Eliminacion despido automatico IP - Incapacidad Permanente Total

Y por otro lado las mutuas, como dices,,, de momento ya han cedido las patologias traumatologicas,, que creo que aun no tiene la capacidad de dar el alta la mutua por enfermedad comun,,, pero van detras de eso, y sera lo siguiente...

Habran menos expedientes de IP de oficio, porque la presion de una mutua en el cogote, hace que el trabajador acabe pillando el alta antes de llegar a los 18 meses,,, Llamese inspecciones, mandarte pruebas al quinto carajo, etc..

De momento tema traumatologico,, luego vendran las patologias mentales.. al tiempo 

Hola Ludwigvan, estoy totalmente de acuerdo con todo lo que has escrito en los dos mensajes, parece que has hecho una ruta del camino a seguir para el gobierno, incluso le has marcado los tiempos y me parece que son muy correctos 😃😃. Todo irá poco a poco pero lo harán.
Lo único sobre las absolutas es que pienso que a partir de ahora va a ser determinante al abrirse el expediente si trabajas o no, y si trabajas lo haces si trabajas en empresa grande con posibilidad de reubicación o no.
Habiendo posibilidad de reubicación la absoluta va a ser muy difícil de conseguir a no ser que sea por una enfermedad lo suficientemente grave.
Si no trabajas o lo haces en una empresa pequeña puede haber más posibilidades.
Un saludo 

Si es cierto , la modificacion del estatuto contempla la absoluta tambien para reubicacion, pero no olvides que esa persona debera elegir entre currar o que le suspendan la pension, y claro habran casos y casos,, con una base reguladora alta, elegiran la pension, con una baja, posiblemente y si tienen opcion en esa empresa, la reincorporacion..

En todo caso , como bien dices, se concederan muchas menos absolutas, tanto por sistema, como por demandas de la gente que quiera reclamar absoluta, que en teoria habran menos,,,

De ahi el enfado del Jorje campmany,,  ya se huele menos demandas para absolutas, y menos absolutas por sistema,, menos pasta para ellos..

Pero lo compensaran con las demandas de reincorporacion o reubicacion de la gente que la empresa se lo niegue,, hay pillaran cacho con las indemnizaciones por despido,,

Luego cada caso , es un mundo claro esta...

Si, así es. Los abogados nunca van a perder por mucho que se enfaden ahora, se tendrán que reciclar y especializarse en demandas por reincorporación o reubicación, como bien dices.
Es un negocio bien montado, ahora cambiará pero seguirá siendo un negocio.
Un saludo 

Se sabe si saldrá estos días publicado en el BOE, o puede tardar?

Hola, en todos los sitios donde he leído está noticia pone "el consejo de ministros ha aprobado" o " el gobierno ha aprobado" , pero por mucho que busco no encuentro ningún sitio que diga cuando se va a publicar en el BOE y hacerse efectiva. Me imagino que es como todo, primero la noticia y ahora pasará un tiempo hasta que se ponga en vigor.
A ver si nos podemos enterar porque es muy importante para los que estén pendientes de resolución y aunque no han dicho nada ves os di tiene algún efecto retroactivo o como afecta a los que tienen reserva de puesto.
Está todavía todo muy en el aire.
Un saludo 

Buenas Juan. Entiendo tu preocupación y la frustración que puede generar estar en esta situación. La nueva legislación que mencionas podría ofrecerte una oportunidad para reclamar. Aquí te dejo algunos puntos a considerar para saber si puedes reclamar algo:

El Consejo de Ministros aprobó recientemente medidas para proteger a los trabajadores con discapacidad (incapacidad) sobrevenida, incluyendo la prohibición del despido automático al conceder una IPT. Esto podría afectar a tu situación, aunque habrá que ver cómo se implementa esta legislación y si tiene efecto retroactivo.

Dado que te despidieron en el mismo día que te concedieron la IPT, podrías argumentar que tu despido fue discriminatorio. Los despidos basados en discapacidad (incapacidad) suelen ser considerados nulos si no se justifican adecuadamente.

Te recomendaría encarecidamente que consultes con un abogado especializado en derecho laboral. Ellos pueden evaluar tu caso en detalle y asesorarte sobre las opciones legales que tienes. Un abogado puede ayudarte a determinar si tu despido fue discriminatorio y si tienes derecho a una indemnización o a ser reincorporado.

Es importante actuar rápidamente, ya que las reclamaciones laborales tienen plazos específicos. Generalmente, tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo judicialmente. Si ya ha pasado este plazo, consulta a un abogado para ver si hay alguna excepción que puedas invocar. Considero que todavía hasta que salga publicada en el B.O.E. y se "interprete", todavía falta un tiempo para que se sepa algo más exacto.

Recopila toda la documentación relevante, incluyendo:

Si decides proceder (entiendo que todavía no tiene caso), el abogado te guiará en la presentación de una demanda por despido nulo. Esto implicará demostrar que tu despido fue debido a tu discapacidad (incapacidad), lo que podría resultar en tu reincorporación o en una indemnización.

Considera también buscar apoyo en asociaciones de personas con discapacidad que a menudo tienen recursos legales y pueden ofrecerte orientación y apoyo adicional.

Espero que esta información te sea de ayuda y te deseo mucha suerte en la "posible resolución de tu caso". Un saludo y mucho ánimo! 

Buenas noches José Luis. Es cierto que se ha anunciado que el Consejo de Ministros ha aprobado esta medida para prohibir el despido automático por discapacidad (incapacidad) sobrevenida. Sin embargo, los detalles sobre cuándo se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y cuándo entrará en vigor no siempre están disponibles de inmediato tras el anuncio.

Aquí doy algunas ideas sobre cómo mantenerse al tanto de la situación:

El BOE publica diariamente, y puedes buscar específicamente términos relacionados como "discapacidad (incapacidad) sobrevenida", "despido" y "seguridad social" para ver las publicaciones más recientes. Puedes visitar el BOE en línea y buscar directamente allí.

Sigue las actualizaciones de fuentes confiables de noticias. Los medios de comunicación como El País, El Mundo, 20 Minutos, y otros periódicos nacionales suelen seguir estos temas de cerca y actualizarán sus artículos a medida que haya más información disponible.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también publicará actualizaciones oficiales. Puedes visitar su sitio web para más información.

Mantente atento a las redes sociales de las figuras clave, como Yolanda Díaz, quien ha estado anunciando esta medida. A menudo, las actualizaciones más rápidas vienen de los perfiles oficiales en Twitter, Facebook, y otras plataformas.

Las asociaciones de personas con discapacidad y los sindicatos también son buenas fuentes de información y a menudo proporcionan actualizaciones rápidas y precisas sobre cambios legislativos que afectan a sus miembros.

Sobre la retroactividad, es común que la nueva legislación tenga cláusulas específicas sobre si se aplica a casos anteriores o solo a futuros. Esto normalmente se aclara en el texto completo de la ley una vez publicada en el BOE.

Para un seguimiento diario, puedes usar herramientas como alertas de Google o suscribirte a boletines de noticias que cubran temas de seguridad social y derecho laboral.

Espero que esta información sea útil. Estaremos atentos y espero que la legislación pronto proporcione la claridad que necesitamos. Saludos!

El cambio legislativo tiene múltiples implicaciones, desde la reducción de la concesión de IPAs hasta la apertura de nuevos campos de litigio. Aunque algunos podrían ver esto como una forma de limitar el acceso a pensiones completas, otros lo verán como una oportunidad para seguir siendo productivos en un entorno de trabajo adaptado. La verdadera prueba será cómo se implementan y regulan estas nuevas normativas y cómo responden tanto las empresas como los trabajadores a estos cambios.

Es fundamental seguir de cerca la evolución de esta normativa y consultar con especialistas en derecho laboral para entender plenamente las opciones y derechos de cada persona afectada por estas decisiones (pasado un tiempo). Saludos!

Buenas noches Ludwigvan! Hay muchas dudas e incertidumbres sobre la letra pequeña y las implicaciones de esta nueva modificación en cuanto a la incapacidad permanente y la reubicación en el empleo. Vamos a analizar tus puntos y considerar algunas variantes posibles:

Todavía queda mucho por aclarar respecto a cómo se implementará esta modificación y cuáles serán las reglas precisas. Es crucial estar atentos a la publicación oficial y la interpretación de la normativa por parte de abogados y expertos laborales. Hasta entonces, se pueden considerar diferentes escenarios y prepararse para varias eventualidades según el tamaño de la empresa y la naturaleza de la incapacidad y del puesto de trabajo.

Esperemos que pronto haya más claridad y que las autoridades competentes proporcionen las guías necesarias para entender completamente las nuevas reglas y cómo se aplicarán en cada caso específico.

Buenas Lam! Tu análisis sobre el control de las mutuas y la privatización del sistema sanitario y de pensiones refleja preocupaciones muy reales y ampliamente discutidas en el ámbito social y político.

Las mutuas ya tienen una influencia significativa en el manejo de las bajas por incapacidad temporal (IT), especialmente en áreas como traumatología, y esto podría expandirse a otras especialidades. Esto es preocupante porque las mutuas, al ser entidades privadas, tienen incentivos económicos que podrían entrar en conflicto con los intereses de los pacientes.

El miedo a la privatización de la sanidad y las pensiones no es infundado. Se ha observado una tendencia global hacia la privatización de servicios públicos, a menudo con el argumento de reducir déficits y mejorar la eficiencia. Sin embargo, esto también puede llevar a una reducción en la calidad y accesibilidad de estos servicios para la población general.

La privatización no necesariamente reduce el déficit. De hecho, puede aumentar los costos públicos a largo plazo debido a la necesidad de rescatar sistemas privatizados que fracasan o no cumplen con las expectativas de servicios públicos esenciales.

La percepción de ineptitud y corrupción en la administración pública es un problema grave. Los recursos que deberían dirigirse a mejorar los servicios sociales y reducir el déficit a menudo se desperdician o se desvían debido a la mala gestión y la corrupción.

La reciente sentencia que mencionas podría ser el inicio de una serie de cambios legales que favorezcan la privatización y dificulten el acceso a beneficios públicos como las incapacidades y las pensiones. Esto podría llevar a una mayor precariedad laboral y económica para muchas personas.

Tu preocupación es compartida por muchos y refleja un problema estructural que requiere atención y acción desde varios frentes: político, social y económico. Saludos!

Hola Emilio,
Totalmente deacuerdo.
Un Saludo