A ver, no voy a poner la mano en el fuego de que no haya empresas que intenten coaccionar o que incluso lo consigan, pero en principio esto no funciona así para nada, tal y como te ha dicho Emilio también.
La empresa de prevención de riesgos en teoría es completamente independiente de cualquier empresa, ellos te evalúan y mandan a tu empresa el reultado de esa revisión: apto, no apto u apto con limitaciones y cuales son, pero sin más, la empresa no debe conocer nada más que éso, el resultado y si hay limitaciones cuales son (EJ: no trabajar solo o en altura, no cojer más de x kilos) pero en principio si es un no apto o un apto con limitaciones no tienen derecho ni a saber qué patología motiva ese resultado. Da igual que le convenga o no, en principio debe ser asi: recibe un resultado y en base a él pues vuelves a tu trabajo, te lo adaptan o te despiden por ineptitud sobrevenida, les convenga o no les convenga, les venga bien o mal. Y si de alguna manera se demostrara que se ha enterado de algo más de tu proceso, o ha coaccionado o lo que sea, es denunciable y eso sí que no creo que les convenga, ni a tu empresa ni a la de prevención de riesgos
