas o mentales, lo que hace que su rendimiento sea insuficiente.

Sin embargo, en algunos casos, el empleado también puede solicitarlo si considera que su capacidad laboral se ha visto afectada debido a circunstancias específicas, como problemas de salud o lesiones. En ese caso, el trabajador puede presentar pruebas médicas u otros documentos que respalden su solicitud. Es importante consultar con un abogado laboral o un profesional especializado para obtener asesoramiento específico sobre la situación individual y los pasos a seguir.

El reconocimiento de la ineptitud sobrevenida es necesario para justificar legalmente el despido objetivo y debe realizarse a través de un proceso establecido por la legislación laboral. Si necesitas más detalles o tienes alguna otra pregunta, no dudes en preguntar. 

Completamente de acuerdo contigo. A veces parece que nos hacen dar vueltas y vueltas antes de llegar a una solución. Es frustrante ver cómo otras enfermedades reciben más atención y reconocimiento mientras luchamos por ser escuchados. Espero que pronto encontremos un especialista que nos brinde el apoyo y tratamiento que necesitamos para manejar la fibromialgia. Un abrazo fuerte!

PD.: En mi caso llegué rápido al reumatólogo, pero sólo me hizo los puntos gatillo, ni análisis ni nada. He pasado 3 veces por reumatología y siempre lo mismo. El internista sí parece más involucrado...

Bueno en este caso Emilio me toca hablar con mi abogado e intentar hacerlo por cuenta propia , pues ya hubo un caso en la empresa por otro tema que   no le ayudaron en nada la aburrieron hasta que se conformo con el paro después de mas de 20 años en la empresa, ósea que prefiero actuar antes de que me sometan al acoso al que la sometieron a ella

Un video explicativo sobre la fibromialgia:

https://www.youtube.com/watch?v=VMEEeIQ6O0M

Saludos!

El reconocimiento lo manda la empresa, y no se exactamente pero cuando se trata de una baja de larga duración y te dan el alta lo tienen que hacer antes de empezar a trabajar para ver si es apto o no.A mi me paso eso y yo aunque no estaba bien tuve el apto..porque a las preguntas sobre mi salud solo me limite a decir que la mutua me dio el alta. Dure 1 día en el trabajo y después otra baja larga hasta que me dieron la incapacidad.

Entiendo tu preocupación y es totalmente comprensible que quieras tomar acción para proteger tus derechos (yo hice lo mismo). Es importante buscar asesoramiento legal y considerar todas las opciones disponibles. Si prefieres gestionar el proceso por tu cuenta, asegúrate de informarte bien y de tener claros tus derechos y las acciones que puedes tomar (mi abogado no me dijo que era indispensable este reconocimiento, y yo estaba nublado, octubre de 2022, lo que quería es irme de ese infierno que era mi empresa). Si necesitas alguna orientación o consejo específico, aquí estoy para ayudarte en lo que necesites. Mucho ánimo con todo!

Lo mío fue un viaje un poco mas largo, pero en fin poco a poco  al final tampoco tenemos mas allá si cuando llega la hora del reconocimiento nos echan para atrás como si fuéramos unos mentirosos compulsivos  , el reconocimiento no tiene que estar tan solo en los especialistas , tiene que estar  en el INSS , pero como no interesa  pues nos van despreciando  hacia un lado como si fuésemos colillas

Dime tu si es normal  que para que te reconozcan limitaciones tengo que pagar un perito medico  como si  a un especialista  del INSS que se supone esta ahí para evaluarme no supiera que limitaciones puede tener esta enfermedad o cualquier otra , lo que pasa es que están aleccionados para que nos aburramos ,sobre todo si no tenemos los medios para poder pagar ese peritaje

hala ya me he desahogado!😂😂😘💪

Muchas gracias Emilio , hacéis una buenísima labor con este grupo y me alegro de haberos encontrado me servís de mucha ayuda y apoyo emocional  y de consejos por supuesto

SALUD Y FUERZA

Completamente de acuerdo contigo! Es una auténtica odisea tener que luchar tanto para que nos reconozcan nuestras limitaciones. Es como si tuviéramos que saltar a través de aros en llamas solo para obtener un poco de ayuda. Y sí, es ridículo que tengamos que pagar un perito médico cuando debería ser responsabilidad del INSS entender nuestras necesidades! Parece que nos ven más como un problema que como personas que necesitan apoyo. Pero aquí estamos, luchando contra viento y marea. Desahógate todo lo que quieras! Este foro es para eso entre otras cosas. Un abrazo grande! 😂💪👍

PD.: En mi caso lo del perito lo haré poco antes del juicio.

Hola Aitormenta  gracias por tu comentario , entonces por lo que dices la empresa debería mandarme al reconocimiento antes de empezar a trabajar , pero si por lo que tengo entendido te tienes que reincorporar al trabajo al día siguiente de recibir la  notificación como lo haces? ,
 🤦‍♀️😃

Bueno Emilio ! , lo que tengo claro es que no es que sean unos incompetentes  o que no sepan evaluar nuestras enfermedades , simplemente cumplen ordenes  y nosotros hoy por por hoy somos las ovejas negras, por el poco reconocimiento que se le quiere dar a esta enfermedad,, considero que hasta que no se le de la visibilidad que no se le quiere dar a esta enfermedad   tendremos todos los obstáculos  para ningún reconocimiento por parte del INSS ,hay demasiados chupocteros por ahí sueltos y no da para dar mas incapacidades ,
Hala !, ya me he desahogao otra vez😂🤦‍♀️😘