Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Cambios Clave:

1. Incompatibilidad con Empleos Adaptados:
   • La nueva sentencia establece que, aunque un empleo esté adaptado a las limitaciones del pensionista, este no puede compatibilizarse con la recepción de una pensión por incapacidad absoluta o gran invalidez.
2. Excepciones:
   • Solo se permite realizar tareas esporádicas o puntuales que no requieran la inclusión en los sistemas de la Seguridad Social. Esto significa que cualquier trabajo que implique una relación laboral formal y cotización a la Seguridad Social no es compatible.

Implicaciones:

• Para los Pensionistas:
  
  
  • Aquellos que actualmente reciben una pensión por incapacidad absoluta o gran invalidez y están trabajando en un empleo adaptado deberán cesar en su actividad laboral para continuar recibiendo la pensión.
  • Las actividades permitidas se limitan a aquellas que no exijan cotización a la Seguridad Social, como tareas puntuales o esporádicas.
• Para el Sistema de Seguridad Social:
  
  
  • La medida busca asegurar la sostenibilidad del sistema de prestaciones públicas, evitando que se perciba una pensión completa mientras se trabaja, incluso en empleos adaptados.

Consideraciones:

• Revisión de Situaciones Actuales:
  • Es probable que haya revisiones de las situaciones actuales de los pensionistas para asegurar que se cumpla con la nueva normativa.
• Asesoramiento Legal:
  • Se recomienda a los afectados buscar asesoramiento legal para entender completamente cómo esta sentencia puede afectar su situación personal y qué pasos deben seguir.

Revisión Médica Tras Incapacidad

1. Objetivo:
   
   
   • El objetivo de esta revisión médica es asegurarse de que estás en condiciones de volver a tu puesto de trabajo después de una larga baja por accidente laboral. Quieren verificar que puedes realizar tus tareas sin riesgo para tu salud ni la de tus compañeros.
2. Qué Llevar:
   
   
   • Informes Médicos: Es recomendable llevar todos los informes médicos relacionados con tu baja y recuperación. Esto incluye diagnósticos, tratamientos realizados y cualquier indicación médica que tengas.
   • Medicación: Si estás tomando medicación, lleva una lista de los medicamentos y las dosis.
   • Resultados de Pruebas: Si te han hecho pruebas (radiografías, resonancias, etc.) relacionadas con tu accidente, lleva también esos resultados.
3. Qué Consiste:
   
   
   • Historia Clínica: Revisarán tu historia clínica para entender qué te pasó y cómo has evolucionado.
   • Examen Físico: Harán un examen físico general para ver tu estado actual. Pueden medir tu presión arterial, pulso, y hacerte pruebas de movilidad, fuerza y flexibilidad.
   • Pruebas Específicas: Dependiendo de tu puesto de trabajo y las exigencias del mismo, podrían hacerte pruebas específicas relacionadas con tus funciones (por ejemplo, si trabajas en un área que requiere esfuerzo físico, podrían evaluar tu capacidad para levantar peso).
4. Resultado:
   
   
   • Apto: Si todo está bien, te declararán apto para continuar con tus labores.
   • Apto con Limitaciones: Si puedes trabajar pero con ciertas restricciones debido a tu estado de salud, te declararán apto con limitaciones. Esto podría incluir evitar levantar peso, realizar tareas que no requieran esfuerzos físicos, etc. La empresa deberá adaptar tu puesto de trabajo a estas limitaciones.
   • No Apto: Si consideran que tu salud aún no te permite realizar tus tareas de manera segura, podrían declararte no apto. En este caso, se suelen buscar soluciones como adaptación del puesto, reubicación temporal, o continuar con algún tipo de tratamiento.

Recomendaciones

• Sé Honesto: Es importante que seas honesto sobre tu estado de salud. Si algo no está bien, es mejor mencionarlo para evitar problemas futuros.
• Consulta con tu Médico: Si tienes dudas, consulta con tu médico de cabecera o especialista antes de la revisión para que te aconseje sobre qué documentos llevar y cómo afrontar la revisión.

Evitar el "No Apto"

• Explica Tu Recuperación: Si te sientes bien y crees que puedes trabajar, explica claramente cómo ha sido tu recuperación y por qué te sientes capaz de realizar tus tareas.
• Adaptaciones Necesarias: Si crees que podrías necesitar alguna adaptación temporal en tu puesto (como evitar levantar peso por un tiempo), menciónalo. Esto puede evitar un no apto y facilitar tu reintegración progresiva.

Sobre tu pregunta:

1. Denegación de la IP:
   
   
   • La resolución de denegación de la Incapacidad Permanente (IP) fue el 12/03/2024.
2. Notificación:
   
   
   • Fuiste a recoger la carta de denegación de la IP el 28/03/2024.
3. Alta en la empresa:
   
   
   • La empresa te dio de alta el 29/03/2024.

Cobro en el Periodo

1. Desde la Resolución hasta la Notificación (12/03/2024 - 28/03/2024):
   
   
   • Desde el 12/03/2024 hasta el 28/03/2024, deberías seguir cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el día anterior a la notificación (27/03/2024 inclusive). Esto es porque, aunque la resolución es retroactiva, se entiende que hasta que no recibes la notificación, no puedes actuar sobre ella.
2. Desde la Notificación hasta el Alta (28/03/2024 - 29/03/2024):
   
   
   • Desde el 28/03/2024 (día en que recogiste la carta) hasta el 29/03/2024 (día que te dio de alta la empresa), deberías estar cubierto. Sin embargo, para esos días específicos, tendrías que aclarar con el INSS si se considera que deberías recibir alguna otra prestación o si se considera que debías reincorporarte a tu puesto de trabajo inmediatamente.

Posibilidad de Reclamación

• Si no recibes el pago correspondiente a estos días, puedes presentar una reclamación al INSS para que te aclaren si hay un error o si te corresponde algún pago adicional.
• Lleva toda la documentación pertinente (resolución de la IP, notificación de recogida de la carta, alta en la empresa) cuando vayas a hacer la reclamación.

Recomendación

• Consulta Directa: Te recomiendo que te pongas en contacto directamente con el INSS o con tu abogado para aclarar exactamente cómo proceder. Ellos podrán darte una respuesta más detallada y específica sobre tu caso y ayudarte a hacer la reclamación formal si es necesario.