Eliminacion despido automatico IP - Incapacidad Permanente Total

Creo que me he liado o no nos hemos entendido. Hago un resumen de los hechos:
 

Una sentencia reciente emitida por un juzgado de Vigo ha establecido un precedente al prohibir el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente total. Esta decisión se basa en la doctrina de la Justicia europea, que considera que el despido automático de empleados con discapacidad incapacitante es contrario a la normativa europea.

El caso involucra a un trabajador de mantenimiento que, tras sufrir un dolor torácico atípico en febrero de 2022, fue declarado con incapacidad permanente total en julio del mismo año. La empresa lo dio de baja en la Seguridad Social un año después. La sentencia obliga a la empresa a realizar ajustes razonables antes de extinguir el contrato, buscando reubicar al empleado en un puesto compatible con sus dolencias, a menos que estos ajustes representen una carga excesiva.

La sentencia destaca la importancia de proteger a las personas con discapacidad en su derecho al trabajo y hace hincapié en la doctrina del Tribunal Constitucional sobre la no discriminación por razón de discapacidad, incluyendo el derecho a ajustes razonables para garantizar la igualdad en el ámbito laboral.

En respuesta a esta sentencia y a la decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la vicrepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció que el Gobierno impulsará una modificación legislativa para abordar estos casos. 

Para el caso ese de los 2 años.
Actualmente esa situación se refleja cuando aun habiendo llegado al momento administrativo de reconocer una IP, médicamente se valora que existe posibilidad verosímil de mejora.
Por tanto, en esos casos concretos, no hay extinción del contrato (aunque sí liquidación de haberes), pero se mantiene una reserva del puesto de trabajo.

Reserva del puesto que por ahora solo es activable si se verifica esa mejora.

En coherencia con el espíritu de la doctrina del TJUE, habría que ampliar ese supuesto, y vincularlo también o además, con el hecho de seguir sin la mejora en la incapacidad/discapacidad, pero si tener un alta médica.

Ejemplo: si has tenido un accidente y has perdido un miembro, ese miembro perdido está. Pero una vez hayas pasado todo el proceso patológico y de curación, estarás discapacitado, pero ya estás curado. Y posiblemente seas válido para otro puesto u ocupación.

Supongo que la pregunta sobre la retroactividad se podría reformular de la siguiente manera:
Dado que realmente no estamos extinguidos, sino solo suspendidos (o sea, la relación contractual existe y está jurídicamente viva), y la futura nueva normativa prohibirá la extinción por discapacidad permanente... ¿Aunque no tenga una mejora en mi discapacidad, si médicamente obtengo el alta, podría solicitar ya mi reincorporación?

Yo entiendo que sí, si desaparece la baja médica. 
No tiene sentido que llegado los 2 años, y verificada que la discapacidad sigue ahí y es permanente, la empresa no podrá despedir y deba reubicar, y antes del transcurso de ese plazo de 2 años no se pueda instar ese mismo procedimiento.

Bueno el despido no tiene por qué ser al de 2 años de la IP, en mi caso a la empresa le llegó una carta con la fecha de revisión de 2 años, pero ponía que no se esperaba una revisión por mejoría.. para incorporarme antes de 2 años y a mi me despidieron con indemnización en ese momento, todo hay que decir que la empresa conmigo se porto bien.

Pero tu recibirias una indemnizacion o bien de un seguro de vida o bien de alguna paga compensatoria por convenio, que no todos los convenios lo tienen.. no es asi?

La empresa no tiene la obligacion de pagarte nada mas ,que la liquidacion. Otra cosa son mejoras del convenio o seguros.

Un saludo

Eso si, tienes razon, en tu caso te despidieron antes de los dos años,,,es una interesante e inusual excepcion.

Fue un finiquito como un despido más de otras empresas en las que estuve, x días por año y vacaciones, y me pagaron atrasos y todo lo que reclame. Lo que yo tengo entendido es que si te mandan revisiones de IP antes de los 2 años es porque esperan que pueda haber mejoría y ahí te reservan el puesto..,yo desde luego no entiendo mucho que es lo que quieren hacer..

Yo la tengo a los 2 años , exactamente a 1 año 11 meses y unos 20 dias, y en la resolucion de la empresa indica la previsible mejoria y reserva de puesto de trabajo, en cambio en mi resolucion no indica eso....
Pues tu empresa, si te indemnizo con dias por año trabajados , seria porque quiso, porque obligacion no tiene ninguna..
Otra cosa es que te liquidara las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional pagas extras  y parte proporcional de vacaciones, que es un finiquito estandar..

Es mas , aunque no tuvieras reserva de puesto, porque no se prevee mejoria y asi lo indique en la resolucion,,, hasta donde yo se,, la empresa no tiene porque indemnizarte, te liquidan y pasas en vez de suspension a extinguido.

https://www.abogacia.es/actualidad/noticias/primera-sentencia-en-espana-que-impide-el-despido-por-incapacidad-permanente/

Primera sentencia, los abogados van a tener faena este 2024...

Es la que tu comentaste Emilio, la subo..

Pues, segun comentas tienes muchas opciones de reingreso adaptandote el puesto, ya que previamente a la IPT, la empresa ya demostro que podia adaptartelo... 

Ahora lo ideal seria que lo comunicaras a la empresa , mediante mail escrito, o burofax, como prefieras, y si no te contesta o te contesta negativamente ,poner demanda,,, Pero vigila que esa demanda sea antes de que se acaben esos 2 años de reserva de puesto de trabajo.

Como ves en el hilo, ya hay sentencias,..Ya contaras..

Sería recomendable que te asesores con un abogado laboralista. El marco legal y las posibilidades de acción pueden variar, y un profesional legal podrá proporcionarte orientación específica basada en las leyes laborales y en tu situación particular. Considera consultar con un abogado para obtener asesoramiento detallado sobre la aplicación de la sentencia del TJEU en tu caso y cómo proceder legalmente. Un saludo!

Buenos días! El lunes estuve hablando con la abogada y me dijo, que están a la espera que aprueben en breve esta ley, que impida despedir a un trabajador cuando obtenga la incapacidad permanente.  Por lo que me dijo, o te readaptan un puesto o te tienen que dar una indemnización.  Pero aún no está aprobado....
La semana que viene le tengo que volver a llamar para pedir cita con ella, para tratar el tema de vértigos,  desmayos, fibromialgia ( esto te interesa, Emilio) y artrosis. Como llevo 11 meses de baja en mi puesto readaptado( no aguanté apenas unos meses) me dijo que para cuando llegue la fecha del año y medio, esta ley igual ya está  dispuesta....os iré informando 

Gracias por compartir esa información. La posibilidad de que se apruebe una ley que proteja a los trabajadores con incapacidad permanente es un desarrollo significativo. Puede ser útil seguir de cerca las actualizaciones y estar al tanto de cualquier cambio en la legislación que pueda beneficiarte.

Espero que tengas una consulta productiva con tu abogada la próxima semana y que encuentres la mejor solución para tu situación (ya me informarás sobre la fibromialgia y de tus otras patologías, que tambien me interesa. Ánimo!

https://www.noticiasdenavarra.com/sociedad/2024/05/08/primer-caso-navarra-aplica-doctrina-8206819.html

Ya van aplicando la nueva doctrina, los nuevos IPT pueden intentarlo si ven viabilidad en su trabajo..

Por otra parte la modificacion del articulo 49.1 del estatuto trabajadores parece ser que estara lista en un mes aprox. y en breve aparecera en el BOE

https://www.larazon.es/economia/yolanda-diaz-avanza-que-reforma-despido-incapacidad-permanente-esta-lista-aprobarse_20240508663bad94c18d400001f368de.html